私企生存狀態調查

中國私營企業的隊伍正以平均每天誕生809家的速度壯大。隨著這一隊伍的壯大，私營企業的生存狀態也越來越引起人們的關注。過去的一年中，中國的私營企業在怎樣的狀態下生存？未來他們又將處于怎樣的生存環境呢？

據國家統計局近期有關私營企業的調查可以看出，私營企業的各項絕對數3年全部保持快速上升態勢，增幅以2001年最高，并且在去年私營企業的投資開業熱情不減，目前在已經較高的絕對數水平上仍然快速增長。

私企平均存活5.7年

本次調查的私營企業平均已經存活了5．7年。其中在1988年前已經成為“雇工大戶”的占9.2％，1989年至1997年間成立的占48.3％，1997年以后成立的占42.5％。

到去年年底，在從業人員中，技術人員占16.8％，比1997年的9.7％大幅度增長。從總體上看，近年來私營企業的增長形式主要仍是規模擴張，而非技術密集化。

企業開業時的實有資金中位數為50萬元，經過幾年經營后，2001年底實有資金中位數已達230萬元，由此可以看出私營企業經濟實力增長相當迅速。

2001年被調查企業銷售額或營業收入每戶中位數為640萬元，納稅額20萬元，各種收費3萬元，企業純利潤為32萬元。

在純利潤的使用中，79.6％投入擴大再生產，投資者分紅占7.1％，用于應酬、交際為5.4％，用于各種捐贈4.5％，各種攤派1.8％。

企業主還需增強自信心

幾年來改革環境的好轉與基礎建設的改進，已對私營企業發展產生了良好的影響。可以分為四類分別觀察：

第一類，有關企業發展外部的“硬”環境，已經大為改善。對生產場地、用水、用電、原材料采購方面，多數企業認為“近兩年有改進”，絕大多數企業認為已得到和國有企業、外資企業一樣或基本一樣的待遇，多數企業已不存在這方面的困難。

第二類，有關企業生存的外部“軟”環境，如產品銷售、尋找服務對象、開發新項目等方面，三分之二的企業感到困難和很困難，壓力很大。

第三類，是企業內部環境，在引進技術人員、員工穩定性、企業主和家屬人身安全方面已有很大改善（回答得到改善的比例分別是46％、39％和40％），與國有企業和外資企業差別不大，仍感到有困難的已是少數企業（比例分別為27％、23％和13％）。

第四類，認為仍然存在較大問題的是稅收太重、收費太多、集資和攤派太多，但也有近30％的企業認為，“三亂”現象近兩年來有所改進。

在抽樣調查中，企業主始終把自己的地位排在社會的中間位置，與前3次調查相比變化不大，可見雖然各種所有制經濟已經取得平等地位，但真正讓私營企業主普遍建立起自信心來，尚需時日。

今天，私營企業主希望經營條件能夠進一步改進，迫切程度順序為：1、信貸政策（占總戶數的59.0％）；2、清除腐敗（占總戶數的56.0％）；3、稅收政策（占總戶數的52.4％）；4、進一步在法律上保護產權（占總戶數的39.0％）；5、同等對待不同所有制企業（占總戶數的38.0％）；6、推進政治體制改革（占總戶數的26.6％）；7、改進工商管理（占總戶數的24.2％）；8、改進輿論宣傳（占總戶數的20.1％）；9、加強宏觀調控（占總戶數的15.6％）；10、改變戶口制度（占總戶數的10.6％）。

注重自身素質的提高

由于內需不旺，企業在市場中面臨激烈的競爭。54.1％的企業感到自己的主產品、主要銷售商品或主要服務項目在市場上競爭非常激烈，42.4％的企業感到競爭比較激烈，兩項高達總戶數的96.5％。

面對市場競爭，私營企業主采取什么對策呢？最為集中使用的方法是“提高產品質量”；其次是“加強管理、降低成本”和“向消費者降低價格”；以及“開發新產品”、“改善售后服務”、“多做廣告”和“采取其他增加企業和產品知名度的做法”；最少采用的方法是“加大銷售環節的回扣”和“轉向其他行業”。

