派出所的愛警暖警新舉措

主持人：公安部《加強新時代公安派出所工作三年行動計劃（2023—2025）》要求，要加強派出所保障標準化建設，完善落實經費、裝備、基礎設施保障標準，推動落實愛警暖警措施，積極營造拴心留人環境。請大家分享一下，近三年來，針對派出所民警輔警的“急難愁盼”問題，你所在地區公安機關和派出所推出了哪些愛警暖警新舉措？這些舉措對保障隊伍的穩定、提升隊伍的戰斗力起到了怎樣的作用？

上海市公安局崇明分局城橋派出所卞玉濤：“警醫共建”暖警心

對于基層派出所來說，“愛警暖警”從來不是一句空泛的口號，而是直接關系到民警的身心健康與工作積極性。今年，城橋派出所一名民警的母親不幸確診癌癥，化療期間，每個月的靶向治療費用給這個家庭帶來了沉重的經濟負擔。單位了解情況后，第一時間將“愛警暖警”落到實處：情感上，安排政工干部為民警開展心理疏導，幫他驅散內心的陰霾；醫療上，依托“警醫共建”聯動機制，為其家屬開辟就醫“綠色通道”；康復階段，派出所領導主動協調院方，在就醫用藥、日常陪護等方面提供便利，切實幫民警解決了實際困難。

“警醫共建”聯動機制的持續深化，在城橋派出所結出了豐碩成果。2025年上半年，實現全所民警輔警健康體檢全覆蓋，還通過舉辦醫療專家咨詢會、開展膏方調理等活動，為大家的健康保駕護航。當民警輔警在執法中遭遇不法侵害時，依托這一機制能快速獲得專業救治；對違法犯罪嫌疑人進行人所體檢時，醫院通過優化流程銜接、壓縮等待時間，讓辦案環節流轉得以更加高效順暢。

在大力推進“楓橋式公安派出所”創建的過程中，城橋派出所的這些愛警暖警舉措，不僅保障了全體民警輔警的身心狀態，讓大家能以充沛的精力投入執法辦案，更讓每個人都切實感受到組織的關懷，進一步增強了職業歸屬感。

甘肅省東鄉縣公安局馬文龍：多措并舉推進愛警暖警工作

近三年，甘肅省東鄉縣公安局緊密結合基層派出所實際，聚焦民警輔警的“急難愁盼”問題，系統推出系列愛警暖警舉措，著力構建“文化浸潤、基礎提質、權益保障”三位一體的工作格局，有效增強了隊伍的凝聚力、歸屬感和戰斗力，也將公安部加強派出所工作三年行動計劃切實轉化為本地實踐。

一是強化文化建設，激發內生動力。縣公安局成立公安文聯，吸納120名有文藝特長的民警輔警組建興趣小組，開展“翰墨飄香暖警心”、慶祝“110”警察節、五四青年節文體活動、三八婦女節主題活動等。同時，選樹康煜、田生旺、馬孝等先進典型，以示范引領凝聚奮進力量。

二是夯實基層基礎，做實權益保障。完成18個派出所業務用房升級改造，推進“五小工程”及警體活動室等綜合功能區建設。落實因公傷殘慰問制度，將民警輔警全部納入工會保障范圍，通過發送生日祝福短信、發放節日福利、開展住院慰問等方式，把關懷落到實處。

三是聚焦實戰需求，提升核心能力。投人資金配齊特戰服等專業裝備，推行“一所一隊一教官”模式，開展警用無人機實戰應用培訓。出臺學法考試激勵辦法，對通過高級執法資格考試和法律職業資格考試的人員給予一定的資金獎勵，激發民警的學習熱情。

通過上述措施，基層警力更加充足（派出所警力占比已超40% ），隊伍歸屬感顯著增強，實現了“拴心留人”與戰力提升的雙重成效。

江蘇省蘇州市吳江區公安局同里派出所校瑋：派出所變“暖心驛站”

