被忽視的“人的權(quán)利”

法律只能判明責(zé)任，卻無法喚醒一些人對“人的權(quán)利”這幾個字的認識與尊重；新聞只能給弱者以同情，卻無法改變一個人的命運。事實是，李麗真的因為生了一個孩子而被剝奪了應(yīng)該享有的權(quán)利，丟掉了工作，失去了賴以生存的基礎(chǔ)。這是一個沉重而又無奈的現(xiàn)實。

喜憂中的懷孕

2002年8月，25歲的李麗已懷孕7個月，即將做母親的感覺無疑是幸福的。曾幾何時，她卻對做母親失去了信心。

那是在三年前，剛剛結(jié)婚的李麗在例行體檢中，被查出患了子宮移位癥，醫(yī)生告訴她，這種病生育的幾率非常小，也許她一生都無法做母親。事實也驗證了醫(yī)生的說法，三年來，李麗懷孕兩次，都中途流產(chǎn)。

這種痛苦可想而知。在李麗家的墻壁上，一個活潑可愛的孩子的照片非常醒目，那代表了她的渴望。

與此同時，還有生活的壓力。李麗是個縫紉工，別無他長，她只懂得在制衣車間里埋頭苦干。西安市西郊是一個龐大的紡織城，然而，近幾年，紡織行業(yè)的效益越來越差，就業(yè)壓力與日俱增，2001年，李麗所在的百利安公司倒閉，她成為了下崗工人中的一員。

這讓剛剛組建不久的小家庭陷入了困頓。李麗的丈夫也是一家國有工廠的普通工人，每個月的收入只有400多元錢。這樣的收入水平，要想在西安這個大城市里衣食無憂，顯然是不可能的。那段時間，小兩口節(jié)衣縮食，加上父母的接濟，勉強能夠維持生計。

到了2002年1月，生活終于出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機，西安森哲服裝有限公司接手了破產(chǎn)的百利安公司，并安置了原公司的部分員工，李麗也與森哲服裝有限公司簽定了為期一年的勞動合同，重新上崗，當(dāng)上了一名縫紉工。森哲公司是一家日本獨資企業(yè)，在西安非常有名氣，能在這樣的企業(yè)工作，李麗覺得自己太幸運了，因為這意味著從此她每月將有近800元的收入。800元，對現(xiàn)今很多人來說實在是個區(qū)區(qū)小數(shù)，可在李麗的眼里意味著兩口子加起來能有1200多元的收入，維持一個小家庭的生計應(yīng)該是不成問題的。

李麗懷著一份好心情投入了她的新工作，然而在這個時候，她卻意外地懷孕了。

李麗簡直不敢相信這份喜悅降臨到她的頭上，她說：“我從來不相信雙喜臨門的事情，可是，真的發(fā)生了！”那時，她考慮的第一件事情就是保住這個來之不易的孩子，然后做一個幸福的母親。

當(dāng)李麗按捺不住興奮將自己懷孕的消息告訴同事的時候，那個同事卻吃驚得睜大了眼睛：“天哪，這個時候你還敢懷孕？”李麗非常奇怪：我為什么不能懷孕？同事告訴她，公司的女工一旦懷孕，不但拿不到工資，住院費也都得自己掏腰包，弄不好，生完孩子工作都沒有了。同事勸她：“再等等吧，留得青山在，不怕沒柴燒。你剛剛來上班，這么快就生孩子，丟了工作多不值？”

聽到這個消息，李麗有些忐忑不安，她從來沒有聽說過哪個地方有這種規(guī)定。擔(dān)心之余，又安慰自己：也許等生了孩子，一切都好辦了，公司也不至于對自己的員工那樣薄情寡義吧？丈夫也安慰她說：“管它呢，我們盡管生！誰能擋著不讓生孩子？大不了不要這份工作了，有什么了不起的？”

話雖這樣說，但現(xiàn)實生活的柴米油鹽卻無法回避。李麗只能選擇小心翼翼地堅持工作，她的腹部日漸隆起，卻不得不朝八晚六地按時上下班，趴在那臺縫紉機前，常常一干就是十多個小時。

工作與孩子同等重要，她除了咬牙堅持，沒有其他選擇。

李麗拖著笨重的身體來往于公司與家之間，全家人都為她揪心。小生命來之不易，萬一有個意外，可能就是終生的遺憾。李麗的丈夫說：“那段時間，我天天都擔(dān)心她，心里想著千萬別出事。前兩次流產(chǎn)，讓我都怕了?！弊鳛檎煞?，他所能做的只有為妻子的安全擔(dān)心，看到妻子每天平安地回到家中，那懸著的心才能放下。作為男人，生活的現(xiàn)實讓他束手無策，這份擔(dān)心是無奈而又苦澀的。

公司態(tài)度：沒有工資

2002年8月20日晚，工作了一天的李麗拖著疲憊的身體回到家中，剛剛洗完臉，一轉(zhuǎn)身，腹部一陣疼痛，李麗趕緊跑到衛(wèi)生間一看，下身開始少量出血。流產(chǎn)過兩次的李麗知道，這是流產(chǎn)的先兆。。

