大學生就業：送您一份“備忘錄”

賈佳

如今，大學生找不著工作已經不是什么新鮮事了。社會對人才需求的變化以及對人才要求的提高，使得大學生這個知識型群體不得不面對激烈的就業競爭。那么，大學生應如何面對就業的機遇和挑戰呢?

哪些專業被看好

據北京市教委介紹，去年的熱門專業理工類主要集中在計算機應用、通訊、機電一體化及自動化、建筑等新興專業，以及與工業革新緊密相關的專業；文史類主要集中在新聞、中文、英語等就業前景較好的專業。據我國高等學校畢業生就業指導中心在全國范圍內的抽樣調查，在社會需要最大的前50個專業中，教育專業在前5個專業中占了4個；中小學所需的各科專業，有11個專業進入前50名。臨床醫學列第5位，經濟類的會計學專業列第9位，市場營銷列第14位，企業管理列第27位，其他的文科專業如英語列第21位，文秘列第25位，法律列第37位，漢語言文學列第48位。

工科專業在前50個專業占了29個，主要是建筑類、機械類、計算機、電子類。可見,工科專業依然是社會需求中絕對人數最多的。其中，工業與民用建筑工程專業列第6位，建筑學列第34位，給排水與采暖列第38位，供熱通風與空調工程列第41位。近年來社會需求的總趨勢是：對本科畢業生的需求主要集中在工科、師范、醫藥類，對專科畢業生的需求主要集中在師范和工科類。

企業招聘相中誰

不同單位對人才的要求有所不同。大致有以下幾方面：

1.文憑。除了前臺接待、文秘、銷售、后勤等少數職位外，公司一般要求員工必須具備大學本科以上學歷。名牌大學優于普通大學，博士、碩士優于本科生，學成歸國的“洋博士”更受歡迎。

2.工作背景和工作經驗。不少企業十分重視應聘者的工作背景，如廣泛的社會關系、取得過的業績、豐富的相關工作經驗等，這樣可免去培訓費用，提高效率。

3.能力。當求職者文憑、經驗不分上下時，能力就顯得尤為重要。某銀行去年招聘英語翻譯，當時清華、北大均有應聘者，可銀行最終還是錄用了英語綜合水平較強的中央財經大學的學生。

4.英語和計算機。都市里流行一句話：“不懂英語和電腦的人是新型文盲。”因此，不少公司都以此作為衡量人才基本素質的標準，外企尤其如此。

5.團結協作精神。企業取得的業績，是全體員工集體勞動的成果，所以各公司都十分強調團結協作精神，強調員工的責任心和敬業精神。

此外，不同的崗位、職務對人才個性的要求不同。一般來說，管理類人才要求成熟穩重，具有較強的組織能力、協調能力；市場營銷、策劃人員要求反應敏銳，市場意識強，具有較強的社交能力、溝通能力，氣質好、涵養佳等等。

如何面對就業競爭

大學生應從以下幾方面做起，才能走上成功之路。

1.提高自身素質。就業者要增強就業競爭的實力，就必須全面提高自身素質。道德素質方面，要增強集體主義意識，弘揚艱苦創業、敬業愛崗、樂于奉獻的精神；文化素質方面，不僅要學好文化基礎知識和專業知識，更要不斷拓寬知識面，以保持深厚的基本功和廣泛的適應性；技能素質方面，要有意識地培養自己的組織管理能力、社會交往能力、語言和文字表達能力，要進一步充實自己的工作技能，并提高熟練程度；身體素質方面，要練就一副強健的體魄，創造體能條件；心理素質方面，要努力做到逢順境不驕，遇逆境不餒，始終保持百折不撓、勇往直前的氣勢。

2.轉變就業觀念。大學生要樂于到一線崗位鍛煉，在實踐中積累經驗，逐步實現自己的理想；要淡化國有企業、鄉鎮企業、個體私營企業、外商投資企業之間的區別，樹立就業就是找崗位，有崗位就可以有作為的觀念。在就業過程中，既不要不考慮專業特長，急功近利地一味追求實惠，又不要過于強調專業對口。

3.廣集就業信息。收集就業信息方法要靈活，要舍得花力氣，還要注意運用現代化的設備和手段，增強信息量。一般來說，就業信息主要來自于勞動行政部門、勞動力市場、職業介紹所、人才交流中心、大眾傳媒等等，也可通過電腦網絡獲取人才需求信息。在收集整理就業信息時還要注意時間的要求，只有這樣才有助于做出符合實際的恰當的就業選擇。

4.參與就業競爭。就業者應該充分利用一切有利條件，展示自身的價值，主動參與就業競爭。通過上門應聘、試崗來施展自己的才華；通過與其他就業群體比敬業、樂業精神；比苦干、實干作風；比團結、協作意識;比知識、技能素質來體現自己的優勢，利用自己的才華和優勢，實現自我推銷的目的。 (圖/同立)