警惕黃金時刻的職業危機

如果說25歲是職業的起步期，35歲可算是職業的黃金期。能力、經驗、社會關系和身心條件都處于人生最佳狀態。他（她）們往往在企業中身負要職，收入頗豐，生活物質條件比較富足，但是在這春風得意背后卻隱藏著嚴重的職業風險。

到了這個年齡段，他們的機遇或許不盡相同，但是面臨的問題卻帶有普遍性。

無法跳出自己的圈子

A最早在一家合資燈具公司工作，負責上海地區的銷售業務，后來辭職了。

辭職以后的經歷并不太順利。開始是自己開公司，但公司只開了一個月，沒有做下來。他想做一個代理品牌在上海的負責人，但也沒有成功。沒辦法，只有繼續求職，把求職的職位降低，還是做銷售經理。結果一家歐洲的公司和一家美國的公司都要他，他接受了美資公司的職位，到國外進修了兩年，還是做銷售經理，負責南方區域，經常出差，對原來的客戶重新拜訪了一遍。這樣做了一年多，他就產生了厭倦情緒，因為他做的工作跟原來的沒有多大差別。

他說他現在最大的問題就是在職務上沒法出頭，在這樣的工作上，他已經做到頂了，他很清楚，再做五年六年自己還是一個銷售經理。而他希望做一個外資企業駐滬辦事處的首代，或是一個完全獨立的代理人。

換個更大的缸

B讀MBA快畢業的時候，從銷售經理轉到人事經理的位置。一般在職再去讀MBA，總是期望能夠在職業上有新的轉機。就像一條魚在一個缸里呆久了，總是期望換一個更大的缸。但一圈下來，不知道什么原因，他就在人事經理的位置上不動了。

他覺得這樣下去就比較平庸了，他明白，想從一個缸換到另外一個大缸，不完全是自己可以決定的，還有很多外部的因素，所以一度還產生了移民的想法。但思來想去，覺得還是國內發展機會多些。所以他要求到外地的分公司工作，迫使自己再去開辟一塊新的境地。

追求喜歡做的事

C是個比較活躍的人。他最早在外資企業里做行政方面的部門經理，呆了七八年，就離開了。那時正值互聯網比較熱的時候，通過獵頭公司進入一家網絡公司做副總裁。做了不久，這一波的網絡熱就過去了，境外資金停止投入，CEO呆在國外也不常來，整個公司就由他來維持運作，這家網絡公司規模還不小，運轉資金有保障，要再撐個五年是沒有太大問題的。可他說這只是在幫別人撐而已。

他下了決心，跳槽到一家民營企業工作，感覺還不錯。他說工作就是自己喜歡做的事情。

職場分析 （前程無憂人力資源服務公司高級副總裁簡思懷）

35歲至40歲的白領面臨的職業危機主要表現為：

年齡危機。逐步步入中年，成家立業后，開始追求比較穩定的工作和生活狀態，但是后來者特別是年輕者往往在學歷、知識更新和上進心上更高一籌。自身不進則退，這使35歲至40歲的白領倍受壓力。

方向危機。現代企業的組織結構趨向扁平，職位級別極少，企業內的晉升機會隨之減少，加之一些跨國公司特殊的企業文化，35歲至40歲的白領的職業發展往往進入一種“滯障期“，陷入方向不明的困惑中：是在企業里繼續現在的尷尬局面，還是跳槽？將自己的專業進行到底還是改行轉業？

收入危機。盡管收入已是當初工作時的數倍，但需要用錢的地方不少：保險、教育、供房、供車……國家經濟可能受到全球經濟的影響，企業可能難以保持長期的盈利能力，每年加薪的幅度也許不超過5%左右，如果失去工作將難以維持原有的生活水準。所以35歲至40歲的白領往往在職業發展上謹慎有余，開拓不足，不滿現狀，又不敢改變，以致于影響現有工作的表現。

上文中A、B、C三人曾經經歷的或正在經歷的就屬于這些危機，他們其中的努力和改變不失為明智之舉。

個人以為，35歲至40歲的白領首先應該維持自己職業的專業性，提高職業的兼容性。無論是內部升遷還是外部跳槽，專業知識、經驗和關系是決定因素。也許經過多年的浸潤，已經有點生厭，但這畢竟是求生防身之本，不能棄之，特別應力求自己的專業資質與時俱進。在此基礎上，盡量培養自己多方面的興趣和素養，為自己擔任新職能或轉做新工作奠定基礎。

其次學會觀察和展望跳槽。展望和判斷相關行業和興趣行業的發展，盡可能利用自己現有的職業經驗和職業資源，可兼職或專職發展自己的新事業。如果沒有合適的創業機會，應像B和C在現有職位上尋求突破，如換一個工作環境，改換行業等，經管難免風險，但一定比什么都不動要強。

另外不妨準備一下職業危機預算。香港、臺灣等地的失業率高居不下，不少行業由盛轉衰，許多原來高收入白領突然失去工作，隨即陷入財政危機，貸款、保險等無力維繼。所以35歲至40歲的白領現在可以在每月收入中提取一定的資金做為危機時期的準備金，以防突然“斷炊”窮于應付，也可留作創立新事業的啟動資金。