把鞏固深化黨紀學習教育成果轉化為高質量發展成效

黨的紀律是黨的生命線，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保障。黨紀學習教育是加強黨的建設、提高黨員紀律意識和規矩意識的重要舉措。海洋石油工程股份有限公司共享服務分公司黨總支以恒心貫穿始終，堅持融入日常、抓在經常，建立經常性和集中性相結合的紀律教育機制，鞏固深化黨紀學習教育成果，將其轉化為推動高質量發展的強大動力。

分公司黨總支在教育員工遵規守紀中，要求將員工高興、認可、滿意作為衡量評價的標準，凡事要站在基層和員工的角度進行思考評判，自覺走好群眾路線。

明確學習重點，把握核心內容

做到“三個突出”

黨性教育和紀律教育是黨紀學習的核心內容，是提高黨員干部政治素質、增強黨性修養、保持黨的先進性和純潔性的重要途徑。

突出習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述。紀律嚴明是馬克思主義政黨區別于其他政黨的重要標志，是中國共產黨的光榮傳統和政治優勢。黨的十八大以來，習近平總書記深刻總結黨的紀律建設的成功經驗，聚焦新時代全面從嚴治黨的偉大實踐，堅持“兩個結合”，不斷深化對加強黨的紀律建設的思考，提出了許多新的重大原創性論斷。這些論斷立意高遠、內涵豐富、思想深刻，是學習的本和源，是鞏固深化黨紀學習教育的根本遵循，為推動全面從嚴治黨向縱深發展提供了有力武器。分公司黨總支切實提高政治站位，把遵守政治紀律和政治規矩作為加強基層黨的建設的重要基礎，作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的具體體現，作為推進自我革命、全面從嚴治黨的重要載體，第一時間制定實施方案，編制重點任務和分工臺賬，運用“線上 + 線下”雙賽道并軌運行機制，條抓塊統、協同發力，推動黨紀學習教育和生產經營工作環環相扣、一體推進，持續擦亮講黨性、講政治、講忠誠、講擔當的鮮明標識。

突出黨章黨規黨紀。《中國共產黨章程》是黨的總章程，是全黨必須遵循的基本準則和行動指南。《中國共產黨紀律處分條例》是規范黨組織和黨員行為的基礎性法規，是維護黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性的重要保障。分公司黨總支將黨章黨規黨紀學習作為黨員領導干部的必修課，通過原原本本學、專題討論學、現場沉浸學、警示教育學、新舊對比學等方式，全面系統學習黨章黨規黨紀，教育引導黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀，搞清楚黨的紀律規矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，進一步明確日常言行的衡量標尺，用黨章黨規黨紀校正思想和行動，真正使學習黨紀的過程成為增強紀律意識、提高黨性修養的過程。

突出用好正反面典型。加強紀律教育既要有潤物無聲的正向引領，也要有觸及靈魂的反面警示。正面典型和反面警示教育，是引導黨員干部樹立正確的價值觀、增強拒腐防變能力的重要手段。分公司黨總支通過評選“服務之星”，實施“雙培養”工程，強化示范效應，讓黨員和干部學有榜樣、見賢思齊。同時，黨總支將警示教育作為紀律教育的重要抓手，強調以“身邊事”教育“身邊人”，注重用好用活案件資源，通過閱讀懺悔書、觀看警示片、通報典型案例、參觀廉潔教育基地等多種形式開展反面警示教育，持續強化震懾效果，讓處分“一張紙”變成“一堂課”，讓黨員、干部深受警醒，從嚴檢身正己，促使領導干部對黨忠誠、遵規守紀。

明確重點對象，抓住“關鍵少數”

突出三類干部

鞏固深化黨紀學習教育成果，要以習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想為根本遵循，始終保持黨紀學習教育正確方向，抓住“關鍵少數”，帶動“絕大多數”，以嚴明的紀律規范黨員干部履職用權。

突出“關鍵少數”。關鍵崗位領導干部身處權力集中、資金密集、資源富集崗位，特別是對“一把手”，監督制約難度較大，廉潔風險較高。共享服務分公司黨總支認真分析研究，抓住“關鍵少數”這個重點，堅持“四學聯動”，學深悟透強基礎，不斷把學習教育引向深入。

以上率下“領學”。領導班子成員帶頭講《中國共產黨紀律處分條例》11次。同時，依托黨總支專題學習、理論學習中心組擴大學習等形式，通過專家輔導、班子領學、重點發言等，推進黨紀學習教育走深走實。

