鋼軌上的青春思政課

如何為青年職工系好職業生涯“第一粒扣子”，讓紅色基因、革命薪火在萬里鐵道線上代代傳承？中國鐵路哈爾濱局集團有限公司以“哈鐵青工思政課”品牌為抓手，創新構建“責任落實、教育創新、職業導航、關愛服務”四位一體大思政教育體系，引領青年職工在鋼鐵大動脈上書寫奮斗青春，為產業工人隊伍建設改革注入澎湃動能。

熔鑄“金課鏈”：

閉環責任體系，讓思政根基堅如鋼軌

夯實思政教育基礎，為青年職工成長提供持久支撐。一是頂層設計強引領。把新入職青年職工思政教育納入企業思想政治工作大格局，構建 “黨委統一領導、工會統籌規劃、工匠學院主責實施、業務部門協同聯動”的高效協同格局。二是機制保障全覆蓋。首創思政教育“三必上”機制：崗前教育“第一課”必上思政課；專業培訓必融思政模塊；把思政教育貫穿青年職工成長全過程、各環節。三是師資課程雙支撐。依托高鐵工匠學院，構建由專職教師、全國勞模、首席技師、青馬講師為主的思政骨干師資隊伍；打造《中東鐵路與紅色基因傳承》等52門特色課程，推出5分鐘微課堂、45分鐘精品課、90分鐘專題講座等多種形式的梯度化教學矩陣。

激活“云磁場”：

立體創新矩陣，讓思政引力穿透時空

積極探索創新方法，增強思政教育吸引力。一是“雙千”隊伍云引領。組建2000人規模骨干隊伍，圍繞“高鐵安全我護航”“節支降耗作貢獻”等主題，創作44部“云講述”微視頻，引領青年職工聽黨話、跟黨走，提素質、建新功。二是線上線下強互動。吸引1.3萬人次青年職工參與黨的二十屆三中全會精神、百年工運史等網絡學習活動，印制輔導讀本、舉辦演講會、全覆蓋開展勞動和技能競賽，形成 “線上互動、線下實踐” 的良性循環。三是紅色基因深體驗。深挖 “在崗一分鐘，負責60秒”的哈鐵優秀傳統，依托集團公司博物館、黨史國史局史段史教育陣地，組織開展沉浸式教學活動，感悟哈鐵人的堅守與奉獻。四是文化浸潤潤心田。深入開展職工“家園文化”建設，以文化人、以文育人。開行 “文化列車”下基層，送文化、送演出到車間班組，用新穎的文化形式演繹鐵路人的敬業奉獻故事。舉辦職工才藝大賽，鼓勵青年職工以身邊的崗位故事為原型創作文藝作品，將思政教育巧妙融入文化生活之中，浸潤青年職工心靈深處。

鍛造“雙引擎”：

德技融合轉化，讓思政脈動促業務提升

注重思政引領與技術提升協同發力，助力青年職工走穩職業生涯每一步。一是繪制成長“雙維導航圖”。把思政教育與職業規劃有機融合，針對鐵路機車司機、信號工等 15 個主要工種，精心繪制 “政治素養+技能成長” 雙維度職業發展路線圖，明確每個成長階段的思政要求，讓青年職工清晰認識到 “技能提升離不開思政引領”。二是構建“德技雙修”師徒鏈。實施 “好師傅好徒弟” 培育工程，簽訂師徒合同2627份，構建 “傳技+傳德” 雙傳承機制，倡導師傅不僅要傳授技術業務，更要傳承 “嚴細務實”的工作作風和“愛崗敬業”的職業精神，實現技術幫教與思想引領同向發力。三是開創“實景思政”新課堂。將思政課堂延伸到生產一線，打造“實景式”教學課堂，讓勞模工匠在演示標準化作業的同時融入職業操守、責任擔當和工作態度，讓青年職工直觀感悟標準化作業中的工匠精神和責任意識。四是點燃“引領”內驅力。隆重舉辦勞模頒獎典禮，表彰獎勵909個先進集體和個人，讓勞模精神閃閃發光；組織“與勞模面對面”活動，近距離聆聽勞模成長故事和思想感悟，用勞模精神、勞動精神、工匠精神引領青年職工錨定正確成長航向。

升溫“情感閥”：

全鏈精準關懷，讓思政暖流潤澤成長

從關心關愛入手，打造飽含溫度的人文思政。一是關愛服務全鏈條。出臺《職工職業生涯全過程關愛服務實施辦法》，構建覆蓋青年職工入路迎新、婚戀交友、結婚生育等10個關鍵節點的服務體系，舉辦100余場迎新會，讓青年職工感受到思政溫度，增強其對企業的認同感和歸屬感。二是精準破解急難愁盼。針對偏遠站區青年職工婚戀難題，分地區組織開展30場交友聯誼活動，為青年職工搭建鵲橋。對于改善職工生產生活條件的需要，投入4000余萬元建設職工食堂、宿舍、活動室等。三是訴求響應快閉環。建立 “訴求快速響應” 機制，通過職工互動交流平臺，實現訴求 “收集——分流——辦理——反饋” 全流程閉環管理。2025年以來，已答復解決各方面訴求513件，切實將思政關懷轉化為留人心、暖人心、聚人心的務實成效。

作者單位：中國鐵路哈爾濱局集團有限公司

（編輯·姚晶晶）