洪湖市：就業無需去遠方洪湖就是好地方

就業是民生之本，一頭連著經濟發展，一頭系著民生冷暖。近年來，湖北省洪湖市人社局堅持把促就業、強保障、解決群眾就業“飯碗”問題作為首要任務，努力服務企業用工，做好群眾就業，為民生改善和經濟發展提供了重要支撐。

就業無需去遠方，洪湖就是好地方。2024年以來，洪湖市著力構建覆蓋全民、輻射全域的公共就業服務體系，不斷擴大群眾就業“半徑”，讓“勞有崗位、勞有優得”成為群眾看得見、摸得著的幸福。

從“到處找活”到“一站職達”

零工驛站實現全域覆蓋

為實現就近就業有渠道、能增收，洪湖市充分發揮就業服務站和零工市場作用，搭建更多“企業就近用工、群眾就近就業”的服務平臺，著力提升縣域就業容量。

一大早，家住洪湖市新堤街道的二孩媽媽周女士把孩子送到學校后便坐在工位上開始一天的生產工作。前不久，她還是位全職二孩媽媽，一次偶然的機會刷到零工驛站視頻號發布招聘信息，因為離家近，周女士就抱著試一試的心態來零工驛站看看。

“這里的服務專員根據我的情況介紹了現在這份工作給我，這里的工作很靈活，不僅可以賺錢補貼家用，而且離我家很近，方便我接送孩子！”周女士高興地說。

掙錢顧家兩不誤，家門口就業真幸福！洪湖市人社局以開展“家門口就業”專項行動為依托，開發了一批可以兼顧家庭和工作的“寶媽崗”，不僅解決了周邊部分女性的就業問題，還能為企業和社會帶來更為廣泛的正面影響。為實現“寶媽崗”的長久性，洪湖市人社局在零工驛站專設了“寶媽崗”就業登記處，同時對有用工需求的企業和經營主體依據法律條款給予“一企一策”用工建議及勞動合同樣版，包含工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等多個方面，保障勞資雙方的合法權益。目前，已有10家企業設立寶媽崗500個。

聚焦群眾需求，洪湖市人社局按照“7+N”的模式科學合理布局輻射一定區域的綜合性“零工驛站+就業服務站點”，積極推進建設“城區15分鐘，鄉村3公里就業服務圈”，不斷向基層、向群眾“家門口”延伸，擴大服務“半徑”。截至目前，共發布就業信息6350條，服務企業、經營主體811家，幫扶退役軍人、二孩媽媽、退捕漁民等重點群體2000人次。

從“走馬觀花”到“沉浸體驗”

開放日搭建雙向選擇平臺

“以前我總覺得家里待遇不如外地，這次親眼看到自動化生產線和舒適的工作環境，薪資也很有誘惑力，我決定留下來試試！”來自洪湖市大同湖管理區的求職者張先生表示。

沉浸式體驗，讓求職者“零距離”感受企業魅力。今年，洪湖市人社局結合“五進（進校園、進企業、進園區、進村社區、進鄉鎮）”活動，按片區逐戶摸排動員，按片區分批帶領有本地就業意愿的群眾實地參觀園區企業，深入了解崗位環境及生產流程。同時，選派零工驛站服務專員駐點園區，提前對接企業招聘需求，全程陪同求職者走訪企業，參觀生產車間、員工食堂、宿舍等場所，幫助求職者詳細了解崗位需求、薪資待遇及職業發展路徑，“面對面”為其答疑解惑，有效化解求職者顧慮，搭建起企業與群眾之間的“信任橋梁”。經濟開發區安興鞋業人力資源負責人嚴女士感慨道：“開放日讓求職者更直觀地了解企業，比傳統招聘會更高效、更有溫度。”

截至目前，洪湖市共組織2批次440名城鄉勞動者“入企探崗”觀摩，共有101人達成留企意向，活動成效顯著。

從“人海戰術”到“云端智配”

人力資源市場實現信息化精準推薦

為緩解“就業難”與“招工難”的結構性矛盾，洪湖市人社局專門打造了智慧就業系統。2月22日，洪湖市人力資源市場舉辦首場數字化智能招聘會。為提升招聘實效，此次活動首次設立智能數字求職專區，工作人員現場指導求職者登錄“洪湖就業創業”小程序，輸入技能、期望薪資等就業意愿后，小程序智能匹配，將求職簡歷投遞至用人單位，用人單位在線接單。以數字技術為支撐的智慧就業服務，有效降低了求職招聘的搜尋成本和溝通難度。