她頓時慌了神，眼淚嘩地流了下來：難道不幸還要再次發(fā)生？

丈夫和家人聽到她的哭喊，手忙腳亂地過來，抬起她就往外跑，就近送到了陜西省紡織醫(yī)院。經(jīng)過一番緊急救治，情況總算穩(wěn)定了下來。大夫告訴他們，如果再晚來一會兒，說不定就會危及產(chǎn)婦的生命。

李麗身體此時極度虛弱，必須住院觀察，她叮囑父親，第二天一早一定要給公司打電話說明請況，并為她請產(chǎn)假。

8月30日晚，李麗在這家醫(yī)院的婦科急診室里分娩，早產(chǎn)生下了一名女嬰。

一個鮮活的小生命終于在全家的期盼中誕生了，一家人喜不自禁。不過，在醫(yī)院的短短半個月時間，就花去了夫婦倆的全部積蓄，經(jīng)濟問題在短暫的歡樂后又一次實實在在地擺在了他們面前。

李麗想到了單位，雖然她曾經(jīng)聽同事說過公司對于女工生產(chǎn)期間的費用的種種說法，但仍然對公司抱著極大的希望，因為她從心眼里覺得自己是個“單位人”，在自己遇到困難的時候，不依靠單位，又能依靠誰呢？

9月3日，李麗帶著女兒回到了家里，她想應(yīng)該給公司打個電話，告訴公司自己的現(xiàn)實情況。當(dāng)她打通電話后，得到的回答讓她大出意料：“公司不知道你請假的事情！”李麗頓時蒙了，自己明明在住進醫(yī)院的當(dāng)天就交代父親請假，公司怎么會不知道呢？

李麗坐不住了，沒過幾天，就拖著尚未恢復(fù)的身體回到了公司。經(jīng)理告訴她，由于她沒有按照規(guī)定請假，還住進了非公司指定的就診醫(yī)院，因此，她的請假是無效的，產(chǎn)假不能被批準，她的各項費用也不可能報銷，因為“公司從來沒有過這種事情”。李麗一再申明，自己沒有當(dāng)面請假是因為情況緊急，根本沒有可能再回到公司當(dāng)面請假。而且在當(dāng)時的情況下，除了就近住院，她沒有別的辦法，否則，“我今天也許就來不到公司了”。她請求公司“適當(dāng)照顧一下”，為自己報銷一些費用，并能給予相應(yīng)的產(chǎn)假的工資和待遇。

公司經(jīng)理深表同情地告訴她：你可以休假，但不是產(chǎn)假，沒有工資。

李麗黯然回到了家中，看著嗷嗷待哺的孩子，不禁暗自落淚，難道，她真的不該生下這個孩子嗎？

事實確如經(jīng)理所說，那個月，李麗沒有能夠領(lǐng)取到當(dāng)月工資。

李麗的老父親火了：“哪家法律規(guī)定女人不能生孩子？別人生孩子，單位又發(fā)工資又報銷，憑什么我們就不能有？這太欺負人了！”老人的倔勁兒上來了，他要為女兒討回她應(yīng)該享受的待遇。

老人十幾天的奔波也多少有些收獲，他了解到，無論是《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》還是《婚姻法》，都有關(guān)于女性生育權(quán)利保障的明確規(guī)定。按照相關(guān)法律，女職工可以休90天產(chǎn)假，其檢查費、接生費、手術(shù)費和住院費由所在單位負擔(dān)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，而且在一年哺乳期滿之前，單位不得以任何理由解除雙方的勞動合同。

老人看到了希望，公司對待自己女兒生育行為的態(tài)度，顯然是違法的。既然正當(dāng)?shù)臋?quán)利得不到保障，只有依靠法律來解決問題了。

法庭判決：產(chǎn)假待遇

李麗顧慮重重，她擔(dān)心如果真的要與公司撕破了臉皮，無異于自絕后路，一旦與公司爭執(zhí)起來，吃虧的最終還是自己。不過，她轉(zhuǎn)念一想，即便自己不與公司打這個官司，自己再回到工作崗位上的希望也是微乎其微了。

幾天后，李麗通過父親找到陜西省總工會女工委員會，盼望自己的“娘家人”能夠出面同公司協(xié)商，解決自己的問題。陜西省總工會女工委員會非常重視李麗的問題，先后多次專門派員與森哲公司協(xié)商，但最終卻無功而返。

這個結(jié)果使陜西省總工會女工委員會處于非常尷尬的境地，一個省級的總工會卻無法為一個普通的工人解決實際問題，即使有法律在手，又能奈何？女工委的一位同志指點李麗說：“看來森哲公司是鐵了心，你也不必有顧慮了，下決心打官司吧?！?/p>

2002年9月10日，李麗正式向陜西省勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求森哲公司按法律規(guī)定支付自己應(yīng)得的產(chǎn)假工資每月320元，并承擔(dān)住院期間的醫(yī)療費、手術(shù)費等各項費用。陜西省勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過詳細的調(diào)查，作出裁決：支持李麗的訴訟請求，裁定森哲公司依法承擔(dān)李麗各項醫(yī)療費用1887.77元，并支付產(chǎn)假工資每月320元。

