思想破冰勇爭先

今年以來，隨州市以思想破冰作為“干部素質(zhì)提升年”的第一議題，以明確職責提振精神，以學習培訓提升能力，以對標爭先營造氛圍，激發(fā)干部比學趕超、爭創(chuàng)一流的勁頭與勇氣，為建功支點建設(shè)淬煉鍛造信念堅定、德才兼?zhèn)洹⒆黠L過硬的干部隊伍。

精神破冰“我想干”

“白云湖‘一湖兩岸’功能提升工程正穩(wěn)步推進，預計8月白云湖夜游項目完成燈光及演繹聯(lián)調(diào)聯(lián)試，具備試運營條件。”“我們對隨州職院申本工作的困難程度預估不足，下季度將對標本科院校標準，一項項抓落實！”……

7月9日，隨州市推進落實“五重”任務(wù)第二次調(diào)度會上，市委書記馬澤江對“五重”項目推進情況逐項點評、切中要害，對進度落后的項目直指問題、毫不留情，被“點名”的市級領(lǐng)導紅臉出汗、坐立難安，紛紛立下“軍令狀”。

今年年初，隨州市委以建功支點建設(shè)為目標，將全年任務(wù)拆解定制，形成65項重大改革、重大項目、重點工作、重大民生、重大活動，由市級領(lǐng)導逐一認領(lǐng)、領(lǐng)銜推動，以“頭雁效應(yīng)”激發(fā)“群雁活力”。

動真碰硬，用實績說話。市級領(lǐng)導領(lǐng)銜不再是“掛名”“掛帥”走個形式，而是要身體力行做在前、帶頭干、具體辦。市委領(lǐng)導班子以高規(guī)格調(diào)度會為項目領(lǐng)銜領(lǐng)導上“緊箍咒”，形成“干得好有奔頭、干不好有壓力”的鮮明導向。

明確職責，解放思想。隨州市委組織部明確各級干部年度職責與目標清單，構(gòu)建橫縱貫通、覆蓋全域的責任傳導網(wǎng)絡(luò)，徹底消除部分干部安于現(xiàn)狀、“寧愿不干事、只求不出事”的不想干、不愿干思想，激發(fā)干部提升履職能力的內(nèi)生需求。

縣（市、區(qū)）“抬升標桿、進位百強”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好基層黨建提升、產(chǎn)業(yè)項目比武、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛排查、民生服務(wù)改善“五大活動”，村（社區(qū)）抓好基層治理，打造一批成熟黨建經(jīng)驗和先進典型……職責清單橫向到底、縱向到邊，倒逼各級干部知責、履責、盡責，引導干部從思想上強擔當、轉(zhuǎn)作風。

將職責清單作為“磨刀石”，實行臺賬管理、清單推進、辦結(jié)銷號，建立“交辦—跟蹤—反饋—銷號”全流程閉環(huán)管理機制，每月匯總進展，確保任務(wù)不落空。截至目前，全市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單15420項，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）335項。

“小富即安”心態(tài)被一一轉(zhuǎn)變，“小步慢走”的惰性被一一消除，“小成則滿”定勢被一一打破，全市干部帶著比學趕超和爭創(chuàng)一流的勁頭與勇氣，干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先。

能力破冰“我能干”

思想問題解決了，能力不足如何“破題”？隨州市委組織部將培訓提能作為“干部素質(zhì)提升年”的重要抓手，讓干部變“我不行”為“我能干”。

“經(jīng)濟總量沖刺2000億”“以高質(zhì)量組織工作為建功支點建設(shè)保駕護航”“加快打造隨州‘兩香一油’協(xié)同創(chuàng)新中心”“在隨州縣域經(jīng)濟中挑大梁、當標桿、做示范”……今年年初，一份“建功支點·隨州干部素質(zhì)提升大講堂”的“課程表”發(fā)到了全市干部手中。

這份“沉甸甸”的“課程表”，涵蓋了隨州市建功支點建設(shè)各方各面的思路舉措、方法路徑與探索創(chuàng)新，由市領(lǐng)導、縣市區(qū)、市直單位“一把手”親身授課，旨在引領(lǐng)干部樹立大格局、大視野，推動他們主動站在支點建設(shè)中知方位、明職責、作貢獻。

隨州市委組織部細化“建功支點·隨州干部素質(zhì)提升大講堂”培訓方案，按照全年20期、每月2期、每期2講科學安排，在各縣市區(qū)設(shè)置分課堂組織當?shù)馗刹繀⑴c學習，并將每期講課內(nèi)容錄制成視頻學習材料供干部反復學習，為干部素質(zhì)提升筑牢底盤、全面提能。

