江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)配置水平研究

摘要：本文通過多元分析方法研究江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)的業(yè)務(wù)能力與企業(yè)主營業(yè)務(wù)的性質(zhì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，揭示江蘇郵政企業(yè)存在資產(chǎn)配置不合理的現(xiàn)象，闡述企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)配置失調(diào)的原因與對策。

關(guān)鍵詞：多元分析方法；判別分析；因子分析

培育、提升企業(yè)的核心競爭力，要求企業(yè)圍繞核心競爭力的業(yè)務(wù)來配置企業(yè)的資產(chǎn)、人員，使企業(yè)資源的利用水平達(dá)到帕累托最優(yōu)。郵政行業(yè)是一個具有規(guī)模效應(yīng)的行業(yè)，因而資產(chǎn)合理安排尤顯重要。然而現(xiàn)實(shí)中，市場激烈的競爭使郵政企業(yè)日益注重核心競爭力的培育和新業(yè)務(wù)的開拓，忽略了對企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)合理地配置，影響了企業(yè)的健康發(fā)展。雖然，行內(nèi)人士已意識到這種現(xiàn)象普遍存在，但由于數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)處理技術(shù)等因素的約束，鮮有人對這類現(xiàn)象進(jìn)行實(shí)證分析。

由于一定區(qū)域內(nèi)的郵政企業(yè)的某些資源是共享的，因而，單獨(dú)對某一個企業(yè)資產(chǎn)配置水平進(jìn)行研究，就不可避免要受到公共資產(chǎn)的約束。如果對一定區(qū)域內(nèi)的郵政企業(yè)進(jìn)行橫向比較，就可繞開公共資產(chǎn)，對企業(yè)資產(chǎn)匹配問題進(jìn)行較為客觀的研究。顯然，這種方法似乎更為科學(xué)合理。本文對江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)的研究正好體現(xiàn)了這一思路。

一、江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)配置現(xiàn)狀分析

郵政企業(yè)主營業(yè)務(wù)大致可分為郵遞業(yè)務(wù)（包括特快傳遞、機(jī)要通信、匯票、包裹、函件業(yè)務(wù)）、報刊業(yè)務(wù)、儲蓄業(yè)務(wù)、集郵業(yè)務(wù)。由于不同郵政企業(yè)對這些業(yè)務(wù)發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)不同，本文運(yùn)用判別分析方法，根據(jù)江蘇13個市級郵政企業(yè)2002年的營業(yè)收入組成對企業(yè)進(jìn)行分類，分為郵遞型企業(yè)、儲蓄型企業(yè)和混業(yè)經(jīng)營型企業(yè)。再利用因子分析方法對2002 年這些企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力（郵遞能力、儲蓄業(yè)務(wù)能力）、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出綜合評價。分析步驟如下：

1．利用偏相關(guān)分析方法確定郵政企業(yè)四大主營業(yè)務(wù)之間相關(guān)性。分析結(jié)果：郵遞業(yè)務(wù)與報刊業(yè)務(wù)相關(guān)系數(shù)為0.7747（P=0.005），存在著較高相關(guān)性①，說明兩項(xiàng)業(yè)務(wù)性質(zhì)有著較高相似性， 這也驗(yàn)證了現(xiàn)實(shí)中有些郵政企業(yè)把這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)并為一類進(jìn)行經(jīng)營的理由。儲蓄業(yè)務(wù)、集郵業(yè)務(wù)、郵遞業(yè)務(wù)三者間的相關(guān)性不大，相關(guān)系數(shù)都小于0.4（P=0.15），因而，從實(shí)證的角度來看，郵政主營業(yè)務(wù)可劃分為三類，即郵遞業(yè)務(wù)（包括報刊業(yè)務(wù)）、儲蓄業(yè)務(wù)、集郵業(yè)務(wù)。