這樣的仲裁結(jié)果顯然是森哲公司所不能接受的，因而當(dāng)李麗拿著裁定書找到公司時，她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)成了不受公司歡迎的人了。公司方面明確地告訴她，公司將要向法院提起上訴。

果然，2002年11月20日，森哲公司向西安市灞橋區(qū)人民法院提起上訴，要求撤銷陜西省勞動爭議仲裁委員會的裁定，理由是，李麗在住進醫(yī)院時，沒有按規(guī)定向公司請假，屬于曠工行為，按照公司的《員工守則》，公司不應(yīng)支付其工資。同時，李麗也沒有按規(guī)定住進公司所指定的唐華醫(yī)院，而是住進了陜西省紡織醫(yī)院，所以公司不承擔(dān)因此產(chǎn)生的各項醫(yī)療費用。

李麗此時不再對公司抱有任何幻想，她要為自己、為那么多同樣在公司工作的女工尋求法律的支持。她說：“公司支付我多少錢已經(jīng)不重要了，對于這樣漠視女性權(quán)利的行為，我不得不抗?fàn)幍降?，因為，還有那么多女性在這個公司工作，她們難道也不能生孩子嗎？”她在法庭上指出，公司說自己曠工，純粹是為了使自己侵犯職工權(quán)利的行為合法化，在住院當(dāng)晚，她沒有時間也沒有可能按照公司的規(guī)定請假。而森哲公司所說的指定醫(yī)院，她從來沒有得到過任何書面和口頭的告知，公司因此拒絕支付醫(yī)療費是不合理的。

2003年3月，西安市灞橋區(qū)人民法院經(jīng)過審理認為，李麗由于有流產(chǎn)和早產(chǎn)的先兆，情況緊急，選擇就近的醫(yī)院治療是合情合理的，而森哲公司所說的指定醫(yī)院，沒有以任何形式告知員工，責(zé)任自負。根據(jù)《勞動法》與《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，李麗應(yīng)依法享受產(chǎn)假的相關(guān)待遇，據(jù)此，法院作出判決，森哲公司安排李麗休產(chǎn)假4個月，并支付產(chǎn)假工資1152.36元及住院醫(yī)療費1887.77元。

森哲公司不服一審判決，再次向西安市中級人民法院上訴。在上訴狀中，森哲公司表示愿意支付李麗的產(chǎn)假工資，但按照公司《關(guān)于職工醫(yī)療問題的暫行規(guī)定》要求，李麗沒有住進公司指定的醫(yī)院，因此他們不應(yīng)承擔(dān)李麗的醫(yī)療費用。2003年6月，西安市中級人民法院作出終審判決，駁回森哲公司的上訴，維持一審法院的判決。

李麗勝訴了，她拿到公司支付給自己的產(chǎn)假工資和醫(yī)療費后卻沒有一點勝利的喜悅?！疤哿耍　彼f。這個本來簡單的問題卻從仲裁到終審判決，走過了十個月的漫長過程。在這場紛爭中，一個公司對法律、對女性權(quán)利的漠視，讓她感到一個普通女工生存的艱難。“這樣對待自己的員工，實在讓人心寒！”

誰能幫助母親找回失去的權(quán)利？

李麗還沒在各種辛酸中回過味來，2003年8月初，一個早在預(yù)料之中的結(jié)果到來了：她被公司辭退了。

李麗討回產(chǎn)假待遇卻被辭退的消息被陜西省各大媒體所關(guān)注，也引起了陜西省勞動和社會保障部門、工會系統(tǒng)和婦聯(lián)系統(tǒng)的關(guān)注。然而，處在這場風(fēng)波中心的森哲公司卻依然不為強大的輿論攻勢所動，該公司一位姓朱的部門經(jīng)理說，公司根本沒有辭退李麗的問題，而是不再與李麗續(xù)約。他解釋道，由于李麗的勞動合同終止期是2002年12月31日，即使加上她的產(chǎn)假截止日期也只能到2003年4月17日，而在此之后，李麗也沒有再來公司辦理新的請假手續(xù)，因此公司決定不再與她續(xù)約。

實際上，從贏得官司、討回產(chǎn)假待遇的那天起，李麗就不再指望自己能夠繼續(xù)在這個公司工作，一個普通的女工與一個外資企業(yè)的抗?fàn)?，也許根本不是一個重量級。

一陣喧囂后，李麗得到的除了同情，別的什么都沒有。她每天早上抱著孩子喂完奶之后，將孩子交給婆婆，聽著孩子的哭聲走出家門去尋找工作。時至今日，她仍然沒有找到一份適合自己的工作。

法律只能判明責(zé)任，卻無法喚醒一些人對“人的權(quán)利”這幾個字的認識與尊重；新聞只能給弱者以同情，卻無法改變一個人的命運。事實是，李麗真的因為生了一個孩子而被剝奪了應(yīng)該享有的權(quán)利，丟掉了工作，失去了賴以生存的基礎(chǔ)。這是一個沉重而又無奈的現(xiàn)實。