入世后就業(yè)的難與易

WTO被戲稱為\"狼\"。有人談\"狼\"色變，擔(dān)心\"日子更難混了\";有人卻談\"狼\"興奮，欲一展才能，與\"狼\"共舞。對(duì)于中國(guó)企業(yè)的廣大職工來(lái)說(shuō)，該如何應(yīng)對(duì)中國(guó)加入WTO后的形勢(shì)。

入世后，就業(yè)容易了嗎﹖

入世后，就業(yè)機(jī)會(huì)多。入世對(duì)中國(guó)就業(yè)的影響，總的來(lái)說(shuō)有促進(jìn)作用。這種促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)增加就業(yè)機(jī)會(huì)，二是通過(guò)出口產(chǎn)品主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品增加使就業(yè)崗位增加。根據(jù)國(guó)外權(quán)威機(jī)構(gòu)的估計(jì)，中國(guó)加入WTO以后，年均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值GDP增長(zhǎng)率將比入世前高出3個(gè)百分點(diǎn)，而每提高1個(gè)百分點(diǎn)，可增加大約400萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，入世后每年將平均增加1200萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

入世后，不同行業(yè)就業(yè)難易不同。增加就業(yè)的行業(yè)有三種:第一種是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織業(yè)。服裝業(yè)，因其出口產(chǎn)品大量增加，就業(yè)總量增加。入世后，歐美等國(guó)家將逐步取消對(duì)中國(guó)紡織品和服裝的配額限制，中國(guó)的紡織業(yè)和服裝業(yè)將獲得極大的發(fā)展機(jī)會(huì)，就業(yè)率可分別增長(zhǎng)23.6%和52.3%，即282.5萬(wàn)人和761萬(wàn)人。第二種是國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，如家電業(yè)。這類行業(yè)由于國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈，管理先進(jìn)，成本低，價(jià)格廉，不怕入世后國(guó)外產(chǎn)品涌入沖擊。第三種是對(duì)外開(kāi)放程度比較高的行業(yè)。另外，入世后由于大量跨國(guó)公司進(jìn)入，外來(lái)企業(yè)機(jī)構(gòu)增多，必然增加對(duì)辦公房地產(chǎn)的需求，我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)。建筑業(yè)及建材行業(yè)將獲得較大發(fā)展，每年至少增加100萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，但這些就業(yè)機(jī)會(huì)將大部分被農(nóng)民工占領(lǐng)。

增加失業(yè)的行業(yè)也有三種:第一種是發(fā)展層次低的技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如機(jī)電。汽車。化工。醫(yī)藥。第二種是對(duì)外開(kāi)放程度低的產(chǎn)業(yè)，如石油。鋼鐵。第三種是長(zhǎng)期由國(guó)家保護(hù)的行業(yè)，如農(nóng)業(yè)。部分采掘業(yè)。其中農(nóng)業(yè)將減少就業(yè)人口966.2萬(wàn)人，我國(guó)將引發(fā)新一輪民工潮。那些長(zhǎng)期靠政府\"喂奶\"。\"輸血\"而硬撐的行業(yè)和企業(yè)將不得不割斷企業(yè)與政府之間的\"臍帶\"，WTO將帶來(lái)一些企業(yè)的破產(chǎn)及一些職工的失業(yè)與重新?lián)駱I(yè)。

入世后，高素質(zhì)勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)增加，那些有技術(shù)有本事的人可以自由自在地在勞動(dòng)力市場(chǎng)上角逐。由于城鎮(zhèn)勞動(dòng)密集型行業(yè)的就業(yè)崗位將大部分被農(nóng)村勞動(dòng)力占據(jù)，城市中的低素質(zhì)勞動(dòng)者的就業(yè)將更加困難。

而隨著加入WTO和全球新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，總體市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的技能提出了更高的要求，促使勞動(dòng)力需求從體力勞動(dòng)者為主向腦力勞動(dòng)者為主轉(zhuǎn)變。 入世后您的就業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪兒。入世后，真正的就業(yè)優(yōu)勢(shì)是專業(yè)技術(shù)水平高。舉一個(gè)例子:有一年，美國(guó)福特汽車公司的馬達(dá)壞了，維修人員檢修了幾個(gè)星期也沒(méi)有修好。公司請(qǐng)來(lái)了在美國(guó)一個(gè)小工廠落腳的法國(guó)猶太人斯坦門(mén)茨。斯坦門(mén)茨在電機(jī)旁轉(zhuǎn)了3天，然后在電機(jī)的某一部位上畫(huà)了一條線，寫(xiě)上\"這兒多了16圈\"。工人把多余的線圈去掉，電機(jī)立刻運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。福特公司為他畫(huà)的這條線付了1萬(wàn)美元維修費(fèi)。有人說(shuō)，畫(huà)一道線1萬(wàn)美元報(bào)酬，高不高﹖回答是，畫(huà)1道線值1美元，知道在哪兒畫(huà)線值9999美元。福特公司要聘請(qǐng)他來(lái)公司工作，被婉言謝絕。不過(guò)，后來(lái)福特終于\"買(mǎi)\"來(lái)了這位有雄厚知識(shí)內(nèi)涵的人才。

