２００４影響生活的熱點

關稅降低實惠多多

從1月1日起我國關稅總水平從去年的11％下降至10．4％。據專家分析，在市民吃、穿、用、住、行五方面，對吃、住可能產生較明顯的影響。

專家說，以往的降稅對百姓的用、吃影響大些，這次可能對市民的吃仍會產生明顯影響，而購房、裝潢家居的市民也可能得到實惠。

進口車關稅繼續下降4－5．4個百分點。就寶馬3系和5系、蒙迪歐、奔馳、凱迪拉克等中高檔進口車而言，因進口成本較高，關稅下降可能導致市價從高位回落。穿的方面，今年起內地與香港、澳門建立更緊密經貿關系的安排（CEPA）正式實施，港式金首飾和服飾可能風光內地。農產品的關稅平均水平從22％降到15．8％，其中葡萄酒、水果、乳制品的降幅都較大。牛肉的關稅降了好多，但銷勢不會旺起來，因為消費者已聞“瘋”色變。木材進口平均關稅水平從10．6％降到3．8％。不僅意味著眼下零售價上浮的進口板材可能“剎車”、“掉頭”，裝潢家居的市民可望少掏腰包，也意味著以木結構為主的別墅、高檔全裝修房的建造成本下降，售價必然隨之唱“降”調。

小車降價大勢所趨

從今年開始，汽車分類將采用新的國家標準，根據新的分類方法，汽車將分商用車和乘用車兩大類，不再有轎車的叫法。

降價仍將是車市主旋律。

雖然一再降價，但中國汽車還遠遠沒有降到位，目前國內汽車價格仍高于國際市場。據資料統計，一汽、東風和上汽三大汽車集團公司2002年的總產量為185．25萬輛，實現利潤23．3億美元，銷售利潤率達12％；而美國通用汽車公司2000年汽車總產量為823．5萬輛，是三大汽車集團總產量的3．44倍，但僅實現利潤44．52億美元，比中國三大汽車公司高出91％，銷售利潤率只有2．4％。

從生產率和設計能力看，三大汽車集團的設計能力雖達到規模經濟的起始標準，但實際生產能力還沒有發揮出來，并沒有達到規模效益的要求。在這種情況下，三大汽車工業公司能夠取得很高的經濟效益，說明中國汽車工業仍然是在高關稅和配額制度的保護下，通過大大高于國際市場的零售價格，獲取了超額利潤。

今年，不僅經濟型轎車，國產中高檔轎車價格也將繼續向下調整，并進一步向國際同類車價靠攏。

彩電“漲價”？莫開玩笑

媒體披露，長虹總部幾天前給分公司下發通知：要求給每臺21英寸和25英寸的彩電加價幾十元。這似乎呼應了最近以來業界“彩電可能漲價”的傳聞。但事實上，長虹這場表面上看來順理成章的漲價行為，當地的經銷商目前并未買賬。長虹的通知，在經銷商面前好像成了一句玩笑。

看來，是商場把長虹的漲價通知當成玩笑了。要知道，彩電在中國是一個充分競爭的行業，提供同樣質量的彩電的廠家不是長虹一家。事實上，長虹的這個尚未被執行的漲價通知，TCL、康佳、創維等主要同行至今沒有一家跟進。因為大家明顯地知道，有充足的供應量的東西，價格漲不到哪兒去。

近日，海爾彩電掀起的一場等離子彩電價格戰，在北京的國美、大中賣場海爾把旗下一款46英寸等離子彩電價格急速跳水降到了29999元，創下了同型號等離子產品的價格新低。

新水價施行

國家發改委與水利部聯合發布的《水利工程供水價格管理辦法》2004年1月1日起施行，這標志水價改革進入了一個新的階段。老百姓最關心的是，新的水價形成機制對于水價總體水平影響有多大？

水利部有關負責人說，新的水價管理辦法目的是理順水價，使之向合理水平靠攏，水利工程供水價格會有一個上升過程。但水利工程供水價格是源水價格，在水價構成中比重很低，不會直接造成終端用水價格明顯上升。就政策規定而言，水價變化主要體現在工業用水和自來水廠用水上，農業用水價格變化不大，水力發電用水價格則基本保持不變。

對非農供水來說，工業用水價格會有一定幅度上漲，城市自來水廠用水價格會有較大幅度上漲。

在農業用水上，當前農業灌溉用水量大，浪費嚴重，雖然農業用水水價低，但由于水價秩序混亂，中間環節亂加價、亂收費、亂攤派，灌溉用水實際畝均“水費”卻不低，農民不合理負擔沉重。因此，加快農業水價改革，規范末級渠系水價管理秩序，直接關系到農業增產、農民增收、農村穩定和節水型社會的建立，是今后水價改革工作的重點。

大學生就業還是焦點

近年來，高校畢業生就業率下降，就業問題比較突出。2004年，全國將有280萬高校畢業生，比2003年增加68萬人，就業壓力依然很大。畢業生就業問題將成為社會關注的重點。

完善就業市場和就業服務是促進大學生就業的關鍵。應盡快建立全國性的大學生就業信息網絡；建立和完善全國各高校、各專業的畢業生數量、就業率、畢業后收入等指標的定期發布制度；公共職業介紹機構要開設專門的窗口，對初次進入勞動力市場的畢業生進行失業登記后，提供免費職業介紹服務。

技工好俏

在深圳等地，找一個好鉗工比找一個博士生還難。中國計劃在未來三年培養50萬被稱為“高級藍領”的高技能人才，今年是實施的第一年。

據了解，這50萬技師將主要集中在制造業、服務業以及其他技能含量較高的職業。

各地勞動保障部門將建立高技能人才工作辦公室，組織開展技能競賽等活動，完善高技能人才選拔機制，大力推廣一些企業在關鍵崗位、工序設立首席職位的做法，培育技能領頭人；突破比例、年齡、資歷和身份界限，改進技能人才評價方式；提高高技能人才的待遇水平和社會地位，引導更多的技能勞動者崗位成才；建立健全人才保障機制，為各類人才創造良好的社會環境。