以黨建引領(lǐng)煤礦工會工作效能有效發(fā)揮

煤礦產(chǎn)業(yè)作為我國重要的基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè)，在能源資源供給、推動經(jīng)濟增長、增加就業(yè)機會、帶動產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的支柱作用。當前，我國經(jīng)濟已從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，從數(shù)量擴張型增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量提升型、綠色發(fā)展型增長，既給煤礦企業(yè)建設(shè)帶來了重要發(fā)展機遇，也帶來了許多困難和挑戰(zhàn)，提出了新的工作要求。對工會工作而言，必須緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展這一中心任務(wù)，把握新時代發(fā)展需求，堅持黨建引領(lǐng)，把凝聚職工意志、發(fā)揮工人階級主力軍作用、維護煤礦工人隊伍穩(wěn)定等作為戰(zhàn)略重點，切實增強緊迫感、責任感和使命感，推動黨建與工會業(yè)務(wù)深度融合，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、培養(yǎng)技能人才隊伍、提升職工獲得感幸福感等方面取得創(chuàng)新突破，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻新時期工會力量。

堅持黨的領(lǐng)導，強化思想引領(lǐng) 團結(jié)凝聚職工聽黨話跟黨走

堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝工會干部頭腦，組織用好《習近平關(guān)于工人階級和工會工作論述摘編》等教材及學習強國APP、工會系統(tǒng)APP、微信公眾號等學習平臺，引領(lǐng)全體職工不斷筑牢團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。持續(xù)開展“中國夢·勞動美”系列主題教育活動，以知識競賽、勞模工匠宣講、知識講座等形式進車間進一線進班組，依托廠區(qū)以及周邊紅色陣地，組織工會系統(tǒng)干部和職工代表開展理想信念教育，持續(xù)加強理論和政策宣傳，不斷凝聚職工信黨愛黨凝心聚力謀發(fā)展的共識。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，著力弘揚先進典型，強化正面引領(lǐng)，加強典型培育、挖掘和選樹工作，定期組織表彰勞模代表、先進工作和技能工匠，著力持續(xù)加強“產(chǎn)業(yè)工匠”和品牌打造，不斷拓寬勞模工匠創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮旁模先進的榜樣作用和輻射帶動作用。

堅持圍繞中心，著眼人才建設(shè)充分發(fā)揮工人階級主力軍作用

工會工作要緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主線，緊扣發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力這一關(guān)鍵，提升技術(shù)人才隊伍綜合素質(zhì)，完成時代賦予工會工作的重任。要把提升技能人才綜合素質(zhì)作為引育新質(zhì)生產(chǎn)力、提升核心競爭力的“第一要務(wù)”，把高素質(zhì)人才資源作為發(fā)展的“第一資源”。要積極引導用人單位樹立“不求所有，但求要加強勞動權(quán)益保障，拓展工會服務(wù)保障的覆蓋面、縱深度，依法維護技能人才的合法權(quán)益，建立健全技能人才流動服務(wù)體系，鼓勵各類職業(yè)中介機構(gòu)為高技能人才提供服務(wù)，推動高技能人才按需合理流動。

升運作效率和效能，確保工會組織能夠更好地服務(wù)職工、維護職工權(quán)益。要注重工會組織的建設(shè)和發(fā)展，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的黨員擔任工會干部和工會小組組長，持續(xù)提升工會組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強工作模式創(chuàng)新，加強與黨建工作平臺聯(lián)動，適應(yīng)新時代職工需求的變化，創(chuàng)新工會服務(wù)模式，提供更加個性化、精準化的服務(wù)。深入組織開展“我們的節(jié)日”系列文化活動，通過運動會、技能競賽、知識競賽等形式，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，用好網(wǎng)上平臺，加大在文體培訓、公益觀影等方面的活動力度，全面提升文化普惠覆蓋面，提升廣大職工群眾的獲得感和幸福感。

