人才資源開發
人社天地
- 新鄉市努力打造人才高地
- 基于KPA的社會職業檔案構建
- 醫療衛生行業人事薪酬制度改革經驗借鑒
——基于部分省市人事薪酬制度改革的典型情況分析 - 水利管理單位職稱改革的意見和建議
- 全媒體時代傳統電視媒體人才建設的創新路徑
- 事業單位干部人事檔案信息化管理的現實困境與對策
- 加強黨內法規建設實施的績效評估思考
- 范仲淹三貶三光
- 現代通用量化考核技術在高校教師績效考核中的應用
- 淺談人力資源改革對醫院經濟發展的促進作用
- 公立醫療機構衛生人力資源配置的現狀及問題
- 新形勢下高職院校人力資源管理變革思考
- 推進離退休干部人力資源開發的思考
——以《老人春秋》雜志為例 - 新時期如何做好退休人員的社會保障
——以加強退休人員思想政治建設為例 - 當前農民工工作的五難五盼
- 基于企業戰略思維的大學生創新創業能力提升
- 高校畢業生在國防軍工企業就業情況的調查分析
- 基于職業生涯發展理論的高職院校體驗式就業指導策略
- 人格培育導向下大學生禮儀素養教育探索
- 高校勞動關系專業人才培養措施探討
- 基于鏡像法則的高職院校領導者引領能力分析
- 高校“導師制”人才培養模式探究
——以鄭州財經學院土木工程學院為例 - 醫院人力資源管理者的溝通能力與技巧
- 高職院校大學生職業規劃能力影響因素分析
- 基于職業能力導向的高職院校財會人才培育策略
- 新時代幼教人才隊伍建設分析
- 單位因員工隱瞞婚姻狀況解除勞動合同,合法嗎?

