員工的勤勞行為對企業(yè)成長的影響效應(yīng)分析

【中圖分類號】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號】1673-1069（2025）04-0041-04

1引言

企業(yè)作為推動經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)新的重要力量，是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。勤勞致富是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是企業(yè)成長的重要?jiǎng)恿ΑＨ欢趧诘谋憩F(xiàn)形式多種多樣，其中不乏“真勤勞\"與“假勤勞”之分。從字面意義來看，“真勤勞\"指的是企業(yè)員工通過持續(xù)的努力和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)效率和競爭力的提升；而“假勤勞”則指的是企業(yè)員工雖然表面上忙碌，但實(shí)際上并未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，甚至陷人了發(fā)展的誤區(qū)。靳偉擇等提出，個(gè)體創(chuàng)造力能夠促進(jìn)組織內(nèi)部創(chuàng)新，組織創(chuàng)新過程也會影響個(gè)體創(chuàng)造力。曲洪敏等提出，在汾酒集團(tuán)的日常實(shí)踐中，員工的勤勞行為在維持關(guān)系情態(tài)共通的過程中，自然而然地推進(jìn)日常組織活動。然而，這種勤勞行為雖然能給企業(yè)發(fā)展帶來短期效益，但并不能給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來組織運(yùn)氣。大量文獻(xiàn)肯定勤勞是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，但也有研究指出，僅勤勞不足以保證企業(yè)成功，還需正確的方向與方法。倪克金等提出，企業(yè)成長是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營中不斷優(yōu)化內(nèi)外部資源配置、實(shí)現(xiàn)規(guī)模增長與效益提升的過程，良好的企業(yè)成長度量指標(biāo)應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)成長的持續(xù)性、動態(tài)性和收益性。企業(yè)成長理論認(rèn)為，企業(yè)成長的動因主要來源于企業(yè)內(nèi)部，并著力分析了管理因素對企業(yè)成長的影響，其局限性在于，企業(yè)成長是多方面因素綜合作用下的產(chǎn)物，并非局限于管理因素。學(xué)者們大多從理論層面研究勤勞對企業(yè)成長的影響，鮮少有學(xué)者從現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)出發(fā)研究二者的關(guān)系，因此，本文從數(shù)據(jù)出發(fā)研究員工勤勞行為和企業(yè)成長的關(guān)系，旨在為企業(yè)發(fā)展提供決策參考意見。……