私營企業經營者得到信息的渠道主要是：一是與買方交談；二是與同業人員交談；三是組織或委托進行專門的市場調查；四是閱讀報紙、雜志；五是看電視、聽廣播。此外網上查詢、市場中介組織提供信息等都還不是主要信息渠道。與1997年調查相比，更多的私營企業主對市場調查的重要性的認識進一步增強。

平均每個被調查企業有市場研究、開發人員2.9人，專職營銷人員11.2人。

有63.5％的企業有自己的商標，較3年前增加了11個百分點，但也有一些商標沒有正式注冊，反映出法律意識不強。

私營企業加強了新產品、新技術、新項目的開發，每個企業平均有專職人員3.7人，較3年前調查中同一項數據多了1.4人。44.1％的企業與其他科研部門、科研人員有技術合作，主要采用的方式是：請技術人員在本企業兼職，購買或委托研制新產品、新技術，科研人員出讓新產品、新技術換取利潤分成。還有一些企業采取技術參股分利等方式，但這種方式仍在摸索之中，并不普遍。

私營企業加強了對工人的技術培訓，以適應產品升級換代和高新技術的操作要求。91.2％的企業曾經搞過職工技術培訓，主要形式是上崗前培訓、工作中以老帶新和本企業利用業余時間進行技術培訓。

企業主也抓緊了自身的學習。在私營企業發展初期，先機填補市場空白點是普遍現象，但當市場經濟初步形成以后，提高管理企業能力，掌握市場運作規則就越來越重要了。一些名噪一時的私營企業“其興也勃也，其亡也忽也”，也正說明了這一點。因此許多私營企業主越來越感到學習和提高自身的素質，是關系到企業能不能繼續發展，甚至能不能生存下去的關鍵。在最近兩三年內，有71.0％的被調查企業主曾經參加學習。學習的主要形式是：1、考察或參加專項研討會；2、業余時間系統自學；3、邊工作邊函授學習；4、聽講座；5、參加短期培訓班；6、請專家講授；7、還有3.9％的私營企業主進行過脫產學習。學習的內容是：企業管理（占學習人數的97.5％）；市場營銷（63.4％）；法律（51.8％）；財務管理（35.1％）；金融、投資（28.9％）；其他知識（4.9％）。

人才密度超過國企

去年私營企業的人才密度首次超過國有、事業單位。私營企業的人才密度達到36.9%，比國有、事業單位高出1個百分點。私營企業給人留下的知識含量少的印象也將從此而改變。

青年人才已是非公經濟人才的主體，35歲及以下人員超過一半以上。在非公經濟企業48.3萬人才隊伍中，研究生2.3萬人，占總量的4.7%。高級職稱3.9萬人，占總量的8.0%。這次普查涉及第一、第二、第三產業中11個行業，130多萬人。

與公有制企事業單位人才隊伍相比，非公經濟人才在四個方面已經優于公有制人才隊伍。第一，人才密度優于公有制企事業單位人才，前者比后者高1個百分點。第二，高學歷人才占人才總量的比重研究生高3.0個百分點，本科生高10.7個百分點。第三，青年人才比例優于公有制企事業單位人才，人才總量中35歲以下人員前者比后者高出17.8個百分點。第四，高級人才比例優于公有制企事業單位人才，具有高級職稱的人員占人才總量的比重比公有制企事業單位高4.8%。

