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2008年4期
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酒店業致勝法寶:將文化融進血液
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建立兩條標準線,解決快餐人才復制難
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西門子人力資源:百年戰車的強勁引擎
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素質與專業,何者重?
實習生計劃:尋找校園招聘的藍海
英讓員工嗜“網”如命
上下同欲者勝
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飛馳在HR的快行道上
甲方乙方
抓住勞動爭議頻發點,盡快建立預警線
員工自愿“加班”,加班費可以不給
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