深化“黨建+”融合釋放發展新活力

高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。國有企業是全面推進中國式現代化的主力軍。當前，面對新形勢新任務新要求，國有企業要堅持和加強黨的全面領導，強化使命意識和責任擔當，進一步深化國企改革，完善中國特色現代企業制度，找準黨建工作與業務工作的結合點，通過“黨建 + 戰略規劃”“黨建 + 文化建設”“黨建 + 人才培養”，不斷釋放黨建工作活力，實現黨建與業務相互促進、共同發展，為國有企業高質量發展注入強大動力。

黨建 + 戰略規劃，同向同行

企業戰略是從全局考慮謀劃實現全局自標的規劃，是長遠的規劃，是遠大的目標。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。因此，國有企業在制定企業戰略時，要充分發揮黨建引領作用，實現黨建與業務目標的同向聚合。

黨建目標與發展目標同謀劃。國有企業要加強頂層設計，在宏觀戰略規劃制定、階段性戰略目標實施、具體戰略目標執行等環節，充分發揮黨組織的政治引領作用，堅持圍繞中心、服務大局、突出重點，將企業發展與國家戰略同頻共振，特別是在“雙循環”新發展格局中，要在科技創新、區域協調發展等方面作出表率，將各項戰略部署轉化為具體行動。做好制度建設，找準黨建工作和業務工作的結合點，堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，做到圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務；黨組織要通過發揮領導核心作用，把方向、管大局、保落實，確保企業的發展符合國家戰略和社會利益。動態調整協同保障機制，優化資源配置，建立戰略執行評估反饋機制，定期召開專題會議研究黨建工作重點和企業戰略發展方向，使黨建工作成為國有企業戰略目標實現的重要牽引力。

發揮黨建工作對戰略實施的支撐作用。國有企業要將黨建工作作為重要政治任務落實，構建橫向到底、縱向到邊的黨建網絡。橫向層面按照“業務開展到哪里，黨組織就建到哪里”的原則，將黨支部建立到企業發展一線，實現黨的組織全覆蓋，為企業發展提供組織保障。縱向層面，通過基層黨組織做好目標傳達和執行反饋工作，確保戰略信息準確傳達到一線，打破部門壁壘，提升國有企業戰略實施的機動性和靈活性。在推進黨建工作過程中要嚴格落實“雙向進入、交叉任職”體制，領導班子“一崗雙責”，黨組織要加強對企業戰略決策把關定向，確保國有企業戰略決策的正確方向。優化和完善黨委會、董事會、經理層議事規則，明確黨組織討論前置程序，充分發揮黨組織在企業戰略方面的政治優勢。完善考評機制，將黨建工作作為考核體系的重要部分，將黨建融入業務工作量、黨建支持戰略決策任務量作為重要量化指標。通過月度督察、年度考核方式確保黨建工作與企業戰略目標實現一致，更好地發揮黨建工作對企業戰略實施的支持和引領作用。

黨建 + 文化建設，協同發力

企業文化能夠激發企業改革發展的內生動力；黨建工作能夠為企業文化建設提供強大的政治、思想和組織保障。優秀的企業文化必然深入人心，為企業干部職工提供重要精神動力，為企業黨建拓展深度和空間。國有企業要堅持黨建引領企業文化建設，讓聽黨話、跟黨走的信念融入企業文化根脈，凝聚高質量發展的磅礴力量。

推進黨建工作與企業文化建設互促融合。圍繞黨建工作與企業文化建設融合，制定具體規劃和實施方案，明確黨建工作對企業文化建設的引領和融合路徑。將黨的創新理論轉化為企業切實可行的文化理念，如將“以人民為中心思想的發展”轉化為企業“客戶至上”理念，將黨的優良作風轉化為企業發展準則，做到以黨建為引領，建設優秀企業文化。依托多元載體，為黨建工作與企業文化建設深度融合創造條件。一方面，重視黨內組織生活，通過“三會一課”、主題黨日等形式，向全體黨員干部明確黨建工作要求，發揮黨建引領作用。另一方面，利用企業文化宣傳欄、員工手冊、年終總結會等多種形式，廣泛宣傳黨建工作內容。借助數字媒體平臺、大數據、云計算等技術，將黨的建設轉化為可視化、可感知的文化符號，將黨的奮斗歷史與企業高質量發展關聯，增強員工對黨建工作與企業文化共生關系的認識，提升員工對企業的認同感和歸屬感。

