實戰篇：愛心招聘促品牌升級

5月27日，北京一家媒體打出一則不同尋常的招聘廣告，廣告標題冠以“戰勝非典，我們有信心，善待康復者，我們有責任，誠邀非典康復者，白衣天使子女加盟婷美集團”的大標題。

婷美集團總裁，著名策劃人趙強對此解釋，婷美此次招聘是為美國JB牌世紀汽車保護用品，脈沖超細粉自動滅火裝置兩項新產品上市進行人員準備。

有人算過這樣一本帳，“全國確診的非典病例就幾千人，掐頭去尾，除了七老八十的，不懂事的和有飯碗的，其中又能有幾個懂婷美的那些高科技汽車用品呢？就算真的招到了非典康復者，效果又能否保證呢？北京某大學優先錄取抗非典一線員工子女，本來高校方面以為是義舉，誰知剛發布消息就引來非議，有人硬說這造成了新的不公平”。（見《北京現代商報》5月29日）

不幸被其言中。江南時報在報道婷美招聘信息的同時，又配發了一篇《愛心招聘是另一種歧視》的署名文章。文章稱：“非典康復者，從死亡線上歸來，他們急需的是盡量地休息和恢復，讓他們不平靜的心頭在社會和家庭的關愛下得到撫慰。他們在也經不起來自社會生活的種種壓力了。可商家卻要利用招聘他們的做法，來打破他們的平靜生活，讓他們招搖過市，把非典康復者身體上和心靈上受到的傷害，當做商家推廣產品的由頭，這種利用他人的隱痛來達到自己生財有道的目的，這不是歧視又是什么呢？”（見5月29日《江南時報》）

第二天，同是這家報紙，又登出了一篇署名成彪的不要傷害“愛心招聘”的論點。文章開門見山：“以關注非典康復者為名，用傷害非典康復者自尊為代價，推廣與抗擊非典毫無關系的產品……，聽到這樣的評論我很難過，難道這就是我們給有良知、有責任的企業的回報嗎？”作者認為：“企業愿意給他們提供就業機會，不是貼標簽，搞歧視，而是實實在在的尊重和關懷。”

中國人民解放軍302醫院著名專家姜素椿教授指出，沒有證據表明，非典患者康復出院后可再傳染給他人。根據目前的流行病學調查結果，痊愈出院的病人一般沒有傳染性，也未發生重復感染。而有了抵抗SARS病毒的抗體的非典康復者，還可用其恢復期血清幫助其他重癥非典患者。姜教授本人和該院領導就接到過許多康復者要求捐獻血清的電話。

“非典患者康復出院后，讓其繼續休養兩周左右，是為了使其機體免疫力得以恢復。之后，他們就完全可以照常參加社會活動、勝任日常工作了，大家沒有必要害怕、疏遠他們，更不能歧視他們。”該院專家組組長陳菊梅教授認為，大家的理解、關懷和信任，有助于他們虛弱的身體盡快硬朗起來。

北京大學法學院教授、北京市政府抗擊非典法律咨詢小組成員孫東東指出，對按照《傳染病防治法》解除隔離、康復出院的這部分人來說，就必須和其他人一樣，過正常的社會生活，任何人沒有權利也不得以任何借口、任何理由，防礙他們的正常生活。

婷美集團董事長周楓說：我不是科盲，也不是法盲，如果康復者傳染我還招聘，我違法，會抓我，如果康復者不傳染，我不像正常人那樣對待，我又違反了人性。我們這樣一個招聘廣告，能引起社會如此重視，我很高興，這說明我們企業為社會做了事，要告訴人們非典康復者不容被歧視。