逐字逐句“精學”。堅持全面系統學、新舊對照學、原原本本學，全面領會《條例》修訂的意義、內容和精神實質，堅持邊學、邊查、邊改、邊提高。

豐富形式“樂學”。靈活運用線上平臺自學、知識競賽以賽促學、專題黨課輔導學、參觀黨史紀念館沉浸學。黨總支和紀委聯合編制《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，通過調研檢查、任前談話、約談提醒、意見交換等多種方式，加強對“一把手”和領導班子的日常監督，督促其落實全面從嚴治黨主體責任，帶頭廉潔自律。在每名領導辦公桌上，都擺放著“十個嚴禁”（嚴禁收受供應商贈送的禮品、禮金、購物卡等，嚴禁接受供應商的宴請，嚴禁接受供應商安排的旅游，嚴禁參加供應商安排的娛樂活動，嚴禁向供應商突出加強對年輕干部的紀律教育，堅持廉政一刻制度化常態化長效化，堅持集體廉政談話和個別約談提醒相結合，履責提示和批評教育相貫通。緊盯“八小時內”工作用權和“八小時外”社交生活，及時了解掌握思想動態和工作動態，發現苗頭立即警示制止，必要時進行崗位調整。通過一系列措施，教育年輕干部學用相長、知行合一，堅定理想信念、扣好廉潔從業扣子。

突出新提拔干部。新提拔干部在職務得到提升的同時，廉潔風險隨之升高。分公司黨總支堅持以人民為中心的發展泄露技術條款和項目預算等，嚴禁借用供應商錢款，嚴禁借用供應商車輛、影像器材等，嚴禁接受供應商提供的裝修、裝飾等服務，嚴禁不符合要求的供應商承攬業務，嚴禁與供應商賭博、玩牌等）紅色警示牌。

突出年輕干部。從這些年查辦的案件情況來看，違紀人員呈現出了年輕化的趨勢。年輕干部往往缺乏充分的政治歷練、思想淬煉、艱苦磨煉，按規矩辦事、照制度行事的意識不夠強，自我約束能力較弱，違反工作紀律和廉潔紀律問題較為突出。分公司黨總支堅持問題導向，思想，切實筑牢拒腐防變的思想防線。

注重任前廉潔談話，打好“預防針”。按照全面從嚴治黨“一崗雙責”責任清單，由共享服務分公司黨總支書記、分管領導對新提拔干部進行一次任前廉潔談話，加強黨性教育，引導新提拔干部在日常工作與生活中保持高度自律，摒棄貪念之芽、不伸貪贓之手、不食貪腐之餌、不踏貪賂之途，保持清廉本色。

注重黨紀教育，念好“緊箍咒”。新提拔干部借助“三會一課”、主題黨日、廉政課堂、紅色教育基地等多元化平臺，深入開展《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等學習教育活動，推動新提拔干部在學習中對照、查擺、整改，實現以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的目標，筑牢廉潔自律防線，提升黨性修養。

注重教育走心，做到“精準滴灌”。針對新提拔干部經驗不足的特點，依據崗位風險定制課程，通過前輩經驗分享和典型榜樣樹立，助力其邁好廉潔從業第一步，增強其拒腐防變的能力。

創新方式方法，增強教育質效

持續增強“三力”

紀律教育是一項基礎性、經常性工作，必須常抓不懈、久久為功，創新方式方法，不斷增強紀律教育的引導力、穿透力、感染力。

聚焦“六項紀律”，提升教育引導力。

分公司黨總支把學習習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述和《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》等黨規黨紀貫通起來，一體學習、一體領悟、一體把握、一體貫徹。在個人自學、領導領學、專題研討的基礎上，舉辦黨紀學習教育讀書班，邀請天津大學紀檢監察主任解讀《中國共產黨紀律處分條例》，對違反六大紀律的行為進行系統講授，準確掌握黨的“六項紀律”主旨要義和規定要求，強化政治紀律和組織紀律，帶動各項紀律全面從嚴。領導班子成員帶頭開展黨紀學習教育簽名，各部門負責人鄭重承諾，強化紀律意識，加強自我約束，守住清廉底線。組織全體員工線上參與答題、線下參加競賽，將《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》等內容實現全方位覆蓋，有效檢驗黨紀學習教育成果，營造“以考促學、以學促行”的良好氛圍。

海油工程共享服務分公司積極承辦國內國際展會，為海油工程樹立了品牌形象。

聚焦典型案例，提升教育穿透力。“前車之覆，后車之鑒。”黨員干部身邊的違規違紀違法案例，既是最好的教科書也是最好的清醒劑。分公司黨總支注重運用典型案例開展警示教育，通過“廉政一刻”和“三會一課”等形式，把“曝光臺”曝光的系統內的典型案例作為警示教育的“活教材”，深刻揭露黨員、干部從破紀到違法犯罪的演變軌跡，把違紀違法嚴重后果講清楚、講透徹，引導黨員干部自覺把思想認識擺進去、把黨員身份擺進去、把工作要求擺進去，把自省作為一項必修的課題，用警示教育案例“照鏡子”、正衣冠、端品行、明是非、知榮辱，不斷提升發現問題、改正問題、解決問題的能力，促使黨員干部存戒懼、知行止、守底線、不逾矩。堅持因人施教，不搞“一刀切”，針對領導干部、年輕干部、新提任干部等不同教育對象的特點，開展不同形式的警示教育，做到精準滴灌，提升紀律教育的穿透力。

