正在崛起的美國年輕一代

近年來，“貝貝布莫”(英文babyboomer的譯音)這個詞經常出現在美國報刊、雜志和其他輿論工具上。所謂“貝貝布莫”，指的是美國戰后生育高峰中出生的一代。

由于1929到1933年震撼資本主義世界的大危機和其后的第二次世界大戰，美國在三十年代和四十年代初的人口出生率很低，因而當前年齡在40到55歲的人相對為數較少。第二次世界大戰一結束，美國人口出生率迅速上升，1958年達到頂峰，而且這個生育高峰一直持續到1962年，從而形成“貝貝布莫”這一，代。現在，這些戰后生育高峰中出生者已經走向成熟，他們的年齡在25到39歲之間。在競爭激烈的美國社會中，他們開始奮力爭取各種權力。他們在政治上有自己的見解，經濟上不甘居老一代之下，他們的崛起越來越引起各界人士的矚目。

政治上將舉足輕重

據統計，美國戰后生育高峰中出生者，即現在年齡在25到39歲之間的人，有5，600萬。他們約占選民總數的41%；他們的人數比年齡從40到55歲的人多55%。1970年，就業人數中年齡在25到39歲的人只占30%，現在則占40%。

這些人是帶著與他們的父輩不同的價值觀走進美國社會的。他們的價值觀，是傳統的自由派和保守派的混合體。在社會問題上，他們往往是自由派，比如，贊成保護環境，贊成人工流產，對龐大的軍費開支持懷疑態度。而與此同時，他們對經濟政策的態度卻相當保守:相信市場調節，而不喜歡政府干預；偏愛經濟增長，而不喜歡收入的再分配。

戰后生育高峰出生的一代，已開始在政治上初露鋒芒。為了爭奪這部分選民的選票，共和與民主兩黨都不得不在許多方面修改自己的政策，使之同這部分選民相適應。在民主黨總統候選人提名中險些戰勝蒙代爾的哈特一度贏得這部分選民的支持。而蒙代爾的老派的政治綱領則從一開始就使這部分選民中的大多數人感到心灰意冷。共和黨的里根在經濟增長政策方面使自己同這部分選民相一致，卻在社會和軍事問題上同他們相疏遠。“貝貝布莫”這一代對選舉政治斗爭的日益增長的興趣，在不久的將來就將促進變動中的美國政治體制的重新調整。

截至目前，年輕一代的美國人在選舉中并沒有取得擁有充分代表的地位。但是，“貝貝布莫”這一代正在走向40歲的壯年，這種局面將會發生變化。他們將開始在選民中占有更大的比重，這種局面將使“貝貝布莫”這一代擁有在二十一世紀成為美國政治生活中的一支舉足輕重力量的潛力。

經濟上獨樹一幟

在經濟方面，戰后生育高峰中出生者面臨的形勢是嚴峻的。這些人大都受過良好的教育，年富力強，而且人數龐大，其本身就促成了對有限的就業職位的劇烈競爭。此外，由于女權運動的發展，大量婦女走出廚房，奔向工作崗位。現在，25到39歲的婦女中有70%參加工作，比例比25年前高一倍。

除了這一代人內部的激烈競爭外，他們還受到老一代人，即現年齡50來歲、在企業中掌權的企業管理人員的排擠和競爭。在某些公司里，戰后生育高峰中出生者已經取得控制權，并給公司帶來一些重大變化。這一代人對工作有不同的方式，他們擁有的新的價值觀念正在重新構成企業精神。他們往往采納日本管理方式中的某些成功經驗，如參與決策、集體協力配合、靈活性和自主權等等。這被許多人視為美國企業管理的“青春化”。

然而，更多的公司僅僅把“貝貝布莫”這一代看作供過于求的勞動力，而從利用他們之間的內部競爭“擇優錄取”中得到好處。年輕一代還抱怨舊式的經理等級制度，在這個制度下，人們只能因循守舊、唯唯諾諾，才能沿著等級的階梯緩慢上升。而另一方面，把持現有高層經理職位的人卻遲遲不肯“放權，”不肯離開工作崗位。

戰后生育高峰中出生者采取各種方式來改變自己的地位。在伯格·津公司，39歲的杰夫里·坎貝爾和格蘭·查夫里已經掌握大權，他們著手對公司進行了根本性的改革。現在，這家公司的競爭目標已指向麥克唐納公司這樣的大企業。由于比較了解年輕一代，他們在公司里采取了許多新的措施，比如，把黑人占就業人數的比例由17%提高到21%。

戰后生育高峰中出生的這一代，由于所受的教育水平較高，許多人甚至擁有工商管理學碩士學位，因此，他們在新技術革命中處于非常有利的地位。他們操縱和使用電子計算機的能力使他們比老一代經理人員擁有明顯的優勢，他們覺得，他們不僅應該持續得到提拔，而且應該得到破格提拔。而老一代經理人員卻在非常緩慢地退出，許多高層經理人員只在他們喜歡的白人、男人中尋找接班人。這就使得許多有進取心的“貝貝布莫”改換門庭，另樹一幟。

