幫優秀年輕干部脫穎而出

江澤民總書記在慶祝建黨80周年講話中強調指出，加強對年輕干部的培養，是保證黨和國家長治久安的戰略任務。近幾年來，中共湖北省恩施州委不斷提高對培養選拔年輕干部工作重要性緊迫性的認識；大力解放思想，更新觀念，采取得力措施，使培養選拔年輕干部工作收到較好的成效。

黨委重視，營造有利于年輕干部健康成長的社會不境

建立培養責任制。恩施州委制定下發了《關于加強培養年輕干部工作的意見》，要求各級黨委一把手擔任培養年輕干部的第一責任人，黨委成員每人聯系1至2名年輕干部，要求責任人經常與培養對象交心談心，促其上進。

加強跟蹤管理。州、縣市組織部門對年輕后備干部實行滾動管理，對近期可提拔的年輕干部定期考核，建立培養臺帳；推行青年干部定期匯報和個人重大事項報告制度，對年輕干部存在的自滿、偏激、輕浮等不良習氣及時安排談話提醒。

營造公平競爭的氛圍。召開年輕干部座談會，引導年輕干部自我加壓，奮發有為，在艱苦工作中、復雜的環境中鍛煉自己，在向群眾學習的過程中增長才于，靠工作實績贏得組織的信任，學會做人，學會為官。

建立黨組織和群眾舉薦年輕優秀干部制度。對群眾推薦票達不到60%的不納入后備干部管理范圍。

多途磨礪，促進年輕干部早日成才

抓理論培訓，提高年輕干部的思想政治素質和科學文化素質。2001年全州參加各類院校培訓的干部達82 86人，其中45歲以下的6864人，占總數的82.8%。1999年我們還在中央黨校舉辦了一期少數民族青年干部培訓班，有36名副縣級干部參加培訓。

堅持上派外掛，拓寬年輕干部的視野。近幾年來，我州共選派了20名縣級以上35歲以下的年輕干部到中直機關、省直機關掛職鍛煉，各縣市也選派了一批30歲左右的鄉鎮干部到州、縣市直機關掛職鍛煉。1996年以來，共選派了37名縣級干部到山東、上海、廣東等東部發達地區掛職，選派了10名副縣級年輕干部到省內發達地區掛職。這些年輕干部在上派外掛中思想得到進一步解放，學到了先進管理經驗。

下派鍛煉，積累基層工作經驗。1992年以來，州委共5次從州直機關選派了153名優秀年輕干部下派鄉鎮掛職鍛煉，2次選派38名優秀年輕干部到企業掛職鍛煉，這批干部40歲以下的占95%。交流輪崗，提高領導能力。近3年來，我們在州直與縣市、縣市與縣市之間交流、輪崗了大批干部，其中40歲以下年輕干部超過55%。

改革選拔方式，促進優秀年輕干部脫穎而出

為了改善班子的結構，讓優秀年輕干部嶄露頭角，恩施州委采取非常措施來選拔年輕干部。一是抓住有利時機，選拔年輕干部進入各級領導班子。抓住換屆、機構改革、干部流動、自然減員等職位空缺的時機，優先讓優秀的年輕干部進入班子。二是深化干部人事制度改革，完善培養選拔年輕干部的機制。近3年來，先后兩次在全州范圍內公開招考選拔了34名35歲以下和5名40歲以下的年輕非黨、婦女干部充實到縣市領導班子中去。各縣市也大膽采用雙推雙考、公開選拔、競爭上崗等形式，加大對年輕干部的選拔力度。2001年，全州 8個縣市選拔鄉科級領導干部91人，全部是35歲以下。

經過各級黨委的努力，恩施州培養選拔年輕干部取得了明顯成效：年輕干部在在職干部中的比例不斷上升，到2001年底，35歲以下的年輕干部有46317人，占干部總數的52.5%。選拔優秀干部進入各級領導班子邁出了新的步伐，全州8個縣市黨政干部中，共配有40歲以下年輕干部 56名，其中 35歲以下的 12名，16個黨政領導班子中共有 14個班子各配有2名以上40歲以下年輕干部，占班子總數的87.5%，全州88個鄉鎮街道辦事處中全部配有一名35歲以下的年輕干部；選拔優秀年輕干部擔任各級正職干部取得新的突破。全州8個縣市黨政正職干部中40歲左右的 6名，88個鄉鎮街道辦事處黨政正職干部35歲以下的63名。一大關政治素質好文化層次高、業務能力強的優秀干部走上了各級領導崗位，大大增強了領導班子的活力，有力地促進了我州經濟和社會事業的發展。