聚焦廉潔文化建設，提升教育感染力。把廉潔文化與紀律教育有機結合起來，充分發揮廉潔文化浸潤人心的作用，引導黨員和干部正本清源、固本培元，夯實清正廉潔的思想根基。分公司黨總支不斷總結提煉，創新黨紀學習教育載體和方法，編寫廉潔提醒順口溜，以喜聞樂見的方式、直擊心底的力量，增強學習教育的效果。開展“清風健步行廉潔守初心”職工健步走活動，走廉路、答廉題、拼廉圖，將“廉”貫穿活動始終，營造廉韻共享的濃厚氛圍。組織“黨規黨紀伴我行”征文和書畫藝術作品展，30余幅作品以繪畫、書法、剪紙、刺繡、攝影等形式展示了廣大職工的清韻廉行。打造廉潔紅色“教育圈”，開展“重溫黨史銘記初心淬煉品格強化忠誠”主題黨日，進行一次黨史學習、重溫一次入黨誓詞、贈送一張“政治生日”賀卡、進行一次紀律教育，在中國共產黨波瀾壯闊的百年歷程中不忘初心、砥礪前行。依托地域特色廉潔教育資源，開展“傳承井岡山精神 勇擔新時代使命”學習教育培訓，將井岡山精神與黨紀學習教育進行結合學習，推動學員深學細悟井岡山精神和《中國共產黨紀律處分條例》，教育黨員和干部正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。加強家庭家教家風建設，將廉潔教育延伸至家庭，通過發放廉潔家書、召開家庭助廉座談會等形式，共同筑牢廉潔從業防線。

緊貼實際，堅持兩手抓、兩促進切實把黨紀學習教育成效轉化為高質量發展成果

黨紀學習教育開展以來，分公司黨總支緊密結合自身實際特點，牢牢把握高質量發展主線，始終堅持黨紀學習教育與治理能力提升“兩手抓、兩促進”，引領黨員領導干部樹牢正確的權力觀、政績觀、事業觀，不斷增強服務軟實力和價值創造能力，切實把黨紀學習教育成效轉化為分公司高質量發展成果。

黨性修養得到淬煉。思想上的問題不解決就是最致命的問題。廣大黨員干部堅持正確方向，敢于打破傳統的思維模式、固有的認知框架和慣性的行為方式，破除安于現狀思想，堅持問題導向，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，查找自身不足，找準問題、想透原因、定實措施，提升運用新方法解決新問題的能力，以實際行動扭轉不良局面，不斷增強志氣、骨氣、底氣。業務運行中心、客戶中心在兩個部門僅有3名員工的情況下，克服各種困難，以組織、創新和協調三項能力建設為抓手，成功組織六項國內展會參展工作，收獲5封組委會和主辦單位的感謝信，品牌文化建設贏得了顯著認可。

作風建設得到明顯加強。作風問題本質上就是黨性問題。共享服務分公司黨總支從抓勞動紀律這個小切口入手，狠抓作風轉變，以此促進服務質效提升。2024年，分公司共有20名員工因遲到、早退受到批評教育，在員工隊伍中切實起到了震慢作用，全員作風建設得到了明顯加強。2024年年終提交材料較往年壓縮 3 2 . 6 1 % ，為基層黨支部進一步減負釋壓。僅用時30天就完成了中東區域Ruya項目2000平方米辦公樓宇裝修改造，創造了用時最短紀錄。

合規意識得到普遍增強。提升員工合規意識，是促進企業高質量發展的關鍵。共享服務分公司黨總支結合自身實際，構建基層廉潔風險防控體系。針對59個崗位146個流程，識別152條風險，制定383條防控措施，編制防控手冊，動態管理風險，實現“六化”工作目標。抽取差旅報銷數據6.34萬條，對特定單據重點篩查，提示問題并提出改進建議，有效規范報銷流程，助力分公司完成高質量差旅報銷專項排查工作，提升了財務共享服務深度與廣度。

人民至上觀念得到普遍增強。樹固有根，人固有本。分公司黨總支在教育員工遵規守紀中，要求將員工高興、認可、滿意作為衡量評價的標準，凡事要站在基層和員工的角度進行思考評判，自覺走好群眾路線。2024年，為全體員工解決21件民生實事，員工獲得感、幸福感、安全感普遍增強，滿意度超過 9 6 % 。承接的“職工子女暑期托管班\"民生工程項目，累計托管4000余人次，解決了700余名員工的后顧之憂，深受員工好評。

基層治理能力得到明顯加強。基層治理是國家治理的基礎。共享服務分公司黨總支以增強核心功能、提升核心競爭力為關鍵，以改革創新、制度建設、能力建設為抓手，狠抓外部人力資源池建設，取得了多項成果。規范管理，將用人主體精簡至14個，服務商優化至3＼～5家，實現制度化、規范化管理。提升供給效率與質量。人員獲取周期由原來的最長30天縮短至15天以內。本科及以上人員占比 1 0 0 % ，中高級職稱以上占比 3 1 . 2 5 % ，持有注冊類/行業類資質證書占比 2 6 . 0 4 % ，新入池人員質量顯著提升。有效提升人力資源效用，累計降本約1100萬元。

（作者單位：海洋石油工程股份有限公司共享服務分公司）