傳承大慶精神走好油田奮進之路

大慶精神（鐵人精神）作為中國共產黨人精神譜系中的偉大精神，在新時代油田火熱的生產實踐中不斷被賦予更加豐富的內涵和鮮明的時代氣息，成為推動高質量發展的強大精神動力。大慶油田試油試采分公司（以下簡稱：分公司）黨委始終堅持以大慶精神（鐵人精神）育人鑄魂，在實踐中傳承，在創新中發展，凝聚起廣大干部員工干事創業的奮進合力。

賡續紅色血脈

夯實理想信念之基

大慶精神（鐵人精神）源于偉大建黨精神，與長征精神、延安精神等同根同源、血脈相連，在60余年來大慶油田開發建設中歷久彌新、薪火相傳，激勵一代代大慶石油人肩負“黨之大慶”“國之大慶”歷史榮光。新時代新征程，分公司堅持以大慶精神（鐵人精神）凝心鑄魂，不斷匯聚奮進高質量發展的強大合力。

追溯百年黨史之魂，要堅守“為民族謀復興”的革命斗志不動搖。大慶精神（鐵人精神）作為中國共產黨人精神譜系重要組成部分，具有鮮明的紅色基因、民族特征和時代特點，是黨的光榮傳統、解放軍優良作風和中華優秀傳統文化在新中國工業戰線的實踐升華。一代又一代大慶石油人，把對黨的赤膽忠心化作累計生產原油超過25億噸的突出業績，為國家建設和經濟社會發展貢獻了大慶石油力量。進入新時代，分公司引導干部員工以主人翁姿態傳承弘揚大慶精神（鐵人精神），深入挖掘精神文化的時代內涵，賡續中國共產黨人偉大精神血脈，讓偉大精神向下深深扎根、向上茁壯成長，在新時代綻放更加奪目耀眼的光芒，激發起為實現中華民族偉大復興而奮斗的磅礴偉力。

回望創業歷程之艱，要堅守“為祖國獻石油”的理想信念不動搖。以王進喜為代表的石油人在困難的時間、困難的地點、困難的條件下，僅用三年多時間建成我國第一個世界級大油田。先輩們在荒原和沼澤上艱難起步，創造了“人拉肩扛”等英雄壯舉，喊出了“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”等響亮口號，始終保持著“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的創業激情，鑄就出以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內涵的大慶精神（鐵人精神）。作為新時代被譽為試采鐵軍的隊伍，必須始終胸懷報國之志、恪盡興油之責，深入貫徹習近平總書記關于保障國家能源安全的重要指示批示，肩負起“端牢能源飯碗”的重大責任，爭當保障國家能源安全的“頂梁柱”，為開啟中國式現代化新征程貢獻石油力量。

勇擔時代發展之責，要堅守“當好標桿旗幟”的目標追求不動搖。習近平總書記致信祝賀大慶油田發現60周年時指出，“大力弘揚大慶精神（鐵人精神），不斷改革創新，推動高質量發展，肩負起當好標桿旗幟、建設百年油田的重大責任”。作為新時代試采鐵軍，這支隊伍緊扣“當好五個標桿、建設五個百年油田”的發展重任，投身老區提采革命、古龍頁巖革命、外圍上產革命“三大主戰場”，深刻領會興企“七觀”豐富內涵，聚焦鍛造工程技術特種部隊新定位，全面開啟“五個成長進步曲線”，為全面加快世界一流現代化百年油田建設貢獻試采力量。

弘揚優良傳統

鑄牢鐵軍文化之魂

2025年，是“十四五”規劃收官之年，也是“十五五”規劃謀篇布局之年。分公司牢記政治囑托，自覺站位標桿旗幟，守正創新賡續紅色血脈，發掘文化力量，著力鍛造一支“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”鐵人式鋼鐵隊伍。

立足歷史大視野，提升文化凝聚力。分公司堅持以大慶精神（鐵人精神）育人鑄魂，深化大慶精神（鐵人精神）再學習再教育再實踐再傳播，以“一公分”“鐵門檻”“金六井”精神為代表的試采優良傳統以及新時代“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的試采鐵軍文化是大慶精神（鐵人精神）在試油試采工程技術服務領域的生動實踐，通過深化“文化引領”工程，開展“新時代傳承弘揚試采鐵軍文化傳統”課題研究，發布《鐵軍印跡》系列文化成果，打造鐵軍文化教育陣地矩陣，不斷挖掘“一公分”“鐵門檻”“金六井”等試采優良傳統和作業鐵軍文化時代新內涵，從而推動試采企業文化的創造性轉化、創新性發展，使之成為大慶精神（鐵人精神）在試油試采領域最鮮明的價值追求和精神力量。