2． 利用判別分析對郵政企業(yè)進(jìn)行分類。郵政企業(yè)的三大業(yè)務(wù)收入中，集郵業(yè)務(wù)收入對企業(yè)的總收入影響不大，而郵遞業(yè)務(wù)②與儲蓄業(yè)務(wù)的收入在不同的郵政企業(yè)收入中占有不同地位，因而在判別企業(yè)類型時把企業(yè)分為三類：以郵遞收入為主的郵遞型企業(yè)、以儲蓄業(yè)務(wù)收入為主的儲蓄型企業(yè)、郵遞收入與儲蓄收入在總收入中地位相當(dāng)?shù)幕鞓I(yè)經(jīng)營型企業(yè)。結(jié)果顯示，屬于郵遞型企業(yè)有南京、蘇州、南通，屬于儲蓄型企業(yè)有宿遷，屬于混業(yè)經(jīng)營型企業(yè)有無錫、常州、徐州、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、鹽城、淮安、泰州、連云港。

3．利用因子分析方法對郵政企業(yè)資產(chǎn)的郵遞能力、儲蓄業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評價。郵遞能力采用的指標(biāo)為：城市投遞段道（條）、農(nóng)村投遞路線總長度（公里）、郵政局所總數(shù)（處）、郵政信筒信箱（個）、郵運(yùn)、速遞汽車（輛）、計算機(jī)數(shù)（臺）、報刊銷售點(diǎn)（處）、郵政信報箱群（個）、郵資機(jī)（臺）。在因子分析中提煉出兩個主因子：一個反映郵政企業(yè)郵遞的綜合能力；另一個反映郵政企業(yè)在農(nóng)村郵遞能力。

郵遞能力排序結(jié)果（從高到低）：南京、無錫、常州、宿遷、泰州、連云港、淮安、鹽城、南通、鎮(zhèn)江、蘇州、徐州、揚(yáng)州。

儲蓄業(yè)務(wù)能力采用的指標(biāo)為：ATM自動柜員機(jī)（臺）、POS機(jī)（臺）、 郵政儲蓄專用汽車（輛）、郵政儲蓄點(diǎn)（處）、計算機(jī)數(shù)（臺）。在因子分析中提煉出二個主因子：其一反映郵政企業(yè)儲蓄業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化水平，另一個反映郵政企業(yè)儲蓄業(yè)務(wù)實(shí)物傳遞水平。儲蓄業(yè)務(wù)能力排序結(jié)果（從高到低）：南京、南通、常州、宿遷、泰州、揚(yáng)州、淮安、鹽城、蘇州、連云港、無錫、徐州、鎮(zhèn)江。

4．利用因子分析方法對郵政企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合排名。郵政企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益采用十大指標(biāo)：凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、銷售利潤率、成本費(fèi)用利潤率、每百元銷售人工費(fèi)用率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率、總資產(chǎn)增長率、固定資產(chǎn)成新率、勞動生產(chǎn)率。這十個指標(biāo)通過因子分析提煉出三個主因子：其一是反映企業(yè)盈利水平；其二是反映企業(yè)人力利用水平；其三是反映企業(yè)的發(fā)展水平。經(jīng)濟(jì)效益排序結(jié)果（從高到低）：無錫、蘇州、常州、泰州、南京、宿遷、鎮(zhèn)江、徐州、南通、鹽城、淮安、連云港、揚(yáng)州。

5． 結(jié)論。

結(jié)論一：資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力(郵遞能力、儲蓄業(yè)務(wù)能力)與企業(yè)主營業(yè)務(wù)性質(zhì)沒有必然的聯(lián)系。一般來說，企業(yè)主營業(yè)務(wù)的性質(zhì)應(yīng)與它相應(yīng)配置的資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力一致。然而在分析中，郵政企業(yè)配置資產(chǎn)的郵遞能力、儲蓄業(yè)務(wù)能力與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)性質(zhì)并沒有必然的關(guān)系。例如：蘇州、南通郵政局屬于郵遞業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，但它們的郵遞能力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它混業(yè)經(jīng)營企業(yè)和以儲蓄業(yè)務(wù)為主的企業(yè)。宿遷郵政局是以儲蓄業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，但它的郵遞能力卻普遍高于混業(yè)經(jīng)營的企業(yè)和郵遞業(yè)務(wù)為主的企業(yè)。南京郵政局屬于郵遞業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，它的郵遞能力排在首位，但同時它的儲蓄能力也排在首位，高于混業(yè)經(jīng)營企業(yè)與儲蓄型企業(yè)。

