作秀是個好習慣

光努力不夠，還要靠表演發(fā)光

在東方，“表演”從來都不是能力的一環(huán)，更不是正面的用語，它代表的是一種矯揉造作。沉默是金、埋頭苦干、謙虛穩(wěn)重，才是正統(tǒng)的價值觀。然而，在西方，孩子們從幼兒園起，就被勇于發(fā)問、勇敢的秀出自己所鼓勵。

根據(jù)華裔學、商、藝術(shù)界領(lǐng)袖組織“百人會”5月份的調(diào)查顯示，在《財富》500大公司中，只有1%的亞太裔董事，但以人口比率來看，亞太裔的人口占美國人口的比率卻高達4%。為什么？這份報告指出，亞太裔在大公司董事會中人數(shù)極少的原因在于，亞太裔“不顯眼”。一些白人權(quán)貴人士對亞太裔刻板印象是“沉默的工蜂”，缺乏領(lǐng)導技巧。5月4日出刊的《今日美國報》則分析，這是因為亞太裔從不積極推銷自己，或爭取董事職位，僅謙虛的希望自己努力工作能被發(fā)覺所造成的結(jié)果。

事實上，在職場只有努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、注重跨國溝通的時代尤其如此。

表演是合宜的呈現(xiàn)自己

在職場的舞臺上，你希望被怎么樣看到？就像一個價值不菲的藝術(shù)品，如果被慎重地放在一個精致的絲質(zhì)包裝盒里，你將會迫不及待的打開它；但如果裝在一個破牛皮紙袋中，你大概會把它扔在家里不顯眼的角落，然后自然的遺忘它。

所以在職場上，專業(yè)能力固然重要，你要如何呈現(xiàn)自己，也是個重要的競爭力。

根據(jù)加州柏克萊大學教授Albert Merribie一份為期十年的調(diào)查研究顯示，人們對一個人的印象，有55%來自外型與肢體語言，38%來自你的語調(diào)，剩下的7%才是話語。

“表演”是為了有力的溝通

這是否讓你大吃一驚？仔細去想，你就會發(fā)覺，如何“呈現(xiàn)”、“表演”自己這件事情有多重要。當然，前提是你必須要有專業(yè)，否則再怎么包裝，也是一個虛有其表的花瓶。然而，若你是個有專業(yè)實力的人，經(jīng)過適當?shù)某尸F(xiàn)、表演，兩者將出現(xiàn)巨大的相乘效果，會在人群中迅速的被凸顯出來，進而累積出驚人的個人品牌資產(chǎn)。《哈佛商業(yè)評論》指出：企業(yè)是一個舞臺，讓你向你的客戶、員工和可能的買主展現(xiàn)你的誠意。