以高質量文體活動賦能企業高質量發展

文體活動是企業弘揚先進文化、培育企業精神、提高員工隊伍凝聚力、打造企業核心競爭力的重要方式，是員工參與企業文化建設的有效途徑和重要實踐。為了企業實現高質量發展，遼陽石化公司在注重不斷提升生產效率和經濟效益同時，戰略性、系統性地規劃和開展高質量的健康有益、啟智潤心的文體活動，以此激發員工更大潛能，以更加良好的身心健康狀況、精神面貌和團隊協作能力投入到推動企業高質量發展的各項實踐中。遼陽石化公司突破傳統“福利”觀念，戰略性、系統性地規劃和開展高質量的文體活動，以高質量文體活動賦能企業高質量發展。

國企高質量文體活動應具備的重要屬性

高質量文體活動是國有企業文化建設與員工關懷體系中的重要組成部分。遼陽石化公司深刻認識到國企文體活動不應只局限于簡單的娛樂休閑功能，而是要具備以下三重核心屬性，才能對企業發展與團隊建設產生更加積極的影響。

一是政治引領性：高質量文體活動是激發員工愛黨愛國情懷的重要載體。此類活動絕非單純的體育競技或文藝娛樂，而是將主流價值觀與社會主義核心價值觀根植于員工內心的有效形式。通過組織紅色主題運動會、愛國歌曲合唱比賽、黨史知識競賽、趣味運動會等形式多樣的活動，在寓教于樂、潤物無聲之中，強化對員工的思想政治引領，引導廣大員工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，將愛國愛企的熱情轉化為立足崗位、奉獻建功的實際行動，為企業發展凝聚最深厚的政治基礎和思想共識。

二是文化塑造性：高質量文體活動是塑造積極健康企業文化的核心抓手。企業文化并非抽象的口號，而是體現在每一位員工的日常行為與精神風貌之中。獨具特色、持續開展的文體活動是企業文化最生動、最直觀地呈現。它們能夠有效地傳遞企業所倡導的自立自強、苦干實干、勇于創新、追求卓越等價值理念，增進員工間的友誼與信任，營造出充滿活力、和諧包容、積極向上的組織氛圍，有效提升企業的軟實力和內在凝聚力，使企業文化真正“活”起來。

三是精神激勵性：高質量文體活動是激發員工團結拼搏精神的實踐課堂。文體活動，尤其是團隊競賽項目，是錘煉意志、培養團隊精神的絕佳場景。在籃球、足球、團隊比賽等集體項目中，為了共同的目標，員工們必須信任同伴、有效溝通、協同配合、永不放棄。這種在賽場上培育出的集體榮譽感、頑強拼搏精神和高度協作能力，會自然而然地遷移到工作崗位之上，轉化為攻堅克難、完成經營任務的內在動力，鍛造出一支心往一處想、勁往一處使，富有戰斗力和奉獻精神的高效團隊。

遼陽石化開展高質量文體活動的實踐路徑

遼陽石化公司從戰略高度進行頂層設計，謀劃科學系統的實踐路徑，確保文體活動既服務于大局，又深入人心，將高質量文體活動轉化為動員全體員工為實現高質量發展的實施方案和生動實踐。

一是堅持戰略導向，圍繞公司發展大局設計活動主題。文體活動的主題不能脫離企業的中心工作而孤立存在，必須與企業戰略、經營目標和核心價值觀同頻共振。在具體實踐上，遼陽石化公司將年度重點工作、重大技術攻關項目、安全生產理念、優質服務承諾等主題，巧妙融入活動設計中。例如，在聚乙烯、尼龍66等重大項目攻堅期，組織以“聚力攻堅”為主題的趣味運動會或拓展訓練；圍繞安全生產月，開展“安全知識競賽”和“應急技能比武”等，使文體活動成為宣傳貫徹公司戰略、凝聚發展共識的生動課堂，實現“寓教于樂”“寓教于賽”，有效賦能公司生產經營工作。

二是強化頂層設計，頂層推動將文化活動上升到文化戰略。高質量文體活動的開展，離不開企業高層的前瞻視野和大力推動。遼陽石化公司領導班子將文體活動視為構建企業文化軟實力、提升員工幸福感的重要戰略投資，而非僅僅是福利項目。在實踐層面，公司將文體活動納入年度工作計劃和預算保障，建立由黨政主導、工會牽頭、各部門協同聯動的組織領導體系。公司黨政領導率先垂范，積極參與活動開幕、參賽、頒獎各環節，以實際行動傳遞公司對此項工作的高度重視，有效調動各方資源，確?；顒拥臋嗤?、持續性和高水平運作。