“發(fā)改委的‘強化項目謀劃與資金爭取’、經(jīng)信局的‘延伸專汽產(chǎn)業(yè)鏈、構(gòu)建供應(yīng)鏈’、數(shù)據(jù)局的‘以數(shù)公基賦能打造韌性城市’，這些課程為我們招商工作提供了不少新思路。”五大區(qū)域駐外招商聯(lián)絡(luò)處干部紛紛表示。

干部有了“必修課”，更有“選修課”。市委組織部舉辦“機關(guān)干部素質(zhì)提升課堂”，組織財政、發(fā)改、招商、經(jīng)信、科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、統(tǒng)計等市直重點職能部門，采取學習錄制視頻方式開展“部門送學”，為干部提供“缺什么補什么”“用什么學什么”的“精準滴灌”提能平臺。目前已舉辦機關(guān)課堂26期、“部門送學”15次，覆蓋全市7200余名機關(guān)干部。

干部能力提沒提，實踐中來檢驗。市財政局將年輕干部投入國有“三資”管理運營一線，協(xié)助推動9.72億元國有“三資”盤活入庫。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將20余名年輕干部放在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等重要工作崗位上歷練，推動上半年全市農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值可比價增速排名位居全省第二。

氛圍破冰“比著干”

在隨縣縣委組織部的一間辦公室里，幾位年輕干部正聚在一起，激烈討論著去福建省福鼎市學習的所見所聞。

縣委法規(guī)室李明：“福鼎白茶每一片茶林都有自己的‘身份證’，確保品質(zhì)全流程可追溯。隨縣香菇應(yīng)該學習這種先進的品控模式。”

安居鎮(zhèn)宣傳委員黃娟：“福鼎白茶有許多本地的文化賦能，我們隨縣的泡泡青也可以結(jié)合隨州的編鐘文化，推出‘吃出韻律的泡泡青’。”

長崗鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦胡俞廷：“福鼎白茶龍頭企業(yè)品品香，一年的產(chǎn)值是7000多萬，是整個隨縣一年農(nóng)產(chǎn)品加工納稅額的一倍多，這種培育頭部企業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思維，值得借鑒。”

比學趕超，對標爭先。干部隊伍紛紛走出去、見世面、增見聞，大家茶余飯后的話題不再是自己的衣食住行，而是變成了隨州的發(fā)展大計。干部們說得少了，做得多了；叫困難的聲音小了，謀發(fā)展的聲音大了；講客觀原因的少了，談主觀動力的多了，學習先進、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍正在隨州大地上“野蠻生長”。

他山之石，可以攻玉。先進的經(jīng)驗為干部們提供了發(fā)展的密鑰，而建功支點建設(shè)的目標則為干部們指明了努力的方向。面對需要“跳高摘桃”的目標，隨州市委廣泛開展“整體提升環(huán)境 建功支點建設(shè)”訪談活動，引導干部們紛紛亮出承諾。

“兩香一油”（香菇、香稻、茶油）作為隨州本地特色農(nóng)產(chǎn)品，是當?shù)貍鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展支柱。“今年，我們將推動農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)朝著規(guī)模化、精品化、品牌化方向發(fā)展，力爭農(nóng)產(chǎn)品加工突破千億元。” 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組書記、局長黃蘋說，將依托地域優(yōu)勢，將“小特產(chǎn)”打造成“大產(chǎn)業(yè)”。

“營造大招商、招大商的強大氣場，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。” 市招商局黨組書記、局長劉松表示，今年力爭完成新簽約億元以上項目245個以上，合同金額1400億元以上，為隨州經(jīng)濟發(fā)展注入新鮮血液。

隨州產(chǎn)投集團一直是隨州市新質(zhì)產(chǎn)業(yè)培育的“主力軍”，隨州產(chǎn)投集團董事長、總經(jīng)理黃猛錨定“融資突破60億元、新增資產(chǎn)突破50億元、項目投資突破30億元”的更高目標，力爭讓隨州在新的一年實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)突圍。

在比學趕超、對標爭先的濃厚氛圍中，干部們的一個個“心中有數(shù)”正堅定邁向“手中有策”，一份份崗位職責正切實轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展動力，成為隨州建功支點建設(shè)中的“規(guī)劃圖”“施工圖”。