加強黨建對企業文化的引領帶動。推進黨建工作與企業管理制度進行有機結合。在重點領域推行黨員責任區，組建黨員先鋒隊，以黨員的先鋒模范作用增強文化的執行力，轉化以文化賦能使黨員更好地成為企業創新的主力軍，自覺把黨的創新理論轉化為推動工作的具體實踐。通過系統培訓教育提升干部員工對黨建工作的認知，將黨建工作作為入職培訓的重點內容，將黨建與業務融合案例作為講解重點，引導干部職工了解黨建工作對企業發展的重要性，強化價值認同。完善激勵機制，從精神激勵、物質獎勵、職業發展三個維度形成完善的激勵體系。精神激勵可通過表彰宣講的形式進行，對在黨建工作、企業文化建設中表現突出的個人和團隊給予精神嘉獎，如頒發“黨建標兵”“紅色先鋒”等榮譽稱號。物質獎勵可通過發放獎金或對團隊進行專項獎勵的形式進行。職業發展方面，將黨建工作突出、積極承擔急難險重任務的黨員干部作為重點培養對象，納入后備干部庫，優先選拔到領導崗位。

黨建 + 人才培養，把關定向

人才是企業發展的第一資源，是推動國有企業高質量發展的關鍵因素。國有企業要堅持黨管干部、黨管人才原則，通過加強黨對人才工作的宏觀指導和政策制定，在人才培養、選拔、使用、評價等各個環節發揮把關定向作用，為國有企業打造一支忠誠干凈擔當的高素質人才隊伍提供堅強保障。

完善人才選育機制。首先，選拔干部要堅持政治標準優先。選聘時要把黨性修養作為重要參考指標，通過案例分析、情景模擬等方式考察選聘者的價值取向、政策敏感度和政治判斷力，尤其在關鍵崗位上更要考察人才的政治素養，確保選拔的人才有堅定的理想信念，與企業戰略契合，從源頭為企業儲備德才兼備的人才。其次，要搭建理論與實踐相結合的人才培養路徑。注重人才理論學習，借助云端微黨課、“學習強國”等平臺學習黨的最新政策和黨的創新理論。實施雙導師制，為選拔的人才配備黨建導師和業務導師，提升其業務素質和政治素養，使人才在業務實踐中深化對黨建工作的認知，實現政治素養與業務能力雙提升。最后，要強化實踐平臺支撐。通過基層鍛煉和崗位輪換等方式為人才提供展示平臺，讓人才在生產一線培養品格，在輪崗交流中鍛煉素質，加速人才成長，為高質量發展儲備高素質人才。

激發人才干事動能。首先，建立完善的考核體系，全面考核適應新時代要求履行崗位職責的政治能力、工作能力、專業素養和技術技能水平，通過季度考評、年度考評進行綜合評分，并將考核結果與人才晉升、薪酬獎勵掛鉤，調動人才的主動性和積極性。其次，為人才提供平臺支撐，培養黨員骨干帶頭解決企業技術難題，推行新技術創新容錯機制，為人才提供平臺的同時也提供一定的試錯空間，推動黨建工作與企業創新同頻共振。最后，實施黨建業務雙培養工程，將技術骨干發展為黨員，將優秀黨員培養為關鍵崗位能手；積極發揮黨員干部的引領作用，同時選拔優秀骨干進行深造，增強人才對企業的歸屬感。

在新時代的征程中，高質量黨建是推動國有企業持續發展的強大動力和根本保障。國有企業要堅持黨的領導、加強黨的建設，實現黨建工作與企業戰略同向同行，與企業文化協同發力，對人才培養把關定向，推動黨建與業務實現同頻共振，以黨建“紅色引擎”驅動企業高質量發展，書寫新時代“黨建強、發展強”的生動答卷。

（作者單位：大慶鉆探工程有限公司井下作業工程分公司）（責任編輯：冉智淵）