三是創新內容形式，用豐富的活動矩陣吸引員工廣泛參與。為避免員工對文體活動“審美疲勞”，遼陽石化公司堅持以員工需求為中心，不斷創新活動的內容與形式。構建“大型示范性活動 + 中型部門活動 + 小型興趣小組”的多層次活動矩陣，既辦好傳統的運動會、文藝匯演等大型標志性活動造聲勢，也鼓勵各部門開展籃球賽、讀書會等中型活動促交流，更大力扶持由員工自發組織的瑜伽、攝影、騎行等小型興趣社團，并根據情況給予經費和場地支持。同時，積極引入電子競技、線下劇本殺、短視頻創作等新興潮流項目，利用數字化平臺開展線上活動，最大限度地覆蓋不同年齡、不同興趣愛好的員工群體，提升全員參與度。

四是夯實人才基礎，培養骨干隊伍提升文體活動質量水平?；顒拥馁|量和水平，很大程度上取決于組織者和參與者的水平。遼陽石化公司有計劃地發掘、培養和留住一批文體骨干和積極分子，通過內部選拔、外部培訓等方式，培養一批具有專業資質的裁判員、教練員、活動策劃師和主持人；對各類員工興趣社團的帶頭人給予激勵和支持，發揮其“種子”作用。通過提升骨干隊伍的專業素養和組織能力，帶動提升活動的策劃水平、規范程度和藝術水準，確?；顒映＾k常新，持續保持高吸引力和高品質。

遼陽石化開展高質量文體活動的成效

遼陽石化公司高質量開展員工文體活動，已從傳統的“福利型”活動演變為系統的“戰略型”投資，其成效顯著且多維，主要體現在以下四個層面。

對員工個體：提升身心健康與幸福感。通過開展各類高質量文體活動，有效緩解了員工的工作壓力，預防了常見的職業病，促進員工身心健康，為高效工作提供了良好的身體基礎和愉悅心情；為員工提供了展示才華、培養興趣愛好的平臺，滿足了員工多層次的精神文化需求，顯著提升了員工的歸屬感、獲得感和幸福感，對企業的滿意度顯著提升。

對團隊組織：增強凝聚力與戰斗力。在各類文體活動中，員工之間的溝通與協作更加頻繁，團隊合作精神得到了充分培養，企業的團隊凝聚力明顯增強，體現在工作中，不同部門之間的協作更加順暢，員工們能夠更加積極主動地為實現企業目標而共同努力。同時，活動中培育的集體榮譽感、競爭意識和永不放棄的作風，也會自然地遷移到工作之中，轉化為攻堅克難、完成業績目標的內在動力，提升了組織的整體戰斗力。

對企業文化：筑牢文化認同與品牌形象。員工文體活動的開展，為企業文化建設注入了新的活力，使企業文化更加深入人心。如遼陽石化公司的“種子隊”精神、遼化“四種精神”等通過文體活動得到了更好地傳承和弘揚，員工對企業的價值觀和發展理念有了更深刻地理解和認同。同時，各類文體活動的開展也讓公司的品牌形象得到進一步提升。對內，活躍的氛圍塑造了企業充滿活力、以人為本的良好形象；對外，高水平的文體活動成為展示企業軟實力和積極社會形象的重要窗口，為企業塑造了良好的品牌形象。

對企業發展：賦能戰略與驅動創新。通過圍繞企業發展戰略設計活動主題，如安全知識競賽、質量月活動等，實現了“寓教于樂”，有效助力企業各項重點工作的宣傳貫徹和推動落實。同時，豐富的文體活動激發了員工的工作熱情和創造力，在工作中更加積極主動，勇于創新。近年來，公司員工提出的合理化建議數量逐年增加，一些優秀的創新成果在實際生產中得到應用，為企業帶來了可觀的經濟效益。

遼陽石化公司的實踐表明，國有企業員工文體活動的成效是一個由內而外、由個體到整體的系統性的正向循環。它不僅是重要的員工關懷手段，更是提升企業凝聚力、文化軟實力和核心競爭力的戰略工具，能夠為企業高質量發展注入強勁動力。

（責任編輯：楊梅）