以高質量黨建激活科技創新“強引擎”

以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技創新，強調以科技創新開辟發展新領域新賽道、塑造發展新動能新優勢。對于企業而言，科技創新更是實現可持續發展、提升核心競爭力的必由之路。在推動科技創新的進程中，黨建工作通過加強政治引領、組織建設和人才支撐，為科技創新提供了堅實的政治保障，能夠有效激活科技創新“強引擎”，推動科技創新不斷取得新突破。（以下簡稱：勘研院）作為支撐四川盆地油氣勘探開發的重要科研力量，下設16個黨支部，共有黨員406名。近年來，勘研院黨委始終堅持以推進黨的建設提質增效為目標，立足科技工作主責主業，不斷探索創新，將黨建工作與科技創新深度融合，堅持系統謀劃，高標準推進，著力找準黨建引領科技工作高質量發展的切入點、發力點、結合點，持續豐富黨建載體、激發黨建活力，以高質量黨建引領和促進科研生產高質量發展，用科技創新的生動實踐詮釋了“黨建做實了就是生產力”。

強化政治引領，把準科技創新方向

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。勘研院始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，認真貫徹執行黨的路線方針政策，不折不扣落實黨中央決策部署，確保科技創新始終服務于國家戰略、契合企業發展大局。

強化思想引領，筑牢科研人員理想信念之基。強化理論武裝，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”，嚴格落實“第一議題”制度，深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神，引導全體科研人員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。組織黨員干部、業務骨干前往井岡山革命根據地、毛澤東主席視察隆昌氣礦紀念館等多地開展紅色研學活動，選聘20名黨建內訓師，在大慶油田、東方地球物理公司等10余家單位深入開展黨建交流、課程宣講，引導全體科研人員不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，踐行油氣報國使命。

強化制度保障，堅持和加強黨對科技事業的全面領導。堅持黨的全面領導是我國科技事業的根本政治保證。勘研院黨委堅持黨中央對科技工作的集中統一領導，深入落實新時代科技領導管理新體制新要求，與時俱進調整完善科研工作領導機制，加強對科研管理工作的頂層設計、統籌協調、整體推進、督促落實，建立健全黨委會議事決策規則，將科技工作作為重要議事內容。細化完善科研單位基層黨支部參與決定重要事項決策清單，圍繞科研項目的課題申報、組織推進、成果轉化等，強化跟蹤管理、綜合協調和服務保障，不斷把黨的政治優勢、組織優勢轉化為科技創新效能。

融入中心工作，以高質量黨建引領科技創新工作高質量發展。勘研院黨委帶頭將黨的二十屆三中全會精神宣講、黨紀學習教育、“轉勇強創”主題教育活動與中心工作同研究、同部署、同推動，促進廣大黨員干部統一思想、目標一致，匯聚強大合力。圍繞支撐公司增儲上產，全力做好組織動員和指導推進，全年助推公司斬獲4項集團勘探大獎，探井綜合成功率達 80% ，開發井有效率和成功率均達100% ，為公司高質量上產作出積極貢獻。

強化組織建設，筑牢科技創新戰斗堡壘

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，在科技創新工作中，勘研院始終堅持發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，凝聚各方力量，攻克技術難關，為科技創新提供堅實的組織保障。

建立有效組織架構。根據機構設置、黨員分布情況，針對性設置16個基層黨支部，確保黨組織機構全覆蓋，組織效能充分釋放。積極探索“黨小組 + 班組”兩組共建途徑，充分發揮強管理、抓科研的雙重作用，雙向賦能增強活力。全面推行“雙向進入、交叉任職”，各基層黨支部書記兼任副所長，所長兼任黨支部副書記，協同管理日常事務，做到黨建與科研工作同部署、同推進、同落實，夯實融合的組織根基。

