企業參保率影響因素分析

摘 要：有效治理社會保險逃費漏保行為，促進參保擴面，是落實全民參保計劃的重要途徑，也是緩解社會保險基金收支平衡問題的有效途徑之一。當前，我國企業社會保險逃費漏保現象頻現，文章通過分析企業參保率影響因素，以推進社會保險參保擴面提質，助力社會保障事業高質量發展。文章根據中國證券監督管理委員會披露的2022年上市公司年報數據，對全國范圍內3979個企業進行統計分析和回歸模型分析，結果顯示，企業參保率與企業成立時長、企業平均工資、企業規模、企業注冊資本、企業固定資產、企業發展能力、企業性質具有相關性。

關鍵詞：上市企業；參保率；社會保險

中圖分類號：F842.61文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2025）24-0075-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2025.24.019

1 引言

我國企業社會保險逃費漏保現象已成為不可忽視的問題。文章數據源于中國證監會披露的2022年上市公司年報數據，并根據中國證券監督管理委員會披露規則，劃分企業屬性、企業規模行業類型、成立時長、注冊資本、固定資產、企業營業收入等變量進行分析。以上市企業的數據為例分析企業的參保行為具有現實意義。一方面，上市公司是各個地區吸納員工促進就業與社會保險繳納的主體，保證了各區域企業社會保險參與程度的比較不會因為區域的特殊性而產生較大的影響;另一方面，上市公司披露的數據更加全面和具體，更具有真實性。

2 企業參保率影響因素統計分析

2.1 企業職工工資平均值

為對比不同員工平均工資的企業參保率水平，文章通過企業2022年報中員工平均工資（萬元）數據，將企業分為了5組（詳見表1）。其中，員工平均工資大于10萬元小于15萬元的企業個數最多，為1413家。

從圖1可以看出，員工平均工資小于10萬元與大于10萬元但小于15萬元的企業參保率較高，高于全國上市企業社會參保率平均值。平均工資與企業社會保險參保率整體成負相關關系，平均工資越高，企業社會保險參保率反而越低。可能原因為當職工工資越高時，社保繳費基數就會越高，企業繳納社會保險成本越高，企業為降低成本而選擇應參未參的動機越強。

2.2 不同技術類型企業

為對比不同技術類型企業的平均參保率水平，文章先按照證監會行業類別將所有樣本進行分組，在上市企業中，制造業企業個數最多，達2708家。

由圖2可知，從不同行業上市企業參保率來看，制造業、采礦業參保率排名前列，高于全國上市企業社會參保率平均值，而衛生和社會工作、綜合、房地產業等參保程度最差。可以發現，參保率位列第一、第二的行業均為職業風險較高行業，即工傷保險費率較高行業，參保率較好。

2.3 企業性質

為對比不同性質的企業參保率水平，根據不同性質，將企業分為了5組（見表2）。其中，集體與民營企業的個數最多，為2682家，中央國有企業個數最少，為112家。

從不同性質上市企業參保率來看，中央國有企業參保率位居前列，其他企業屬性中包含大學、職工工會、科研機構等，整體參保率表現最差，國有企業整體參保情況好于私營企業和外資企業（見圖3）。

2.4 企業成立時長

為對比不同存續時間的企業參保率水平，根據企業不同的成立時長將企業分為了6組。其中，存續時間在21～25年的企業個數最多，為1329家，存續時間小于等于10年的企業個數最少，為53家。從不同存續時間上市企業參保率來看，11～15年的企業參保率情況表現最佳。存續時間與企業參保率一開始呈正相關關系，在后期呈負相關關系，在11～15年有一個轉折點。由此可見，企業成立時長以15年為界，成立時長不足15年的企業，時長越長參保率越高；成立時長超過15年的企業，時長越長參保率越低（見圖4）。

3 企業參保率影響因素實證回歸分析

3.1 變量選擇和說明

為了進一步解釋企業參保率不足的行為，文章收集了以下定量因素對企業參保率進行OLS回歸分析（見表3）。被解釋變量為上市企業社會保險參保率，在參考已有研究成果基礎上，文章的解釋變量選取企業職工平均工資、企業存續時間、企業規模大小等特征變量。在對現有數據進行篩選剔除后，選取了3026家上市企業數據進行回歸分析（見表4）。