結(jié)論二：企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力(郵遞能力、儲蓄業(yè)務(wù)能力)與企業(yè)效益也沒有必然的相關(guān)性。郵政企業(yè)是一種專業(yè)性很強(qiáng)的企業(yè)，它可以通過大量的投入達(dá)到規(guī)模經(jīng)營，獲得規(guī)模效益。也就是說在一定的投資范圍內(nèi)，如果企業(yè)資產(chǎn)的郵遞能力強(qiáng)、儲蓄業(yè)務(wù)能力強(qiáng)就意味著企業(yè)的相應(yīng)資產(chǎn)投入多，那么就會給企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟(jì)效益。然而本次分析結(jié)果卻是郵政企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并不與企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力成正方向變化。例如：蘇州郵政局屬于以郵遞業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，它的郵遞能力在同行中較低且儲蓄業(yè)務(wù)能力也較低，但它的經(jīng)濟(jì)效益卻排名第二。宿遷郵政局屬于以儲蓄業(yè)務(wù)為主的企業(yè)，它的儲蓄業(yè)務(wù)能力在同行中較高且郵遞能力也較高，但企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益卻平平。泰州郵政局屬于混業(yè)經(jīng)營的企業(yè)，它的兩方面的能力都低于宿遷郵政局，然而它的經(jīng)濟(jì)效益卻在宿遷郵政局之上。通過橫向比較發(fā)現(xiàn)郵政企業(yè)普遍沒有合理配置不同經(jīng)營業(yè)務(wù)性質(zhì)的資產(chǎn)，從而導(dǎo)致資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不掛鉤。

在本次研究中，評價郵政企業(yè)的郵遞能力、儲蓄業(yè)務(wù)能力其實(shí)就是評價郵政企業(yè)在這兩業(yè)務(wù)方面相應(yīng)的資產(chǎn)存量水平。在研究中發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力，無論郵遞方面的資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力，還是儲蓄方面的資產(chǎn)業(yè)務(wù)能力，都不能反映企業(yè)的主營業(yè)務(wù)性質(zhì)，同時也不能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的水平，由此可以推斷江蘇市級郵政企業(yè)內(nèi)部普遍存在著資產(chǎn)不匹配的現(xiàn)象。

二、江蘇郵政企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)配置失調(diào)的原因與對策

1． 郵政企業(yè)資產(chǎn)配置失調(diào)的原因。（1）為了郵政系統(tǒng)全網(wǎng)的利益導(dǎo)致匹配不合理。由于郵政企業(yè)承擔(dān)著通信普遍服務(wù)的職能，有些項(xiàng)目如特別是為服務(wù)于全網(wǎng)的郵政樞紐項(xiàng)目是不能按照效益的原則進(jìn)行投資的。（2）地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響郵政企業(yè)資產(chǎn)的配置。在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，由于郵政企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)存在著普遍服務(wù)，導(dǎo)致這些企業(yè)在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中獲利較低。在這種困境下，企業(yè)就只得靠發(fā)展儲蓄業(yè)務(wù)來獲得生存。然而，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的緩慢又使得這些企業(yè)在儲蓄業(yè)務(wù)方面沒有優(yōu)勢，不僅造成企業(yè)郵政專業(yè)資產(chǎn)閑置，而且?guī)韮π顦I(yè)務(wù)資產(chǎn)的閑置。而在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，當(dāng)?shù)剜]政企業(yè)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響發(fā)展得比較健康，在此基礎(chǔ)上利用郵政系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模效應(yīng)開展的金融業(yè)務(wù)迎合了市場需求，給企業(yè)的資產(chǎn)良性運(yùn)行奠定了基礎(chǔ)。另外，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)郵政企業(yè)的人力資源的利用水平、企業(yè)管理水平也普遍比經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)要高。（3）歷史的原因也影響郵政企業(yè)資產(chǎn)的配置。郵電分營前，郵政企業(yè)發(fā)展比較緩慢，資產(chǎn)配置就存在著問題。在郵電分營過程中，由于資產(chǎn)剝離等原因又加劇了一些郵政企業(yè)資產(chǎn)匹配不合理的現(xiàn)象。（4）郵政企業(yè)缺乏相應(yīng)的獨(dú)立性。郵政企業(yè)的管理僅僅停留在專業(yè)化的管理上，由于市級郵政企業(yè)缺乏相應(yīng)的財務(wù)管理權(quán)和資產(chǎn)處置權(quán)，盡管郵政企業(yè)擁有廣泛的網(wǎng)絡(luò)資源，卻不能充分發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)模效應(yīng)的優(yōu)勢，反而為這巨大的未充分利用的資源承擔(dān)了較高的成本。

