深學嚴改抓實干 賦能發展創雙贏

扎實開展深人貫徹中央八項規定精神學習教育，構建“學習思想、查改問題、轉化成果”工作機制，通過強化理論武裝淬煉思想、深化為民服務練就本領、創新民生保障精準解題，取得了賦能發展創雙贏的成效。

“我今年2月與公司協商解除勞動關系，并簽訂了解除協議，可現在還沒給我補償，我能申請仲裁嗎？”5月7日，（以下簡稱“順義區人力社保局”）仲裁院立案大廳的工作人員接到王女士的申請后，馬上依托“啄木鳥”小微爭議速調快審機制開展調解，當天就幫助王女士拿到了補償金。

自深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，順義區人力社保局以學習教育開篇、調查研究破局、優化作風解題，深學嚴改抓實干，賦能發展創雙贏，推動學習教育走深走實、見行見效，不斷擦亮民生“幸福底色”。

以學鑄魂強擔當

“我們要將學習黨章黨規黨紀、嚴格遵循中央八項規定及其實施細則精神融入日常，反復咀嚼其中要義。”“要舉一反三，從制度機制層面查找根源、謀劃對策，確保問題得到徹底解決，推動學習教育取得實實在在的成果。”…4月28日，在順義區人力社保局學習教育交流研討會上，班子成員立足工作實際，圍繞“作風標準怎么看、面對困難怎么辦、立足崗位怎么干”開展了熱烈討論。

學習教育開展以來，順義區人力社保局建立黨組領學、干部輪學、支部研學的多層次學習機制。黨組理論學習中心組舉辦專題讀書班，認真研讀《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》，深入交流學習體會；機關黨委舉辦專題輪訓班，通過認真研讀原文、開展警示教育等方式，不斷提升學習教育的針對性、實效性；各基層黨支部以“三會一課”、主題黨日等形式開展學習，引導黨員干部深學細悟，為查擺問題、集中整治打牢思想政治基礎。

在抓好全員教育的同時，順義區人力社保局突出抓好年輕干部的學習教育，將相關輔導課程納入年輕干部培訓安排，特別是注重運用本行業、本領域、本單位近年查處的違紀違法典型案例，開展好警示教育。“看到身邊人變成警示教育中的‘案中人’，我深受教育。作為一名在執法崗位上工作的干部，我要引以為戒，時刻保持清醒的頭腦，廉潔履職、規范用權，守住底線、不越紅線。”5月9日，在深入貫徹中央八項規定精神學習教育“每月一警示”會議上，一名年輕干部表示。

“今后，我們還將充分利用線上線下資源，搭建多元化學習平臺，通過‘三會一課’‘每月一警示’等形式，推動學習教育入腦入心、見行見效。”順義區人力社保局機關黨委書記馮連旭表示。

調研開路解難題

“我們企業急需引進優秀人才，尤其是在研發和制造環節，能不能幫助我們對接一些人才資源？”“希望能夠針對不同行業、不同規模的企業開展分類調研，更全面深入地了解企業在人力成本、用工等方面的實際情況，確保政策制定快速精準觸達企業。”…3月27日，在順義區人力社保局舉辦的深入貫徹中央八項規定精神學習教育征求意見座談會上，領導班子成員與企業代表圍桌而坐，傾聽企業的所愁所盼所需。

調查研究是黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。在學習教育中，順義區人力社保局以調查研究為牽引，通過班子成員領題調研、業務科室解題調研、年輕干部命題調研，聚焦工作重點、發展所需和群眾所盼，確定了24項調研課題，既有增強就業動能等戰略性研究，也有靈活就業跨系統“無感切換”等探索性內容。

4月26日，順義區人力社保局舉辦高校畢業生專場洽談會，為理想汽車、北京汽車研究總院等80余家區內重點企業和京內外高校青年學子架起雙向奔赴的橋梁。活動現場，“智能匹配系統”依托DeepSeek-R1技術，通過對崗位需求與人才畫像的智能分析，大大提高了人才與崗位的匹配效率，切實回應了企業在研發和制造等環節對人才的迫切需求。

“我們將繼續踐行‘調研開路、實干破題’理念，不斷發現和解決發展中的新問題、新挑戰，推動調研工作與學習教育、服務提質和事業發展同頻共振，為轄區企業和群眾提供更加精準高效的服務。”順義區人力資源公共服務中心主任王麗英表示。

高效服務惠民生

“我要為社保養老部門的辦事態度和效率點贊，你們讓我體會到了一站式服務的便捷。”4月8日，順義區人力社保局收到一封熱情洋溢的感謝信。市民王女士表示，因為歷史原因，自己需要分別聯系社保、醫保、原單位、存檔機構等多個部門，才能完成退休手續的辦理。經順義區人力社保局“疑難問題專家會診室”跨部門協調，最終順利解決了王女士的問題，免去了她多跑路的麻煩。

收集問題、集中會商、靶向服務、掛賬銷號…在學習教育中，針對調研中發現的企業群眾多樣化需求，順義區人力社保局升級“疑難專家會診室”工作機制，優選業務精湛的支部書記、科室負責人、黨員業務骨干組建團隊，并邀請醫保、稅務、公積金、銀行等部門加入其中，對重點攻堅任務、跨部門急難問題、跨單位疑難業務提級辦理，通過聯合會商，一站式解決企業群眾在辦理業務中的痛點、堵點問題，受到企業和群眾一致好評。

“深入貫徹中央八項規定精神學習教育的最終目的是更好地服務企業和群眾，我們一定要把工作落實的‘鼓點’精準地敲在發展關鍵處、群眾關切處。”順義區人力社保局黨組書記、局長王海松表示，“我們將以此為契機，深入開展‘作風建設提升年’專項行動，通過練兵比武、專家會診、高效辦成一件事等具體行動，實現干部隊伍作風和窗口服務作風的全面提升，讓企業、群眾感受到實實在在的變化。”

（責任編輯：曹曉晨）