扎實開展學習教育 書寫作風建設新篇章

深入落實中央八項規定及其實施細則精神，既是貫徹黨中央全面從嚴治黨戰略部署的必然要求，也是推動國有企業高質量發展、營造風清氣正經營環境的重要舉措。開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育（以下簡稱：學習教育），既是對國有企業黨員干部思想理論的一次再教育、再武裝，也是對國有企業紀律作風的一次再檢閱、再提升。國有企業在學習教育中準確把握學習教育目標任務，精心安排部署，堅持更高標準、更嚴要求，在抓好學習教育上走在前，堅持以學促干，注重結合融合，做到學有質量、查有力度、改有成效，確保深入貫徹中央八項規定精神學習教育在國有企業深入開展、一貫到底，推動落實中央八項規定精神、糾治“四風”取得更大成效。

全面深入學習領悟，確保“學有成效”

在社會深刻變革、產業深度轉型的當下，國有企業廣大黨員以深入開展學習教育為契機，通過深入學習領悟中央八項規定精神的精髓要義，不斷修好正己之德、守好奉公之心、彰顯為民之情，自覺建好思想陣地，筑牢中央八項規定精神堤壩。

突出主要內容全面學。讀原著、學原文、悟原理是黨內學習教育的一條重要經驗。為確保全體黨員干部能夠深入理解中央八項規定的出臺背景、深刻內涵及其實施成效，國有企業采取主題黨日活動、部門例會、讀書班、分享會等集體學習形式，深入學習領會中央八項規定精神的內涵要義，組織黨支部書記在主題黨日活動上帶領全體黨員逐章逐條領學、部門負責同志在部門例會上引導部門員工原汁原味學、黨支部成員在讀書班和分享會上交流研討學習。將《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》等文件及書籍列入黨支部年度學習任務清單，要求黨支部全體成員自學并摘抄領會。

結合典型案例重點學。采取主題黨課等形式，結合中央通報的違反中央八項規定精神的典型案例，通過對一個個典型案例進行深入剖析，分析案例背后的深層次原因，使全體黨員干部從案例中汲取教訓，舉一反三，認真查找自身存在的問題和不足，引導其以案為鑒、反躬自省，把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，進一步樹牢紀律意識、規矩意識，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

織黨員干部開展“中央八項規定精神在身邊”座談會，現場分享自我筑牢思想防線、提升拒腐防變能力的方式方法；組織黨員干部集中觀看《我的戰爭》《覺醒年代》《理想照耀中國》等紅色教育電視劇，弘揚民族精神，堅定理想信念；組織黨員干部集中觀看《反腐為了人民》《八小時之外》《警鐘長鳴》等反面警示教育片，引導黨員干部汲取深刻教訓，以紀為鏡、以案為鑒，進行深刻地自我檢視、自我反思、自我警醒。

利用多元場景創新學。國有企業通過開展現場教學、主題參觀、影片欣賞等學習活動，在情景式、沉浸式學習中推動中央八項規定精神入腦入心。例如，組動真碰硬查擺問題，確保“查有力度”貫徹中央八項規定精神，“查”是關鍵。在開展學習教育過程中，國有企業對標中央八項規定及其實施細則精神，堅持“刀刃向內”，引導廣大黨員干部結合工作實際深入查擺問題，做到踏石留印、抓鐵有痕，做到立查立改、即知即改，從而推動學習教育走深走實。

從思想作風入手查擺問題。組織各級黨組織深學細讀相關文獻資料，認真學習剖析相關典型案例，深挖思想根子，通過定期撰寫自我檢視材料、開展批評與自我批評等形式，推動黨員干部結合工作實際，查擺自身是否存在默認自己優先享用公司優質資源的特權思想、官僚主義傾向，是否存在違規吃喝、為了完成指標或應付檢查而搞紙面文章等奢靡之風、形式主義問題，是否存在工作態度敷衍潦草、疲沓拖拉、得過且過等作風問題。

