企業社會責任信息披露現狀的“細致洞察”與優化策略

隨著全球氣候治理日趨緊迫，2020年，我國在第七十五屆聯合國大會上提出“雙碳”目標。在這一背景下，企業社會責任（CSR）中環境、社會與公司治理（ESG）信息披露愈發重要。ESG信息既體現企業可持續發展承諾，也是投資者決策的重要依據。我們依托Wind數據庫A股上市公司2018—2023年ESG數據，分析披露特點與問題，提出優化建議，旨在為相關企業提供實踐參考。

企業社會責任信息披露現狀

ESG披露數量總體增長

2018年至2023年，A股上市公司ESG披露數量從3473家增至5104家，增幅達 47.96% ，可見資本市場對企業社會責任披露的重視日漸提升。2021年，民企披露數量3363家，占總量 72% 。國內上市公司共5400余家，其中國企1300多家，雖總數不占優，但 80% 以上國企完成披露，盡顯責任示范作用。

披露增速變化趨勢

披露數量雖逐年增加但非線性增長。2021年前披露增速平穩，國企民企差異小；2021年民企增速達 28.71% ；此后增速放緩，2023年國企增速轉負，民企仍實現 12.24% 增長，波動成因復雜。

2020年9月，我國提出“雙碳”目標；2021年，證監會等政策要求強化ESG披露。投資者關注度上升，將其納入決策，企業為吸引投資選擇主動披露。2020年至2021年，國內ESG基金從130只增至265只，規模從1678.73億元升至3829.26億元。市場投入的快速增長促使企業重視披露，以期能吸引更多綠色資金。

2021年ESG披露量達4669家，而A股總計僅5400多家，高基數讓增長空間收窄，增速放緩。經濟上，我國GDP增速從 8.4% 降至 3.0% ，2023年規模以上工業企業利潤下降12.6% ，企業承壓。MSCI調查顯示， 45% 的機構更關注短期收益，這些因素共同減緩ESG披露增長。

區域分布差異

ESG信息披露存在明顯區域差異。表1數據顯示，2023年東部地區企業披露量達3718家，占比 72.9% ，長期主導ESG信息披露。多數年份東部企業增速最快，但也有例外：2023年中部增速超過東部，2019年西部增速最高。這表明中西部經濟雖相對滯后，但在承接東部產業轉移、推動本地發展過程中，對ESG的重視正逐步提升。

2018—2023年ESG披露企業數量增長 47.96% ，但平均綜合得分僅從5.8升至6.07，增幅 4.66% ，呈現“增量不增質”現象，反映企業可能存在迎合監管、管理印象的傾向。普華永道調查顯示，超 60% 企業稱缺乏專業ESG人才是主要障礙。隨著《上市公司環境信息披露指引》標準升級，企業合規成本增加，難以深耕ESG實踐，披露質量提升受限。

行業分布特征

ESG披露企業覆蓋63個行業，其中機械、化工、電氣設備等10個行業的披露數占總樣本的 51.32% ，這與行業特性和政策導向相關。這些行業社會關注度高，對環境影響顯著，因而披露更為集中。

這10個行業的平均綜合得分5.95，與全樣本平均分持平。其中管理實踐得分率僅 43.57% ，爭議事件得分率卻高達 96.67% 。這樣的數據或許暗示企業存在“重結果、輕過程”的傾向，更關注短期合規而非長期管理建設。盡管上市公司ESG披露相關法規已不少，但針對內部管理實踐的披露要求不夠細致具體，企業往往選擇簡單披露，導致管理實踐得分偏低。爭議事件得分高，則體現企業面對爭議時態度積極、處理高效，比如快速響應、公開致歉并采取補救措施。

ESG信息披露存在的問題

“增量不增質”現象突出。2018至2023年A股上市公司ESG披露數量持續增長，但平均得分僅從5.80升至6.07，增幅不足 5% ，呈現“增量不增質”，反映企業可能存在合規式披露與印象管理傾向。

ESG專業人才短缺。普華永道調研顯示，超 60% 的企業認為，缺乏兼具ESG專業知識、行業理解與報告編寫能力的人才，是推進ESG戰略實施和披露工作的核心難題。這直接造成不少企業在披露時數據編制不規范、指標解釋模糊、內容深度不夠，難以實現有效信息傳遞和風險揭示。

監管標準不夠細化。我國已出臺《企業環境信息依法披露管理辦法》《上市公司可持續發展報告指引（試行）》等多項ESG相關政策，為信息披露提供了制度基礎。但這些政策多以原則性和結果性要求為主，在披露內容、格式、頻率及內部管理實踐等過程性規范上，缺乏細化與統一標準。

成本壓力與短期主義沖擊。德勤數據顯示，大型企業每年編制ESG報告成本約50萬至100萬美元，這對資源有限的企業構成沉重負擔。當前經濟增長放緩、不確定性增加，許多企業將重心轉向短期財務業績，在ESG這類長期價值因素上的投入隨之明顯減少。

優化企業社會責任信息披露的策略

完善ESG披露標準體系。有關部門可借鑒GRI、SASB、IFRS可持續披露標準等國際經驗，結合我國企業實際，搭建統一細化、易操作的ESG披露框架。尤其在環境指標（如碳排放、水資源使用）、社會績效（如員工培訓、安全保障）和治理機制（如董事會結構、風險管理）方面，需明確分類與評價標準，推動企業從“形式披露”轉向“實質披露” 。

加強監管與激勵機制。監管機構需加強ESG信息披露的執法檢查與結果評價，防范企業“虛假披露”“選擇性披露”。同時建立正向激勵機制，對披露質量高、管理規范的企業，在綠色信貸、債券發行、政府采購及評優評先中給予優先支持。這種“監管 ^+ 激勵”的雙輪驅動，能有效激發企業真實而透明地披露高質量信息的內生動力。

提升企業ESG意識與能力。通過政策宣傳、專題培訓和行業示范等途徑，幫助企業尤其是中小企業深化對ESG戰略價值的認識，推動其從合規型披露轉向戰略型管理。企業可建立內部ESG管理機制，比如設立ESG委員會、聘任首席可持續官，將ESG理念融入日常運營與決策全過程。

“雙碳”目標為企業社會責任信息披露帶來新機遇與挑戰。我國企業ESG披露數量已有明顯增長，但質量提升仍需發力。未來需通過完善標準、強化監管、提升企業意識與能力，推動ESG信息披露從“數量擴張”轉向“質量提升”，為中國經濟綠色可持續發展注入動力。