近年來，同里派出所高度重視民警輔警的身心健康與生活保障，依托吳江區公安局相關資源，持續推出并創新多項暖警舉措。

在身心健康保障方面，派出所推進“暖心工程”健康服務：定期邀請中醫專家到派出所開展膏方開具、健康診療等活動，為民警、輔警提供健康咨詢與調理建議，助力提升健康水平；打造健身中心，配備乒乓球桌、跑步機等器材，并聘請健身教練上門指導，幫助大家科學鍛煉、增強體質；在中高考等重要時段，聯合心理專家組織心理健康講座，為民警家庭緩解升學焦慮。

在警營生活改善方面，派出所貼心保障日常需求：設有咖啡角，提供健康減脂餐及每周五打包特色菜單；開設警營理發室和閱讀室，不僅上門提供理發服務，還保障物資供應與生活所需；組織“三八婦女節”“家屬進警營”“六一萌娃警營”等主題活動，并聯合區局業務大隊及周邊派出所開展各類暖警活動，豐富警營文化生活。

在隊伍管理優化方面，派出所創新舉措提升效能：開發崗前酒精檢測軟件，實現設備“專人專用、隨用隨檢”，具備預警和檢測功能，因檢測覆蓋率高已推廣至區局；通過視頻監測、點名機制嚴格規范管理，強化核心戰斗力；建立健全民警、輔警慰問與談話機制，及時了解情況，定期走訪慰問困難人員，把愛警服務做細做優。

這些舉措不僅切實提升了民警、輔警的獲得感、幸福感與歸屬感，更為隊伍穩定和戰斗力提升筑牢了基礎。

甘肅省玉門市公安局玉關路派出所李龍：“拴心留人”二重奏

近三年，甘肅省玉門市公安局嚴格對標公安部《加強新時代公安派出所三年行動計劃（20232025）》要求，圍繞“加強基層組織、基礎工作、基本能力建設”的整體思路，持續落實經費、裝備及基礎設施保障，著力營造“拴心留人、用心干事”的良好氛圍。

一是著力保護民警輔警身心健康。依托“公安夜校”大講堂，定期邀請專家開展講座，傳授健康知識；組織體檢時，結合年齡、性別及職業特點定制體檢項目，幫助民警輔警及時掌握自身健康狀況，提升健康意識；以“體重管理”為抓手，修建并完善健身房，通過對民警輔警職業健康的系統性投入，從根本上破解“因工作損耗健康”的痛點一不僅改善了“久坐少動”的職業困境，更通過“健康體魄充沛精力一高效工作”的正向循環，為提升民警輔警隊伍的長期戰斗力注人可持續動力。

二是大力改善民警輔警工作生活環境。升級派出所辦公設施，更換舒適的辦公桌椅，更新警用裝備和警車，優化照明系統，切實改善辦公環境；加強“五小工程”建設，改造所內暖氣設施，保障冬季取暖需求，同時配備齊全生活設施，讓民警輔警值班備勤時能得到良好的休息；開設“警娃托管班”，既解決了民警輔警子女無人照料的實際困難，又通過“家庭或關懷”強化了大家的職業歸屬感，形成“隊伍穩定一工作高效一家庭支持”的良性循環。 （高翔整理）

浙江省龍游縣公安局溪口派出所朱晨輝：構建民警身心成長雙引擎

為深入貫徹新時代公安隊伍建設要求，溪口派出所積極踐行“從優待警、嚴管厚愛”理念，聚焦民警思想淬煉與能力提升雙軌道，營造“拴心留人、干事創業”的警營生態。

一是思想引航 鑄忠誠警魂，塑為民初心。

紅色基因浸潤初心。創新“紅色課堂”教育模式：組織民警赴紅色教育基地開展沉浸式踐學，依托本地革命根據地特色資源，強化忠誠教育；打造警營文化磁場，建設“砥礪”“足跡”兩大警營文化墻，展示建所以來的歷史沿革與功模事跡，通過所史陳列，激發民警的使命感，讓“銘記初心、砥礪前行”成為全體民警的“精神圖騰”