從解決問題入手查擺問題。各級黨組織緊緊圍繞“兩張問題清單”以及本系統本領域和年輕干部這一重點群體共性問題清單，組織廣大黨員、干部對照檢視、深入查擺、深刻反思。充分運用紀檢監察、巡視巡察、審計監督、財會監督、督促檢查、調查研究、信訪反映等途徑，采取組織排查和全面自查相結合的方式，對照違反中央八項規定及其實施細則精神問題清單、隱形變異的作風問題清單“過篩子”，注意查找和梳理問題表現，深挖問題根源，做到見人見事見思想，確保把問題找準找實，把根源找深找透。

從服務群眾入手查擺問題。組織領導干部下沉基層一線調研走訪，走進生產車間、走進服務現場，重點查找是否存在欺騙群眾、損害群眾利益的不正之風。建立問題動態查擺機制，將群眾監督貫穿學習教育全過程，引導員工群眾積極反映問題，對員工群眾反映強烈的問題進行深入核查，對問題追根溯源。

從嚴從實整改問題，確保改有成效

開展學習教育，改有成效既是檢驗學習教育成果的度量衡，更是實現作風建設根本性好轉的轉折點。在問題整改過程中，國有企業既回答好“何以見效”的理論考題，又破解“改出何效”的實踐命題，以學查改貫通發力，實現整改系統性、實質性、長效性的突破。

建立問題分類整改機制。在問題整改過程中，國有企業對查出的問題進行精準分類、對癥下藥，避免“一刀切”。針對員工關切度高、易見效的問題，迅速制定整改措施，推進整改行動。例如關于資源浪費的問題，深入學習貫徹《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，結合企業工作實際優化差旅費用報銷管理制度，發布差旅好習慣倡議，建立智能化差旅積分平臺，引導員工節約出行、合規出差；關于會議統籌優化、PPT制作規范、增設充電樁、暢通員工心聲渠道等問題，快速響應解決。針對公務用車、公務接待管理不規范等苗頭性、傾向性問題，深挖制度根源與執行差距，及時堵塞漏洞；針對違規發放補貼、因數據信息差造成監管盲區、領導干部出現政績觀偏差等復雜性問題，以及容錯免責區間模糊等深層難題，由企業領導班子牽頭掛帥，研究制定系統性解決方案。

建立問題整改跟蹤問效常態長效機制。國有企業堅持“當下改”和“長久立”相結合，一方面，通過建立健全檢查、核實、處理、通報、整改環環相扣、閉合完整的監督檢查工作鏈，細化職責和分工，嚴密實施監督檢查，加強監督檢查成果轉化，增強監督檢查的實效；另一方面，圍繞突出問題，細化管理制度，形成嚴格管理長效機制，既防止由于管理不嚴造成違規違紀，又防止按老習慣辦事導致違反中央八項規定精神的情況發生。同時，對監督檢查中發現的有益做法、經驗及先進典型，及時總結宣傳、報道，深入推進中央八項規定精神入心見行、落地生根。

建立以群眾為主的成效評判機制。國有企業堅持整改成效由群眾評判，推動力量下沉，讓整改工作真正做到順民意、解民憂、惠民生。領導班子帶頭深入一線，通過走訪座談、實地調研，與員工群眾面對面交流，聚焦基層減負、干部作風等熱點難點，建立“收集一研判—解決一反饋”閉環機制，確保員工關切事事有回應、件件有著落。對已整改問題持續跟蹤問效，定期組織“回頭看”，確保持續鞏固、改徹底、不反彈，讓整改成果經得起時間和群眾檢驗。堅持一線督導，制定派出督導組工作方案，對群眾反映整改不力的單位進行督促指導，確保新問題及時清零、老問題有效杜絕、難問題實現突破，將群眾的意見作為問題整改成效的重要參考，以群眾力量推動學習教育取得扎實成效，讓作風建設在基層深深扎根。

作風建設永遠在路上，國有企業作為我國國民經濟的重要支柱，更要以此次學習教育為契機，把“嚴”的主基調既落實到黨的建設中，也貫穿到企業生產經營管理的全過程，以更扎實的工作作風、更嚴實的舉措護航企業高質量發展，為打造風清氣正、干事創業的良好環境提供堅強紀律保障，為“十五五”良好開局打牢基礎。

（責任編輯：木子）