“貝貝布莫”這一代中的許多人離開美國的重要企業，而奔向新技術行業和服務業等新經濟領域。

27歲的約翰·福克斯在英特爾公司工作了4年半，1983年12月被選為該年的公司最佳雇員。他是22，000名職工里22個受獎人之一，然而卻在受獎的同一天辭職了。

福克斯在伊利諾斯大學學習電子計算機工程時，被英特爾公司招進它的推銷員培訓班。他在英特爾公司工作時進步很快，第一年的推銷額就達到100萬美元，第4年增加到400萬美元。但是，福克斯覺得進展還不夠快，公司里沒有他們的光明前途。于是，他轉到美國機器人公司工作，這是一家由戰后生育高峰中出生者創辦的公司。現在，它的電子計算機調制調節器的銷售額已達5，500萬美元，福克斯立刻被任命為銷售和市場經理，他的薪水增加了30%，并管轄著45個人。他現在心情舒暢得很。

近年來，美國新企業大量增加，這在很大程度上是由這些二、三十歲的人促成的。高級技術行業、服務業的崛起正在改變美國的經濟，提供就業機會，造成經濟的增長。這也可以說是一種“貝貝布莫現象”，即新技術與新一代之間適時的相互配合一致。戰后生育高峰中出生者越來越感到，擺脫這一代人內部和兩代人之間在職業競爭問題上所承受的束縛的唯一道路，就是自己創辦企業，自我雇用。一批全新的企業家正從這一代人中涌現。

戰后生育高峰中出生者正在利用他們對市場的影響努力開拓新的實業領域。由于雙職工家庭增加，它們的收入大大提高，“貝貝布莫”這一代中的許多人盡情享用高級商品。他們正處于購買自己的第一所住房和生兒育女的年齡，因而成為市場推銷員的理想目標。另外，這一代人促進了大眾化市場的分化，他們對商品和勞務的特殊需求促進了滿足這些口味的小企業的大量涌現。而實際上，滿足其自身需要的正是迅速發展著的“貝貝布莫”企業，如高級冰激凌商店、郵寄商店和咖啡館等。這一代人還是貼現掮客的最大主顧和自動出納機的最大用戶。

由于更多的婦女參加全日制工作，對不同于前幾代的家庭服務業產生特殊需求。“貝貝布莫”這一代中的許多人為滿足這種需求開辦了服務性企業。例如，33歲的米歇爾·馬爾同別人一道創造了舊金山百貨捷運公司，用電子計算機接受用戶的電話訂貨，然后送貨上門。

看看現在33歲的米切爾·卡普爾的經歷，對了解戰后生育高峰中出生者中的“雅皮士”(英文Yuppi-es的譯音，意為年輕的地位不斷上升的專業人員)精英或許有所幫助。六十年代，米切爾崇拜甲殼蟲樂隊，留著長長的頭發，并加入反對越戰的示威游行大軍。七十年代，他在一家搖滾樂電臺任唱片操作工，并獲得心理學碩士學位。而八十年代，他成了百萬富翁。

米切爾是“貝貝布莫”一代中由參加抗議示威轉向賺取利潤的典型人物之一。去年，他創造并由他自已擔任總經理的洛塔斯公司的銷售額達到5，300萬美元，凈收入1，430萬美元。公司的頭一種軟件產品在最佳銷售商品名單中名列首位已有一年多。

藍領工人處境不佳

六十年代末期，頭一批“貝貝布莫”就開始參加工作，并很快地表現出反抗精神。目前，“貝貝布莫”這一代中的藍領工人由于職業競爭而比進入企業管理階層中的地位相應的人處境更加困難，他們擔心自己的生活水平的下降。

從生產性到服務性就業的轉變，會同工廠中生產活動的日益自動化，使得鋼鐵、汽車制造和其他基礎工業中美國傳統高工資生產性職業的數量急劇縮減。目前，5個大學畢業生中，就有1人要當藍領工人或擔任其他低收入職位。

在由于職業競爭而加劇了的一些問題上，工會的戰斗精神在增長。擔心就業職位減少的情緒使得就業保障被列入工會要求單子的首位，其他要求還有職業培訓、縮短工時和鼓勵老工人及時退休等等。

“貝貝布莫”這一代中的藍領工人在對待工作問題上同“貝貝布莫”這一代中進入企業管理階層的那些人持相同的態度。這種情況將為不承認他們的公司當局造成麻煩。

戰后生育高峰中出生者是多樣化的和敢于探索、創新的青年一代。他們將是美國未來的主人。認識和了解他們，就能更清楚地掌握美國未來的動向。

(陳露摘自《環球》張健譯自美國《商業周刊》)

(題圖:趙雁潮)