3.2 描述性統計分析

企業的成立規模上，3026個上市企業的注冊資本平均值為14.58億元，注冊資本最高達3500億元，最小注冊資本不足一億。總體來看，上市企業之間成立規模差距較大。

從資產規模的統計結果可以發現，上市企業的平均固定資產達42.37億元，但固定資產最高的企業有6308億元，而最低的上市企業僅有1.8萬元，說明上市企業之間的經濟實力差距大。企業間的經濟實力差是否會導致企業更低的參保率并不能確定。

就企業的盈利能力來說，大部分上市企業2022年經營利潤較好，但有些上市企業的凈利潤為負，甚至虧本經營超200億元，這在一定程度上體現我國企業面臨經營困難的境地。如果企業保證不了基本盈利能力，那么存在虧本經營的企業選擇應參未參的可能性會更大。

在發展能力上，企業的平均發展能力水平不到1。雖然上市企業已經是我國市場體系中成長較為完善的企業，但總體上都還較弱，這從側面反映了我國企業生存發展的困境。在無法保證生存的情況下，企業自然不能保證如實履行社會責任。

3.3 實證回歸結果

文章將企業參保率以及企業存續時間、企業職工平均工資、企業規模、成立規模、資產規模、盈利能力和發展能力定量數據使用STATA進行了OLS回歸分析（見表5）。可以看出：其一，企業成立時長與企業應參未參程度呈弱正相關關系；其二，職工平均工資與企業應參未參程度正相關；其三，企業職工人數與企業應參未參程度正相關，企業職工人數越多，企業應參未參程度越重；其四，企業注冊資本與企業應參未參程度正相關，企業注冊資本越高，企業應參未參程度越重；其五，固定資產與企業應參未參程度負相關，企業固定資產越多，企業應參未參程度越輕；其六，企業發展能力與企業應參未參程度負相關，即企業營業收入同比增長率越高，企業參保越好，應參未參程度越輕。

4 結論

根據中國證監會披露的2022年上市公司年報數據對全國范圍內3979個企業進行統計學和回歸模型分析，結果顯示，企業參保率與企業成立時長、企業平均工資、企業規模、企業注冊資本、企業固定資產、企業發展能力、企業性質具有一定關聯，具體如下。

（1）企業成立時長與企業參保率關聯關系既定在一定范圍內，統計結果顯示，企業成立時長以15年為界，成立時長不足15年的企業，成立時長與參保率呈正相關，即成立時長越長參保率越高；成立時長超過15年的企業，成立時長與參保率呈負相關，即成立時長越長參保率越低。

（2）平均工資與企業參保率整體呈負相關關系，平均工資越高時，反而企業參保率越低。可能原因為當職工工資越高時，社保繳費基數就會越高，企業繳納社會保險成本越高，企業為降低成本而選擇應參未參的動機越強。

（3）企業注冊資本與企業應參未參程度正相關，企業注冊資本越高，應參未參程度越重。

（4）固定資產與企業應參未參程度負相關，企業固定資產越多，企業參保越好，企業應參未參程度越輕。

（5）企業發展能力（企業營業收入同比增長率）與企業應參未參程度負相關，即企業營業收入同比增長率越高，企業參保越好，應參未參程度越輕。

（6）企業性質與企業參保率相關聯，國有企業整體參保情況好于私營企業和外資企業。發達國家企業較好的社會責任履行情況對跨國企業在投資所在國能否更好履行責任有一定的推動作用，但制度的強制性、其他企業的行為及社會道德規范會影響外資企業社會責任的履行。因此，必須加強社會保險制度的強制性是提升企業參保率的必由之路。

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［作者簡介］王婷（1991—），女，苗族，碩士，貴州黔南人，成都易訓企業管理咨詢有限公司，研究方向：人力資源和社會保障。