夯實基層黨建基礎。堅持抓基層打基礎，強化對黨支部基礎工作檢查指導，院屬16個黨支部考核全部達標，示范黨支部復檢合格。扎實推進基層黨建標準化規范化建設，編制并發布《勘研院黨建工作精細化流程管理手冊》，系統梳理39類127條黨建業務流程及規范標準，固化流程圖45張、工作模板93個，全力支撐相關工作順利開展，以規范、高效的黨建工作賦能科技創新工作。

推動黨業相融互促。堅持“三基本”建設與“三基”工作有機融合，以“五個一體化”系列聯合主題黨日活動為載體，組織開展集中學習、主題研討、座談交流、現場調研，使科研成果第一時間靶向應用于生產實踐，打通科研與生產單位技術攻關、信息共享、成果轉換的“快速通道”。牽頭成立“勘探開發一體化”“一體化增儲上產”“黨建護航”3支黨員突擊隊，推動勘研院科技創新工作不斷攀登新高峰，斬獲2024年度集團公司勘探發現特等獎1項、二等獎1項。

強化人才支撐，打造科技創新人才高地

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。科技實力的增強需要創新來推動，而創新的工作歸根結底是由優秀人才來完成的。勘研院始終堅持打造科技創新人才高地，推動科技創新持續發展。

深挖“生才”潛力。勘研院黨委緊密圍繞改革發展和科研生產需要，立足長遠、系統謀劃，努力培養造就高素質科研接續力量。組織開展近三年新進大學生調研，針對新進大學生專業方向多、高層次人才多的特點，“量身定制”專業發展計劃，明確階段性培養措施。開展年輕干部人才調研，組織開展“人才畫像”，摸清勘研院年輕干部人才隊伍整體現狀，掌握優秀年輕干部個人情況，為選優配強基層班子、培養綜合領軍人才打牢基礎。

完善“聚才”機制。充分利用現有人力資源，整合科研團隊力量，堅持開展“專家大講堂”，持續做好涉及45位學術帶頭人和72項特色理論技術的傳承工作。大力推動 \"5+1\" 攻關團隊建設，強化創新團隊示范引領作用，切實把團隊協作優勢轉化為科研生產成效。打破專業和單位界限，整合內外部研究力量，真正實現科研攻關從“背靠背”到“手牽手”，全面構建起“集團軍作戰”體系，推動勘研院自主創新能力大幅提升。

拓寬“理才”視野。堅持為科研人員的成長發展營造良好的內外部環境，強化培養平臺搭建，把出人才和出效益放在同等重要位置。持續用好科研共享平臺、生產交流鍛煉平臺、實驗室開放平臺、高校中心平臺等各類載體，在重點項目為科研人員壓擔子，用各類平臺為科研人員搭臺子，持續構建開放多元的科研人才培養機制。

優化“用才”環境。系統推進崗位激勵、物質激勵、精神激勵，不斷拓寬科研人才發展通道，持續激發創新創效活力。深化雙序列改革，真正實現評聘分開、崗位能上能下、薪酬能升能降，有效激發科研隊伍活力。做優做細精準激勵方案，實施青年科研人才培養專項基金支持計劃，在學習培訓、學術交流、技術咨詢等方面，給予一定自主權和經費保障，有效發揮導向作用。扎實開展先進典型的選樹、表彰工作，積極推薦優秀科研人才參加國家、省市、公司評先表彰，不斷提升科研人才知名度和影響力，在勘研院營造出濃厚的創新創效氛圍，創新活力持續增強。

黨建工作抓實了就是生產力、凝聚力、戰斗力。西南油氣田公司勘探開發研究院通過強化黨建工作引領，精準發力、精準施策，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以充分發揮，大力助推了企業高質量發展。下一步，西南油氣田公司勘探開發研究院將不斷探索以高質量黨建引領科技創新的路徑和方法，進一步把黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢切實轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢，實現企業黨建工作質量與科技工作質量雙提升。

（責任編輯：楊梅）