所用的引才理念，讓技能人才在最合適的崗位上搞創(chuàng)新、當主力，實現(xiàn)人才和需求的最優(yōu)配置，最大限度發(fā)揮技能人才的作用。應(yīng)從人才培養(yǎng)機制上進行創(chuàng)新，與黨管人才同步同向，以從數(shù)量要求向規(guī)模、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵤┑闹攸c，從重視職工的顯能培養(yǎng)向注重職工的潛能開發(fā)為實施效果，發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌行業(yè)工會系統(tǒng)培訓資源，運用現(xiàn)代化信息手段，實現(xiàn)資源共享，為技能人才的培訓搭建更大載體和平臺。應(yīng)注重政策上的創(chuàng)新和突破，在工會專項資金的基礎(chǔ)上，探索設(shè)立津貼獎勵，獎勵有特殊貢獻的職工，鼓勵對在技術(shù)攻關(guān)與改造、崗位練兵、技術(shù)比武以及合理化建議中有突出貢獻的職工，給予一次性獎勵和授予勞模榮譽稱號或破格晉升技術(shù)等級，切實激勵技能人才主動提升技能，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中展現(xiàn)作為。

深化維權(quán)服務(wù)，維護隊伍穩(wěn)定 全面提升職工的獲得感幸福感

聚焦一線職工，不斷深化職工普惠服務(wù)，扎實做好節(jié)日慰問、冬送溫暖、夏送涼爽等專項慰問，將組織關(guān)懷送到一線職工手中。要聚焦急難愁盼常態(tài)化開展幫扶工作，落實互助保障計劃和醫(yī)療救助項目，依托互助保障計劃，實現(xiàn)全體職工互助保障覆蓋，為患病職工申領(lǐng)互助金，持續(xù)健全普惠保障機制。要加強勞動權(quán)益保障，拓展工會服務(wù)保障的覆蓋面、縱深度，依法維護技能人才的合法權(quán)益，建立健全技能人才流動服務(wù)體系，鼓勵各類職業(yè)中介機構(gòu)為高技能人才提供服務(wù)，推動高技能人才按需合理流動。聚焦女職工權(quán)益保障，組織開展法律知識講座、法律咨詢、“兩癌篩查”、健康體檢等，著力提高女職工權(quán)益保障水平。充分用好現(xiàn)有資源，有計劃地組織一線工人、勞模工匠、先進典型開展療休養(yǎng)活動，激勵勞模和工人繼續(xù)在工作中展現(xiàn)新?lián)敗崿F(xiàn)新作為。以促進勞動關(guān)系與社會和諧穩(wěn)定為目標，推進集體協(xié)商工作，加大政策宣傳和政策講解，積極推動企業(yè)做好廠務(wù)公開民主管理，通過簽訂集體合同，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益。

加強自身建設(shè)，夯實基層根基全面提升組織活力和履職能力

著力在建機制、強功能、增實效上下功夫，全面提升工會組織的活力和履職能力，強化工會組織的內(nèi)部管理。

構(gòu)建廉潔文化，轉(zhuǎn)變工作作風持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)

著力加強工會系統(tǒng)黨建工作與黨風廉政建設(shè)，健全相關(guān)責任制。每年年初明確工會系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作責任，確保工會系統(tǒng)組織生活制度得到有效落實，全面提高工會干部的政治素養(yǎng)和理論水平。應(yīng)著眼工會干部和職工素質(zhì)提升，舉辦專題培訓，深人學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述以及全總十八大精神，確保重要思想深人人心、融入實踐、指導工作。著力加強工會財務(wù)資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)審工作，嚴格依法依規(guī)管理、使用工會經(jīng)費和資產(chǎn)，并加大經(jīng)審監(jiān)督力度，以促進形成審查審計整改的長效機制，有效提高工會工作規(guī)范化、標準化工作水平，為有效發(fā)揮工會職能提供堅強支撐。

（作者單位：山西煤炭運銷集團同富新煤業(yè)有限公司）