對標時代新標尺，強化典型引領力。分公司通過深化“鐵人身邊學鐵人，百年油田立新功”群眾性主題實踐，建立“和鐵人對話”“和傳統對話”長效機制，系統總結典型選樹經驗做法，開展新時代鐵軍英模培養選樹工程，老典型“深加工”，新典型“精包裝”，著力打造一批在油田層面立得住、叫得響、過得硬的鐵軍標桿，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神蔚然成風。近三年來，試采鐵軍在全國井下作業工技能競賽、中國石油創新大賽等行業競賽中摘金奪銀，讓“干”“嚴”“實\"成為新時代試采鐵軍最亮麗的名片，讓大慶精神（鐵人精神）在新時代得到更好的傳承和發揚。

立足發展新視角，提升品牌影響力。“鐵軍論壇”作為分公司深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，賡續大慶精神（鐵人精神）紅色血脈，傳承發展試采優良傳統的特色文化品牌，以“開放試采，擁抱未來”為宗旨，以技術創新、轉型升級、提質增效、市場開發等內容為主題，開展具有前瞻性、時代性、針對性、推廣性的群眾性交流活動。自開辦以來形成交流成果百余項，已成為推動業務融合共促、發展成果共享的重要窗口；依托\"一微一網四平臺”融媒體矩陣，開辦“號角催征鍛鐵軍”“鐵軍奮進揚曲線”等特色專欄。頁巖油團隊亮相市級媒體“絕對現場”，新華社以大篇幅報道試驗熱采、連油小修，《人民日報》（海外版）更以頭條報道“大慶試采”品牌故事，在展示試采鐵軍經驗成果和精神風貌的同時，極大提升了品牌影響力。

高擎標桿旗幟

凝聚干事創業之力

分公司堅定不移走好轉型升級發展之路，把發展實踐放到穩油增氣大目標中去謀劃，把有效舉措放到百年油田大發展中去落實。

當好“保障穩油增氣”的試采鐵軍。為國分憂、為油奉獻，是大慶油田與生俱來的政治責任，也是大慶石油人恒定不變的價值追求。面對油氣保供的嚴峻形勢，分公司緊盯高質量穩產這個全局之要，聚力長垣老區產能建設，打造作業、試油、射孔一體化技術服務新模式，提升穩油增氣保障力；加快古龍頁巖油示范區建設，攻克技術難題，提升頁巖油攻堅戰斗力；加強川渝探區油氣高效勘探開發，大力推進高含硫井地面試氣，提升川渝探區服務競爭力，聞油而動堅決打好穩油增氣攻堅戰。

當好“深化改革創新”的試采鐵軍。分公司以井下業務“大會師”為契機，抓住發展機遇期和改革窗口期，加快向國內外市場“走出去\"、向油田戰略接續領域“走進去”、向高附加值業務“走上去”，設計內部市場化運行機制，構建一套開放包容的科學管理體系，推出一批國內領先的科研創新成果，攻關一批常非并重的增儲上產技術，打造一批試采特色文化品牌工程，全力推進市場、質量、管理“三個升級”，著重發展大修、頂驅、連續油管等高附加值業務，充分發揮“全鏈條”作業優勢，以技術能力、裝備能力、保障能力、低成本發展能力、基層治理能力“五個成長進步”，具象化鍛造工程技術“特種部隊”。

當好“黨建領航塑魂”的試采鐵軍。分公司堅持以黨建引領基層治理，通過深化紅色網格“四個一”模式，實現“組織扎根到網格、力量融匯到網格、陣地延伸到網格、暖心服務到網格”，全面釋放紅色網格治理效能，讓試采鐵軍的紅色基底更深、更牢。分公司堅持以黨建帶團建，廣泛開展“全面開啟五個成長進步曲線”主題勞動競賽，建設作業鐵軍之家，打造創新工作室聯盟，開展“名師帶高徒”“秀絕技、展絕活、亮絕招”技能擂臺賽，持續掀起“學鐵人樹新風、聞油而動立新功”的熱潮，走出一條以黨建引領發展、彰顯特色優勢的新路。

（責任編輯：朗月）