2． 郵政企業(yè)資產(chǎn)有效配置的對策。郵政企業(yè)是個規(guī)模效應(yīng)很強(qiáng)的企業(yè)，投入大帶來的經(jīng)濟(jì)效益也很高，關(guān)鍵在于郵政企業(yè)能否充分利用好企業(yè)的專業(yè)性資源（網(wǎng)絡(luò)資源）。如果因?yàn)閷I(yè)型業(yè)務(wù)發(fā)展不理想，就只是想通過輔助業(yè)務(wù)來獲取利潤維持生存，那么郵政企業(yè)的前途就岌岌可危。面對郵政企業(yè)如今所處的困境，筆者提出下列幾點(diǎn)對策：（1）積極推進(jìn)郵政企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在現(xiàn)行專業(yè)化經(jīng)營基礎(chǔ)上有效整合現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，發(fā)揮出應(yīng)有的整體規(guī)模優(yōu)勢。（2）歷史遺留下來的閑置資源特別是房屋閑置資產(chǎn)，可以圍繞企業(yè)閑置資產(chǎn)開展多角化經(jīng)營。（3）注重人力資源的開發(fā)與利用，改革企業(yè)內(nèi)部用人制度，營造自由、競爭的工作氛圍。目前郵政企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)普遍偏低，存在著文化學(xué)歷層次低、知識結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。隨著科技快速發(fā)展，人力資本對企業(yè)效益的貢獻(xiàn)率在逐步上升。郵政企業(yè)要想培育、發(fā)展核心競爭力就得依靠企業(yè)的人力資本，就得依靠一批敢想敢做、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新意識和專長技能及戰(zhàn)略目光的人才。只有充分利用這一批核心人才，才能培育和發(fā)展郵政企業(yè)核心競爭力，開拓新的專業(yè)業(yè)務(wù)，開拓新的市場。（4）投資政策的轉(zhuǎn)向，應(yīng)分類投資，改善增量。對于政策性業(yè)務(wù)和經(jīng)營性業(yè)務(wù)投資時采用不同的評價指標(biāo)，如政策性業(yè)務(wù)就要考慮到社會效益，經(jīng)營性業(yè)務(wù)則重在經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。

三、結(jié)論

本文提供的對江蘇郵政企業(yè)資產(chǎn)配置水平的評價方法不僅能衡量企業(yè)利用內(nèi)部資產(chǎn)的效率水平，而且還能發(fā)現(xiàn)同一地區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差異原因，以及影響企業(yè)資產(chǎn)有效配置的主要因素，并可為企業(yè)資產(chǎn)配置中的問題進(jìn)行診斷與糾正。

注釋①：不相關(guān)概率為0005，經(jīng)過顯著性檢驗(yàn)。

注釋②：本文郵遞業(yè)務(wù)都包含了報刊業(yè)務(wù)。

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作者簡介：湯薇，南京師范大學(xué)商學(xué)院碩士；管剛，南京大學(xué)商學(xué)院碩士。

收稿日期：2004-04-01。