抓好“三個先進 匯聚高質量發展強大精神力量

習近平總書記指出，要堅持以社會主義核心價值觀引領職工，深化“中國夢·勞動美”主題教育，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。（以下簡稱：中鋁集團）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平文化思想，全力打造中鋁文化浸潤工程，組織開展“崇尚先進學習先進爭當先進”活動，大力弘揚職工身邊的正能量，營造“對照先進學榜樣、立足崗位強擔當”的文化氛圍；同時，通過積極弘揚企業改革發展中涌現出的先進典型人物精神，不斷深化文明創建、推動文明實踐、培育文明風尚，為推動企業高質量發展注入強大精神力量，推動黨的建設、改革發展等各項工作加速提質，經營業績實現歷史性突破。

營造“崇尚先進”濃厚氛圍，讓 榜樣之苗“破土拔節”

中鋁集團通過“宣傳先進、深挖先進、激勵先進”，在“崇尚先進”的積極氛圍下，彰顯黨員干部職工“高質量發展有我之力”的精神面貌。

持續開展先進典型宣傳。先進典型的培育和成長需要適宜的土攘和環境，崇尚先進、尊重典型的環境氛圍，能夠煥發企業職工追求卓越、爭當先鋒的內生動力。這種氛圍的營造不是一朝一夕之功，而是需要持之以恒的價值引導和文化浸潤。中鋁集團持續運用“報網端微刊”等自有媒體開展“每周一先進”“每月一榜樣”等常態化主題宣傳。通過電子屏、標語橫幅、櫥窗展板、宣傳海報、QQ群、微信群等各類宣傳文化陣地，廣泛傳播先進典型事跡，積極對接《人民日報》“勞動者之歌”欄目、中央電視臺“對話”欄目，對中鋁勞模先進典型開展專題報道，在國家級權威新聞媒體上持續彰顯榜樣力量。

深度挖掘先進典型事跡。能夠引發廣泛共鳴的先進典型，往往都具有鮮明的時代特征和深厚的群眾基礎，他們或在平凡崗位上默默堅守，或在關鍵時刻挺身而出，用樸實無華的行動踐行社會主義核心價值觀。中鋁集團創辦《中鋁黨建》形勢任務教育陣地，開設“崇尚先進學習先進爭當先進”專欄，以深挖先進典型點滴事跡、樹標桿立榜樣為目的，對全集團年度先進人物事跡進行展示。在《中國鋁業報》、“今日中鋁”微信公眾號等全級次媒體開設《新時代新作為新擔當》等專欄，策劃推出一批既有深度又有溫度的宣傳稿件，持續擴大先進典型影響力。

大力提升先進典型“四感”。對先進典型的尊重和關愛體現著一個企業的價值取向，不斷提升先進典型的幸福感、獲得感、歸屬感、榮譽感，不僅是企業對其個人的肯定，更是向全體職工傳遞“好人有好報”的價值導向，鼓勵更多人見賢思齊、向上向善。中鋁集團修訂《勞模和先進集體評選表彰管理辦法》，明確勞模待遇，多次組織勞模先進登天安門，觀“國家體育場鳥巢”等活動，以物質獎勵和具有“儀式感”的形式激發先進典型的積極性和榮譽感。持續加強對先進典型的表彰獎勵、關心慰問，通過設置模范大道、勞模車位等多種方式，營造“先進典型最光榮，爭當先進受尊重，我是先進最自豪”的良好氛圍。

搭建“學習先進”交流平臺，讓典型之香”沁潤心田\"

中鋁集團以激勵人人爭當先進，形成先進典型頻出的“群英效應”作為搭建學習先進交流平臺的初衷，有效形成線上線下互動發聲、全方位輻射、全視野覆蓋的“全員交流”局面。

推動與先進典型“面對面”，“面對面”交流具有獨特的感染力和說服力，當先進典型走到“面前”，以普通人的身份與職工群眾交流互動時，他們的故事更容易引發共鳴，他們的精神更易于被接受和傳承。中鋁集團組織先進典型走到生產一線，用立足崗位、腳踏實地的成長奮斗經歷激勵廣大職工群眾，組建勞模宣講團深入基層宣講200多場次，讓先進人物走到臺前。錄制展播勞模事跡宣傳片，積極利用事跡報告會、基層宣講會、云講堂等形式，讓先進事跡登上光榮榜、榮譽墻，充分發揮先進典型“在職工群眾身邊”的示范引領作用。

