管根本、管長遠的大事

今年3月，胡錦濤總書記在參加全國政協十屆一次會議少數民族界委員聯組討論時指出，“要把做好少數民族干部的培養選拔工作作為管根本、管長遠的大事，制定周密規劃，認真組織實施，持之以恒地抓下去?！敝泄苍颇鲜∥瘹v來重視少數民族干部的培養使用，最近在少數民族和非黨干部的選配方面加大工作力度，著力抓了兩項工作，一是從瑤族、佤族、布朗族、阿昌族、景頗族、拉祜族、德昂族等7種民族選拔了7名優秀干部到省直部門的領導班子中擔任廳級領導職務，第一次實現了“我省特有的15種少數民族在省直部門都有領導干部”及“全省人口在5000人以上的25種少數民族在省直部門都有1名以上領導干部”目標。目前，這批干部被選派到中央國家機關和東部發達地區掛職鍛煉。二是選配了4名黨外干部到地州擔任副專員和副州長，第一次實現了我省16個地州市政府領導班子都有非黨干部的目標。主要做法：

一是領導重視，目標明確。云南省是一個多民族的邊疆省份，人口在5000人以上的少數民族有25種；少數民族人口1400多萬，占全省人口的33．4%；全省少數民族干部總數26萬多人，占全省干部總數的25．6%。由于歷史的原因，云南省少數民族地區大多經濟社會發展相對滯后，整體文化素質較低，客觀上造成了民族干部的成長較緩慢。云南省委、省政府為了全面推進全省和民族地區經濟社會的發展，充分體現“以人為本”的思想路線，把干部隊伍建設和優化領導班子結構作為重點工作來抓，近年來連續出臺了一系列加強干部隊伍建設、培養選拔民族干部、婦女干部、非黨干部的文件，提出了明確而具體的目標，要求各級黨委（黨組）在干部隊伍建設和領導班子建設中把各類干部的培養和選配作為硬指標嚴格落實，按照這一要求，各級黨委（黨組）做了大量卓有成效的工作。據統計，各級領導班子中，擔任鄉（科）以上領導職務的民族干部的比率占到了領導干部數的33%，基本達到了民族人口占全省人口的33．4%的比例。今年，省委主要領導又親自關心民族干部和非黨干部選配工作，要求認真落實省委、省政府《關于進一步做好新形勢下民族工作的決定》中確立的目標。

二是分類指導，突出重點。省委針對本省瑤族、佤族、布朗族、阿昌族、景頗族、拉祜族、德昂族等7種少數民族在省直部門領導班子中沒有廳級干部和4個地州政府班子沒有配備非黨干部的實際，把工作重點放在了省直部門領導班子民族干部和地州市政府領導班子非黨干部的選配上，以充分體現民族團結、民族平等以及社會各界人士在全省政治經濟生活中的地位，在干部工作中實踐“三個代表”的重要思想。

三是落實《條例》，確保選優。在這次選配工作中，省委并沒有因為這批干部的特殊性而降格以求、特事特辦，省委組織部會同有關部門嚴格按照《條例》的規定，擇優選拔了7名優秀的民族干部和4名優秀非黨干部，11名干部中，年齡最大的48歲，最小的40歲，大學8人，大專3人。每位干部都是各民族和各民主黨派的佼佼者，真正做到了把最優秀的干部選拔出來。云南省委不僅注重民族干部和非黨干部的選拔，更重視對他們的培養鍛煉，優先為他們提供學習機會，盡力提高他們的領導水平和執政能力。這批干部才一任命，就決定把他們送到中央國家機關和東部發達地區掛職，讓他們到更高的層次、更先進的地區去學習提高、開闊視野、更新觀念。目前，已有6名干部被選送到中央的3個部委以及廣東的東莞、惠州等地掛職鍛煉。

這次干部選配，是云南省新時期民族干部和非黨干部培養工作的一項新舉措，極大地振奮了全省各族干部群眾的精神，鼓舞了全省人民在黨的領導下全面建設小康社會的干勁。