近年來,(以下簡稱:作業區)黨委持續做好先進典型培養與選樹工作,形成了“老典型有新亮點,新典型不斷涌現”的良好局面,為全作業區高質量發展注入了新的生機和活力。
把握“三個標準”,合理選樹典型。作業區黨委緊緊把握時代性、實用性、群眾性三個標準樹典型。一是堅持高起點,突出時代性。注重結合不同時期形勢任務變化挖掘選樹典型,如:針對弘揚采油“鐵姑娘”作風的需要,選樹了在傳承女子采油隊精神上表現突出的北六隊;為適應加強技能型人才隊伍建設的需要,選樹了通過不懈努力,從技校生成長為采油技能專家的楊海波等,這些先進典型充分展示了作業區員工隊伍的良好形象。二是堅持準定位,突出實用性。從推進工作、提升管理角度選樹先進典型,結合技能專家湯凱革新經驗豐富、成效顯著的特點選樹其為革新型典型,促進創新創效工作開展;針對杏一聯合站集控運行模式趨于成熟的實際,選樹其為“高效精干型”典型,助力改造站庫新運行模式推行;針對北十八隊環境建設水平較高的實際,選樹其為和諧型典型,通過先進典型的示范引領,真正達到促進各項工作的目的。三是堅持廣覆蓋,注重多樣性。區分不同工種、不同群體、不同類型打造典型群體。通過抓住“三八”“五四”“七一”時間節點,評比表彰“十朵金花”、十大杰出青年、優秀共產黨員;以廠“雙十佳”干部評比為契機,大力選推優秀隊長、黨支部書記;利用作業區舉辦技能大賽時機,從各工種獲獎選手中選樹技能型典型,擴大其在干部員工中的示范效應。
突出“四個方面”,跟蹤培養典型。作業區黨委高度重視先進典型的跟蹤培養,不斷對其進行鼓勵支持,確保典型立得牢、過得硬。一是思想上多引導。針對推出的先進典型存在表揚聲中“飄飄然”、對崗位待遇“期望高”等傾向,黨組織把思想教育作為首要環節,不定期與先進典型談心交心,掌握其思想情況,使他們正確對待榮譽,不吃老本,低調做事,向更高的目標努力。二是工作上多指導。始終關注典型的工作情況,利用深入基層聯系點時機,與干部員工座談了解典型的日常工作表現、作用發揮情況,進行客觀評價;結合干部員工提出的意見建議,對典型適時提出要求,明確前進方向,使其在崗位上繼續提高能力、建功立業。三是聲譽上多維護。近年來,針對個別典型單位及個別員工對典型不理解不支持的問題,作業區黨委提前介入、及時“發聲”,向大家講明典型選樹的意義、目前發揮的作用,同時提醒典型本人多與同事溝通交流,注意方式方法,贏得大家的理解和支持,切實維護典型的先進形象。四是事跡上多挖掘。為了展現楊海波、湯凱在新時期的新作為、新業績,作業區黨委安排專人跟蹤采訪典型本人和身邊同事,在保證“真實”的基礎上,及時對他們的事跡進行了再總結、再提煉、再完善,讓典型更鮮活、更可學、更可敬。
堅持“三個原則”,精心宣傳典型。為使先進典型的模范事跡真正達到讓干部員工受教育、有啟迪的目的,作業區黨委多措并舉做實典型宣傳工作,堅持三個原則。一是堅持形式多樣原則。充分運用報紙、電視、網絡等載體,進行先進典型事跡展播展示,積極營造與論宣傳氛圍,實現網媒聯動全覆蓋宣傳;組成典型事跡宣講團,每天深入基層進行巡回宣講,讓更多人了解典型、學習典型,營造學先進、當先進、趕先進的良好風氣。二是堅持持續發力原則。持續關注先進典型的成長發展,注重做好二次回訪、及時報道,宣傳先進典型的新成績新經驗。三是堅持上下協同原則。從下到上、從內到外、從小到大,集中優勢力量運用多種宣傳手段進行系統綜合宣傳鼓動,形成全方位、立體化的宣傳格局。爭取相關部門支持,在省級以上媒體宣傳弘揚典型先進事跡和寶貴精神,進一步提升先進典型影響力;鼓勵基層開展“身邊人講好身邊典型事”活動,充分發揮用先進典型感染人、吸引人、啟發人、教育人的作用。
(責任編輯:田野)