推動與先進對標“點對點”。學習先進不能停留在表面模仿，關鍵在于學習他們面對困難時的堅韌、對待工作的專注、服務群眾的真情等精神品質，這種精神層面的學習才是真正有價值和可持續的。中鋁集團深入開展“我身邊的中鋁精神”群眾性宣講活動，對先進人物和事跡進行總結提煉，重點打造了“以焊槍做筆在平凡崗位上譜寫壯麗篇章的全國勞動模范楊紅雷”“在鉛與火中釋放青春熱度的全國勞動模范徐成東”“把美好年華鐫刻在鑄造‘大國重器’機臺上的全國五一勞動獎章獲得者賈春成”等為代表的典型案例，并將其作為開展各類學習的重要教材資料。干部職工通過學習對標找差距，促進全員全面提升學習先進典型的主動性和自覺性。

推動與先進精神“心連心”。學習先進典型必須與培育和踐行社會主義核心價值觀相結合，先進典型用實際行動踐行了社會主義核心價值觀，故而彰顯其先進本色。通過學習先進，引導企業職工將社會主義核心價值觀內化于心、外化于行，才是構筑學習平臺的深層意義所在。中鋁集團通過“三會一課”、主題黨日等形式，結合弘揚“勵精圖治創新求強”企業精神和“以一為基勇爭第一”價值追求，堅持在全級次企業開展年度主題大討論，先后開展了“爭做深學細悟黨的二十大標兵，爭當追趕超越建一流先鋒”“學思想創新提升干在前，重實踐敢做善為勇爭先”等主題大討論，統一思想，凝聚共識，形成全員比、學、趕、幫、超的爭創先進氛圍。

厚植“爭當先進”成長沃土，讓模范之樹“枝繁葉茂”

中鋁集團不斷強化先進典型的模范作用發揮，塑好滋養先進的機制和路線，讓干部職工“選”有標準、“學”有榜樣、“干”有示范。

深入推進黨建賦能。強化黨建賦能，充分發揮黨員的示范引領作用，把黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，不斷激發企業高質量發展的“內生動力”，把黨建“軟實力”轉化為發展的“硬支撐”。中鋁集團持續深化“兩帶兩創”（黨組織帶黨員創新、黨員帶群眾創效），截至2025年6月，設立創新創效項自5500余個，創建黨員責任區、示范崗2900余個，成立黨員突擊隊600余個，在急難險重任務中充分彰顯黨建價值創造力。充分發揮黨的組織優勢，圍繞加快推進全產業鏈協同發展，深化外向型“黨建 +^′ ’活動，推動企業黨組織與學校、科研機構，與產業鏈上下游的重點企業、政府部門、幫扶地區企業開展結對共建活動930余次。

走好先進選樹群眾路線。先進典型的選樹必須堅持群眾路線，因此，評選過程必須堅持公開公平公正，充分尊重群眾意見。例如，中鋁集團評選表彰第五屆“最美中鋁人”，在一線職工群眾中選樹在打好提質增效陣地戰、科技創新攻堅戰、深化改革主動戰、風險防控持久戰過程中涌現出的先進典型，并讓職工群眾“自評自選”。利用網絡平臺高質量舉辦“央企楷模”“中國好人”“中央企業優秀共產黨員”蔡文烈士先進事跡宣講會，線上觀看人數超過10萬人，推出了一批緬懷、頌揚蔡文烈士的紀實報道。2024年，中鋁集團5個先進集體獲評“全國工人先鋒號”，3個集體、2名個人獲中華全國總工會表彰，4個集體和7名個人獲得中央企業先進集體和勞動模范稱號。

開展常態化競技比賽。先進典型工作必須融入日常、抓在經常，與中心工作緊密結合，與人才培育等機制有效銜接，形成人人爭當先進的良好局面，讓先進典型工作真正落地生根、開花結果。中鋁集團持續完善“以‘國家賽’為龍頭、以‘行業賽’為主體、以企業賽為支撐”的中鋁技能競賽體系，以舉辦第十七屆“中國鋁業杯”國家級競賽為例，通過持續提升“中國銅業杯”行業賽辦賽質量，組織“一帶一路”中8個國家13支隊伍64名選手參加“中國銅業杯”海外班組長競賽比武，培育塑造了一批扎根一線崗位的技術能手，使其成為各個崗位上的先進典型，不斷匯聚建設世界一流企業的中鋁力量。

（責任編輯：任肖云）