“三強”聚合促爭先

宜昌市猇亭區委組織部樹牢支點意識，堅持以目標為引領、以作風為保障、以素質為支撐，以“五個一”強引領、“零差錯”強作風、“大調研”強素質，全面激發干部干事創業動能，切實推動組織工作提質增效。

“五個一”強引領

4月1日，宜昌起帆電纜有限公司會議室內氣氛熱烈，猇亭區產業園區黨建共建項目啟動會在此召開。宜昌市委組織部、市委社會工作部領導應邀出席，全區37家非公企業代表、22名區直部門負責人和19名黨建指導員參加。會上，5個園區共發布35個黨建共建項目，涵蓋服務發展、安全生產、文體活動等各個類別。這標志著該區在深化產業園區黨建上邁出了關鍵一步。

猇亭區委組織部主動踐行奮勇爭先的工作理念，聚焦組織工作“三駕馬車”，系統推出“五個一”工作舉措，即明確一個爭先進位工作目標、開展一個有影響力主題活動、打造一個特色亮點品牌、提煉一個可宣傳可復制工作經驗、形成一批信息宣傳成果。此次舉行產業園區黨建共建項目發布儀式，正是踐行“五個一”的具體體現。

“‘五個一’重點工作是今年組織工作的著力點，目標清晰，靶向精準。”猇亭區委組織部相關同志介紹，區委組織部將產業園區黨建聯建納入今年“五個一”重點工作后，提請區委召開專題會議研究3次，推動產業園區功能型黨委應建盡建，覆蓋重點企業73家，探索推行“黨建指導員+服務代辦”工作模式，有力助推園區企業穩健發展。今年1-6月，產業園區總產值增速達到7.5%。

“零差錯”強作風

“測評表較多時，應提前逐份分裝，避免忙中出錯”“遇到特殊情況，要及時采取應急舉措”……

今年初，在全區黨員干部民主測評工作結束后，猇亭區委組織部召開復盤推演會，機關干部輪流發言，既總結經驗教訓，又查找問題原因，提出精準舉措。

猇亭區委組織部聚焦作風建設，組織實施“零差錯、不貳過”行動，制定九個嚴禁行為規范，建立復盤推演、組工錯題本、月考季評和通報問責工作機制，逐步形成發現問題、解決問題、提升改進的良性循環。同時，邊踐行邊總結，深化建章立制，梳理繪制業務流程圖，為組織工作規范開展提供科學指引。

隨著“零差錯、不貳過”行動的縱深推進，機關干部逐步形成精益求精、盡善盡美的工作理念，實現機關工作效率提速、作風轉變和質量提升。今年1—6月，擬印發或報送文件、文稿的錯情率同比下降32%。其中，編辦牽頭制定的《街道履行職責事項清單》得到省委編辦調研肯定，干部股撰寫的《全區干部隊伍情況分析》得到區委主要負責同志簽批表揚。

“大調研”強素質

“這次集中調研，讓我深度接觸不同領域的工作，提升了自己發現問題、分析問題、解決問題的能力。”近日，組工調研專班的12名干部，通過實地走訪、座談交流等形式，到全區16家裝備制造業規上企業開展調研。調研結束后，大家深感獲益匪淺。

今年以來，猇亭區委組織部精選組工干部組建調研工作專班，按照“1名班子成員+1個責任股室+1項重點課題”的模式，圍繞干部素質提升年、黨建引領基層治理等重點工作，精選干部政策體系、園區黨建、五辦三中心運行等調研課題，開展專題研學，走訪機關企事業單位，收集意見建議，轉化為人才政策、聯村共建方案等制度機制4個。