入世后就業(yè)的難與易

WTO被戲稱為\"狼\"。有人談\"狼\"色變，擔心\"日子更難混了\";有人卻談\"狼\"興奮，欲一展才能，與\"狼\"共舞。對于中國企業(yè)的廣大職工來說，該如何應對中國加入WTO后的形勢。

入世后，就業(yè)容易了嗎﹖

入世后，就業(yè)機會多。入世對中國就業(yè)的影響，總的來說有促進作用。這種促進作用主要表現(xiàn)在兩個方面:一是通過促進經濟增長增加就業(yè)機會，二是通過出口產品主要是勞動密集型產品增加使就業(yè)崗位增加。根據國外權威機構的估計，中國加入WTO以后，年均國內生產總值GDP增長率將比入世前高出3個百分點，而每提高1個百分點，可增加大約400萬個就業(yè)機會。因此，入世后每年將平均增加1200萬個就業(yè)崗位。

入世后，不同行業(yè)就業(yè)難易不同。增加就業(yè)的行業(yè)有三種:第一種是勞動密集型產業(yè)，如紡織業(yè)。服裝業(yè)，因其出口產品大量增加，就業(yè)總量增加。入世后，歐美等國家將逐步取消對中國紡織品和服裝的配額限制，中國的紡織業(yè)和服裝業(yè)將獲得極大的發(fā)展機會，就業(yè)率可分別增長23.6%和52.3%，即282.5萬人和761萬人。第二種是國內競爭激烈的行業(yè)，如家電業(yè)。這類行業(yè)由于國內競爭激烈，管理先進，成本低，價格廉，不怕入世后國外產品涌入沖擊。第三種是對外開放程度比較高的行業(yè)。另外，入世后由于大量跨國公司進入，外來企業(yè)機構增多，必然增加對辦公房地產的需求，我國房地產業(yè)。建筑業(yè)及建材行業(yè)將獲得較大發(fā)展，每年至少增加100萬個就業(yè)機會，但這些就業(yè)機會將大部分被農民工占領。

增加失業(yè)的行業(yè)也有三種:第一種是發(fā)展層次低的技術密集型產業(yè)和高新技術產業(yè)，如機電。汽車。化工。醫(yī)藥。第二種是對外開放程度低的產業(yè)，如石油。鋼鐵。第三種是長期由國家保護的行業(yè)，如農業(yè)。部分采掘業(yè)。其中農業(yè)將減少就業(yè)人口966.2萬人，我國將引發(fā)新一輪民工潮。那些長期靠政府\"喂奶\"。\"輸血\"而硬撐的行業(yè)和企業(yè)將不得不割斷企業(yè)與政府之間的\"臍帶\"，WTO將帶來一些企業(yè)的破產及一些職工的失業(yè)與重新?lián)駱I(yè)。

入世后，高素質勞動力就業(yè)機會增加，那些有技術有本事的人可以自由自在地在勞動力市場上角逐。由于城鎮(zhèn)勞動密集型行業(yè)的就業(yè)崗位將大部分被農村勞動力占據，城市中的低素質勞動者的就業(yè)將更加困難。

而隨著加入WTO和全球新經濟時代的到來，總體市場對勞動力的技能提出了更高的要求，促使勞動力需求從體力勞動者為主向腦力勞動者為主轉變。 入世后您的就業(yè)優(yōu)勢在哪兒。入世后，真正的就業(yè)優(yōu)勢是專業(yè)技術水平高。舉一個例子:有一年，美國福特汽車公司的馬達壞了，維修人員檢修了幾個星期也沒有修好。公司請來了在美國一個小工廠落腳的法國猶太人斯坦門茨。斯坦門茨在電機旁轉了3天，然后在電機的某一部位上畫了一條線，寫上\"這兒多了16圈\"。工人把多余的線圈去掉，電機立刻運轉起來。福特公司為他畫的這條線付了1萬美元維修費。有人說，畫一道線1萬美元報酬，高不高﹖回答是，畫1道線值1美元，知道在哪兒畫線值9999美元。福特公司要聘請他來公司工作，被婉言謝絕。不過，后來福特終于\"買\"來了這位有雄厚知識內涵的人才。

入世后，低素質勞動者就業(yè)缺乏優(yōu)勢。根據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計科學研究所抽樣調查，在我國職工中，高級技工僅占2%左右。而且在高中級技工中，有相當多的人實際技能低于本身的技術等級水平。

中國入世后，就業(yè)結構性矛盾將更加突出和尖銳:一方面，就業(yè)結構升級所需的大量高層次勞動力十分短缺，勞動力的\"質量短缺\"空前嚴重;另一方面，低層次。低素質的勞動力嚴重過剩，難以找到崗位。

其原因之一是國家人力資本投資不足。我國長期以來，實際推行的是一種重物質資本投資輕人力資本投資的發(fā)展戰(zhàn)略。

其原因之二是個人人力資本投資不足。我國職工嚴重缺乏學習觀念。由于舊有的體制缺乏激勵，不少職工產生了惰性，手中的技術在退休時不但沒有長進，而且經過連續(xù)\"折舊\"之后，那點\"老本\"也所剩不多了。

有資料稱，半數(shù)的勞工技能淘汰期是7至14年。這樣看來，我國職工的整體技術水平已遠遠跟不上時代的發(fā)展了。

入世了，我們怎么辦﹖

入世了，大量低素質無競爭力的勞動力，惟一的生存之路就是職業(yè)培訓。我們從政府。企業(yè)。職工自身三個方面來審視這一問題。

政府方面:

必須把更多的財力用于文化教育。職業(yè)培訓方面，提高我國勞動力的整體素質，將巨大的人口包袱轉化為巨大的人力資本財富，從而解決就業(yè)問題，在全球化的經濟競爭中立于不敗之地。

企業(yè)方面:

現(xiàn)在，我國多數(shù)企業(yè)都將職業(yè)培訓視為\"雞肋\"，沒有給予真正的重視。大部分企業(yè)根本沒有開展過培訓。有的企業(yè)雖然接觸過培訓，但有資格外出學習的往往是總經理。結果造成職工知識陳舊，應變能力弱，競爭意識差，創(chuàng)新精神不強，職業(yè)折舊期大大縮短。企業(yè)不重視職業(yè)培訓的根本原因，是經營者的觀念沒有跟得上。美國摩托羅拉公司測算過，每花1美元投資在職工培訓上，就可連續(xù)3年每年提高30美元的生產力。中國企業(yè)要搞好，必須大力搞好職業(yè)培訓，提高勞動力素質，增加人力資本存量。

職工自身:

入世了，生存的辦法只有一個:主動投身職業(yè)培訓，提高就業(yè)質量，成為入世人才。

最重要的第一步是觀念必須轉變。WTO帶來了新的人才觀--從現(xiàn)在起，什么是人才，不是組織人事部門或領導來定標準了，而是由市場來評價了。所以，職工只有通過職業(yè)培訓，只有不斷提高自身的文化素質和勞動技能，并能不斷地學習新的勞動技能，才能適應市場的需要，所求得的就業(yè)崗位才能穩(wěn)定和持久。

也就是說，我們的觀念必須從\"終身受雇\"轉變到\"終身學習，終身可雇\"，才能適應入世所需。

(摘自《當代工人》 原標題為《你要成為入世人才》 本刊有刪節(jié))