仍是最難獲得貸款的階層

雖然中小企業貸款需求滿足率達七成，但是日前公布的一份更為詳細的報告則顯示，私營企業貸款滿足率仍然低于平均水平8．1個百分點，處于最難獲得貸款的階層。

在不同所有制企業中，私營企業貸款滿足率最低，而國有獨資及控股企業申請貸款占比最大，外商獨資企業和其他企業貸款滿足率最高。調查顯示，私營企業共申請貸款72．4億元，占11．4%，貸款滿足率60．4%，低于平均水平8．1個百分點；而國有獨資及控股企業申請貸款211．6億元，滿足率為70．8%，高于平均水平2．3個百分點。此外，股份公司申請貸款176．8億元，貸款滿足率65．3%，低于平均水平3．2個百分點；集體企業申請貸款76．3億元，貸款滿足率為63．9%，低于平均水平4．6個百分點。值得注意的是雖然外商獨資企業申請貸款只有17．5億元，占3%，但貸款滿足率卻達到81．6%，高于平均水平13．1個百分點，

另外，中國現有的130萬家私營公司中，超過1億人民幣銷售額的私營公司只有幾千家，超過10億人民幣年銷售額的私營公司只有幾十家。

但目前中國城市私營企業的銷售收入每年的平均增長率已經超過50%，私營企業最近5年提供的就業增長率平均達到21%，是整個中國城市就業增長率2%的10倍。私營行業是中國經濟未來十年發展的主要方向。在未來的10年中，中國必然會出現最早的跨國私營企業。“中國不少私營公司會長大。在5年內，上億元人民幣的私營公司會有10萬個(其中包括幾萬個高技術公司)；在10年內，上10億元人民幣的私營公司肯定會有幾千個。”

民間觀點

●我感覺私企的發展空間和生存狀態的確正在改善中，以前與各職能部門打交道時，總感到手續繁瑣，態度惡劣，像是“二等公民”，近期北京《北京市促進私營個體經濟發展條例》的出臺，就解決了一視同仁的問題，使私營個體經濟能與其他市場主體平等競爭。有利于人們觀念的轉變。而且《條例》此次的條例與以往不同，很實用，明確了私企的地位和發展方向，自己在招工和引資等方面都有了底氣，更有信心發展下去了。

●私企的地位真的提高了嗎？雖然近年各級政府對個體私企的扶持力度很大，促使私企不斷上規模上檔次。但是，一些地方仍然對發展個體私營經濟存有顧慮，一些職能部門每年都向個體私企收取名目繁多的費用。部分行政執法人員執法隨意性較大，以收費發證代替監管。此外，個體私營企業普遍貸款困難，有的要靠高利貸維持發展。對私企的歧視依然存在于不少職能部門的骨子里。這骨子里的東西改變了，私企的生存狀態才會真正得到改觀。

●我國的《個人獨資企業法》、《合伙企業法》對最低注冊資本沒有要求，但是這兩類企業都要承擔無限責任，因此它們進入的行業和經營的范圍必然受到極大的限制。與此同時，有限責任公司法要求其最低注冊資本為30—50萬元，在全球屬最高之列。加之我國注冊一個有限責任公司手續繁雜、費用之高，令民間投資者望而卻步。看來，政府部門必須要強化法律意識，嚴格行政執法，規范管理行為，切實保護民間投資行為。特別要重視糾正對民間投資單位的不合理收費項目和收費標準，切實減輕其負擔，保護其合法權益。

●隨著中國加入WTO和跨國公司的進入，私企面臨嚴峻的挑戰，一邊是政府部門的不待見，一邊是老外的欺負，真的很有一些“內憂外患”的憂慮。真正能夠使得私企的經濟發展更進一部，政府部門還是需要更進一步加大力度，盡力為私企營造公平的競爭環境。

●應大力發展社會中介機構和信息咨詢服務機構，改善對民間投資單位的服務。政府對民間投資要加強政策和信息的引導，防止投資出現新一輪低水平重復建設。要加強收集整理、分析研究與民間投資有關的信息，定期發布。當前特別應鼓勵設立專門的信息服務中心、技術創新中心、投資咨詢等中心，為民間投資提供信息、可行性研究、社會公共協調等配套服務，并從技術、管理和培訓等方面給予支持。只有這樣，私企才不至于走彎路。