榜樣引領激活內驅。結合縣局“雛鷹計劃”，推行“警師制最小作戰單元”傳幫帶，遴選所內業務骨干組建了“警師團隊”，一方面將骨干和老民警的優秀工作法在幫教時不斷完善提煉，另一方面也在與青年民警的溝通探討中融合時代科技，讓新警實現“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”成長目標的同時，促使中老年民警與時俱進，工作方法迭代更新。

二是能力淬火- 強實戰筋骨，練硬核本領。

調處能力靶向提升。在常態化堅持“以案促練”精煉業務的基礎上，推行實戰場景沉浸式教學，通過依托所領導擔任市級警務技能教官的資源優勢，模擬各種突發警情處置、開展矛盾調解沙盤推演，既強化了民警的應變能力，又提升了群眾工作能力，推動民警從“不想管、不敢管、管不了”的單打獨斗思維，向“能服務、能協調、能促進”的體系作戰思維轉變。

體能技能雙軌并進。優化訓練硬件保障，建成標準化技能訓練場、健身房、乒乓球室、臺球室、圖書閱覽室、休閑茶吧以及自媒體工作室等功能區域；細化體能鍛煉機制，由所領導帶頭，每周打卡訓練，保持體能強度；強化警務技能實戰訓練，將法言法語與群眾工作方法相結合。

這些舉措確保了民警執法有依據，又有效保障了自身的安全；同時在法律實踐中，幫助民警在新形勢下明晰從警價值，逐步塑造“以時代需求為標尺，以警務技能為保障，以全流程規范執法為閉環”的警務理念，切實提升民警的執法自信與職業歸屬感。

甘肅省蘭州市公安局安寧分局宋瑞讓：以實戰需求為導向推進派出所保障標準化建設

蘭州市公安局安寧分局在推進派出所保障標準化建設中，始終以實戰需求為導向，以智慧化、數字化建設為抓手，構建“空地”立體化警務網格，力求以最快的速度、最貼心的服務為群眾排憂解難。一是引入無人機裝備，提升派出所的新質戰斗力。分局按照每個派出所一臺無人機的配置，組建了“飛鷹快反”無人機戰隊，平時各個派出所飛手“隨警伴飛”獨立作戰，在重大任務或案（事）件中全局聯合作戰，真正實現“散是滿天星，聚是一團火”，有效強化了“派出所主防”能力。二是配備了5G執法記錄儀，提升民警執法規范化水平。分局為一線民警統一配備了5G執法記錄儀，接處警時，指揮中心可通過5G實時回傳的畫面快速掌握現場情況，進而作出精準判斷和快速響應。這讓出警民警不再是“孤軍奮戰”，背后有了強大的團隊支撐。三是持續強化“五小工程”保障，提升民警輔警的幸福感和歸屬感。分局堅持經費向一線傾斜、向派出所傾斜，不斷為“五小工程”提質增效一從暖心暖胃的生活保障到豐富精神文化的需求滿足，全方位推進暖警惠警工程，著力打造新時代“拴心留人”的警營環境。

江蘇省蘇州市吳江區公安局濱湖新城派出所陳晨：130余項舉措為隊伍戰斗力注入“心”動能

近年來，蘇州市吳江區公安局通過走訪、調研問卷等形式，全面了解基層民警輔警的“急難愁盼”問題，還開發推出接地氣的愛警惠警“小程序”，目前已整合工作、生活、健康等方面的暖心舉措130余項。