入世后，低素質(zhì)勞動(dòng)者就業(yè)缺乏優(yōu)勢(shì)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所抽樣調(diào)查，在我國(guó)職工中，高級(jí)技工僅占2%左右。而且在高中級(jí)技工中，有相當(dāng)多的人實(shí)際技能低于本身的技術(shù)等級(jí)水平。

中國(guó)入世后，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出和尖銳:一方面，就業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)所需的大量高層次勞動(dòng)力十分短缺，勞動(dòng)力的\"質(zhì)量短缺\"空前嚴(yán)重;另一方面，低層次。低素質(zhì)的勞動(dòng)力嚴(yán)重過(guò)剩，難以找到崗位。

其原因之一是國(guó)家人力資本投資不足。我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)，實(shí)際推行的是一種重物質(zhì)資本投資輕人力資本投資的發(fā)展戰(zhàn)略。

其原因之二是個(gè)人人力資本投資不足。我國(guó)職工嚴(yán)重缺乏學(xué)習(xí)觀念。由于舊有的體制缺乏激勵(lì)，不少職工產(chǎn)生了惰性，手中的技術(shù)在退休時(shí)不但沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，而且經(jīng)過(guò)連續(xù)\"折舊\"之后，那點(diǎn)\"老本\"也所剩不多了。

有資料稱，半數(shù)的勞工技能淘汰期是7至14年。這樣看來(lái)，我國(guó)職工的整體技術(shù)水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的發(fā)展了。

入世了，我們?cè)趺崔k﹖

入世了，大量低素質(zhì)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)力，惟一的生存之路就是職業(yè)培訓(xùn)。我們從政府。企業(yè)。職工自身三個(gè)方面來(lái)審視這一問(wèn)題。

政府方面:

必須把更多的財(cái)力用于文化教育。職業(yè)培訓(xùn)方面，提高我國(guó)勞動(dòng)力的整體素質(zhì)，將巨大的人口包袱轉(zhuǎn)化為巨大的人力資本財(cái)富，從而解決就業(yè)問(wèn)題，在全球化的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

企業(yè)方面:

現(xiàn)在，我國(guó)多數(shù)企業(yè)都將職業(yè)培訓(xùn)視為\"雞肋\(yùn)"，沒(méi)有給予真正的重視。大部分企業(yè)根本沒(méi)有開(kāi)展過(guò)培訓(xùn)。有的企業(yè)雖然接觸過(guò)培訓(xùn)，但有資格外出學(xué)習(xí)的往往是總經(jīng)理。結(jié)果造成職工知識(shí)陳舊，應(yīng)變能力弱，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)差，創(chuàng)新精神不強(qiáng)，職業(yè)折舊期大大縮短。企業(yè)不重視職業(yè)培訓(xùn)的根本原因，是經(jīng)營(yíng)者的觀念沒(méi)有跟得上。美國(guó)摩托羅拉公司測(cè)算過(guò)，每花1美元投資在職工培訓(xùn)上，就可連續(xù)3年每年提高30美元的生產(chǎn)力。中國(guó)企業(yè)要搞好，必須大力搞好職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力素質(zhì)，增加人力資本存量。

職工自身:

入世了，生存的辦法只有一個(gè):主動(dòng)投身職業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)質(zhì)量，成為入世人才。

最重要的第一步是觀念必須轉(zhuǎn)變。WTO帶來(lái)了新的人才觀--從現(xiàn)在起，什么是人才，不是組織人事部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)來(lái)定標(biāo)準(zhǔn)了，而是由市場(chǎng)來(lái)評(píng)價(jià)了。所以，職工只有通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，只有不斷提高自身的文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能，并能不斷地學(xué)習(xí)新的勞動(dòng)技能，才能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，所求得的就業(yè)崗位才能穩(wěn)定和持久。

也就是說(shuō)，我們的觀念必須從\"終身受雇\"轉(zhuǎn)變到\"終身學(xué)習(xí)，終身可雇\"，才能適應(yīng)入世所需。

(摘自《當(dāng)代工人》 原標(biāo)題為《你要成為入世人才》 本刊有刪節(jié))