臨沂市：“媽媽崗”托起“半邊天”

左手家庭，右手事業，“寶媽”們如何帶娃、賺錢兩不誤？“媽媽崗”的出現，無疑成為“寶媽”兼顧家庭與事業的就業新支點。

早上8點10分，家住山東省臨沂市河東區的申女士騎車將3歲的女兒送到幼兒園，8點30分，她便已端坐于由山東先每投資集團有限公司專門設立的“媽媽崗”生產線前，開始了一天的工作。下午4點，當大多數上班族還在忙碌時，申女士已到了下班時間，一點也不耽誤接女兒放學。

“孩子的爸爸在建筑工地工作，每天早出晚歸，接送孩子的任務就落在我一人身上。接送孩子之余，總想找份工作，既能補貼家用，又能體現自己的價值。正好先每集團推出了‘媽媽崗’，非常適合我們這種有家庭負擔的女性。”申鳳杰滿懷感激地說。

臨沂、泰安兩地職工總人數877人，女職工790人，其中“媽媽崗”711人，占比90%；每年獎勵業績突出的員工中，“媽媽崗”占比95％以上……這是先每集團“媽媽崗”的一組數字。

如何降低入職門檻，讓更多的媽媽加入先每？“大幅放寬年齡限制，將婦女入職年齡放寬至55歲，解決了部分職工因年齡偏大不能就業的問題；采用‘加盟+直營’的方式，對申報營銷加盟的‘寶媽’免費提供銷售設備，就近就地扶持開設惠民早餐網點。今年以來，對前兩個月收入低于3000元的給予補足3000元的創業扶持，有力保障了‘媽媽崗’收入的穩定性。”先每集團紅領書記苗培連介紹。

37歲的張倩就是先每集團“加盟+直營”方式的受益者之一。“加入先每集團之前，我一直在家里照顧兩個孩子。成為集團一員后，通過經營惠民早餐攤位，我在家門口實現了就業，還有了一份穩定的收入。同時，每天四五個小時的工作時長，不僅不影響我下午接孩子，也讓我有充足的時間陪孩子。”張倩說。

“在當今社會，職場女性，尤其是‘寶媽’們往往家庭、工作不能很好兼顧。為了滿足部分‘寶媽’既想有一份體面的工作又能照顧家庭的需求，我們在加盟網點、面食制作車間、包裝車間等設置了‘媽媽崗’，同時工作時間內實行彈性工作制。今年以來，我們為300多名‘寶媽’提供了工作崗位。”從最基層做起，一路干到中層的先每集團市場部經理李秀梅說。

先每集團的做法只是河東區人社局破題職場女性“帶娃難就業”的個例。“去年10月，我們開始向社會征集‘媽媽崗’，截至目前，全區共有先每集團、魯泰鞋業等30家企業提供了包括面點制作、家政服務等1000余個優質崗位，已幫助500余名‘寶媽’實現了就業。”河東區人社局就業指導服務股負責人孫韞韜表示。

“其實‘媽媽崗’并不是一個新名詞。前幾年，我市就已著眼于促進婦女就近就業，并小規模探索‘媽媽崗’模式。今年我們加大了力度，截至3月底，全市81家企業提供了4424個‘媽媽崗’，這些崗位涵蓋手工制作、電商客服、家政服務等多個領域，為‘寶媽’們提供了多樣化的就業選擇，也讓她們找到了屬于自己的‘彈性人生’方程式。”山東省臨沂市人社局局長葛龍江說。

在臨沂，讓“寶媽”們家庭、事業兼顧，遠不止提供崗位。據了解，下一步，該市還將持續加大“媽媽崗”開發力度，拓展崗位領域，鼓勵更多行業企業設置崗位，并加強技能培訓，提升育兒婦女就業能力。

作者單位：山東省臨沂市人力資源和社會保障局