一是關切職業發展，做優職業激勵保障。針對民警，建立“優秀先進典型庫”，通過表彰獎勵、宣傳先進事跡等方式，激發民警的工作積極性，增強了職業榮譽感和自豪感；針對輔警，建好用好“崗位人才庫”，探索“高薪留輔”系列激勵政策，持續推進優秀年輕輔警和高齡輔警的“輸送與轉型”，幫助他們突破職業瓶頸，樹立正向的職業導向。

二是關心生活需求，豐富從優待警資源。警隊中有不少“雙警家庭”，為解決他們和有實際困難的民警子女看護難題，常態舉辦警娃“夏令營”“寒托班”等活動，切實解決了他們的后顧之憂。同時，還深度挖掘周邊惠警資源，不定期推出“衣食住行”等各類團購優惠活動。

三是關注身心健康，保持隊伍干勁活力。定期組織健康體檢、心理咨詢干預活動，邀請健康專家上門問診，并聯合醫院開通因公負傷或急重癥救治“綠色通道”。此外，積極組建文體社團、開展豐富的警營文體活動，這樣不僅能幫助緩解工作壓力，還能提升身體素質。

除了以上這些，還有針對民警執法工作的保障、實戰裝備升級、學歷提升等多方面舉措，愛警、暖警、惠警已成為涵蓋全領域、貫穿全周期的立體化保障體系。這些舉措不僅解決了大家的“急難愁盼”，更重塑了警務人員職業的內在價值認同，最終形成“士氣提升、效能提升、榮譽反哺”的良性循環，成為新時代公安隊伍包括派出所戰斗力建設的隱形引擎。

江西省高安市公安局相城派出所李峰年：愛警暖警在當“夏”

“季行動”正值三伏前后，高溫、悶熱、強白照、蚊蟲多等難題接踵而至。即便如此，一線民警輔警仍堅守崗位，每天忙于接處警、治安巡邏、人戶走訪、法治宣傳、防溺水巡查等勤務，接受著炎炎夏日的“烤”驗。

經過烈日暴曬，執勤民警輔警的手臂幾乎都留下了“曬傷印記”一先是陣陣刺痛，之后便曬出了分明的黑白界限。今年夏天，相城派出所聚焦實際需求，把暖警愛警落到實處，專門定制了一款冰絲防曬袖，戴上后冰涼舒爽。這款冰袖深受所里民警輔警的喜愛，不僅減少了烈日對身體的傷害，更承載著對高溫堅守崗位的民警輔警的關懷和厚愛。

河南省夏邑縣公安局太平派出所陳金領：環境好了，措施暖了，人心穩了

作為基層派出所負責人，這兩年我明顯感覺到，派出所的環境變好了，以前四五個民警擠在一間宿舍，現在基本能做到一人一間，辦公和生活條件都有了明顯提升。

隨著人、財、物不斷向基層傾斜，大家的補助增加了，表彰獎勵也更側重基層一線，這讓所里民警輔警的干勁越來越足。今年我們所就有一名勤務輔警獲得市局四級嘉獎，一名民警得到提拔重用。縣公安局還把集中培訓改成“送教下鄉”，警務教官常態化到基層派出所授課，同時配備了心理教官，專門為一線民警舒緩心理壓力，保障大家的心理健康。

除了這些方面的改善，我們還從細節處關愛民警輔警：比如每逢有人過生日，都會送上蛋糕；過節時邀請家屬來所里參加團建；不管加班到多晚，都保證大家能吃上熱乎飯。

這些暖警愛警措施落到實處，讓大家的歸屬感越來越強。近兩年來，派出所警力有了增加，而且沒有一人主動要求調往局機關一—基層派出所真正成了能“拴心留人”的地方。 （宋欣杰整理）

主持人：從大家的來稿中可以看出，三年來，各地公安機關及派出所推出了大量的愛警暖警措施，有效提升了民警輔警的凝聚力、向心力，切實增強了民警輔警的職業榮譽感、自豪感、認同感，對隊伍建設特別是戰斗力提升起到了重要的保障作用。