“掃碼注冊、智能匹配，沒想到家里還有這么快捷簡便找工作的渠道。”現場找工作的小李高興地說。

數智賦能，不止于此。通過AI算法、大數據分析等信息技術，以群眾和企業需求為導向構建的“線上+線下”服務平臺，具有政策信息發布、數字智能招聘、自助就業服務、人才和勞務品牌展示、直播面試及24小時自助就業服務等功能，大幅度提升了洪湖市就業服務能力、服務效率和服務質量。試運營僅半年，“洪湖就業創業”小程序已匯聚301家企業、2896個崗位，促成376人完成就業登記。

從“地域標簽”到“就業名片”

勞務品牌助力蓮藕產業高質量發展

穩存量，找增量。洪湖市人社局千方百計拓寬就業渠道，挖掘各類產業鏈帶動就業潛力，積極培育就業新增長點——“洪湖蓮藕師”勞務品牌。

自古以來，洪湖蓮藕就有“長江的魚，洪湖的藕，才子佳人吃了不想走”的美名。自元代中葉起，洪湖就開始種植蓮藕，至今已有2300多年的歷史。洪湖水生動植物豐富，水質清澈，孕育了品質優良、獨一無二的蓮藕。“洪湖蓮藕，清甜可口”。洪湖蓮藕常年種植面積22萬畝，年總產量近30萬噸，綜合產值65億元。蓮藕系列生產經營主體134家，加工企業118家，產業延伸從業人員近10萬人。

洪湖市人社局緊緊圍繞產業發展需要，精準把握人口集中大勢，全面順應產業集聚優勢，依托洪湖蓮藕獨一無二的產業優勢和規模優勢，打造富有縣域特色的“洪湖蓮藕師”勞務品牌，推動勞務品牌雙品牌聯動、一體化輸出。2024年11月，“洪湖蓮藕師”勞務品牌驚艷亮相全國勞務協作暨勞務品牌發展大會。洪湖蓮藕龍頭企業——湖北華貴食品有限公司榮獲“湖北省勞務品牌領軍企業”（“洪湖蓮藕師”類別）稱號，洪湖市井力水產食品股份有限公司榮獲“2024年度荊州市勞務品牌領軍企業”稱號……

此外，洪湖市人社局還健全完善“洪湖蓮藕師”勞務品牌千城萬店項目運行模式，以“洪湖蓮藕師”為主，跨區域合作融合“監利面點師”“公安鍋盔師”等勞務品牌，打造“洪湖蓮藕師”輕食小餐飲連鎖項目，同時依托洪湖現有的4家蓮藕產業協會、蓮藕加工典型企業等，努力整合培訓資源，按照“實際、實效、實用”的原則，2024年下半年，對接湖北華貴食品有限公司，開展企業職工蓮藕專業培訓，累計培訓1571人，助力蓮藕電商產業培訓1348人，逐步構建“洪湖蓮藕師”技能人才培訓培養機制和培訓課程設計，滿足全市相關產業人才需求，努力做到上崗培訓有要求，素質提升有安排，職業發展有通道。

“洪湖蓮藕師”勞務品牌建設更催生出一批創新創業典型。90后“新農人”李敏通過“蓮藕直播銷售員”培訓后，創立“荷香萬家”電商團隊，運用直播帶貨將洪湖藕制品銷往全國，年銷售額突破2000萬元。

從田間到餐桌，從種植到深加工，“洪湖蓮藕師”不僅擦亮了地域名片，更構建起“品牌引領、產教融合、共同富裕”的可持續發展路徑。

零工驛站的溫情關懷、數字賦能的創新突破、勞務品牌的匠心傳承，高效便捷的服務構筑起多層次、立體化的就業服務體系，讓“寶媽崗”托起家庭希望、“云匹配”架起就業橋梁、“蓮藕師”激活產業動能。洪湖市以民生為本的就業實踐，繪就了一幅充滿溫度的“家門口”就業的幸福畫卷。