職業(yè)女性容易犯的六大錯(cuò)誤

丹　紅

幾千年來(lái)，女性都是仰仗男人鼻息，做的事多只在“讓男人無(wú)后顧之憂”，“每個(gè)成功男人背后有個(gè)賢淑的女人”，即使社會(huì)已大幅變遷，但女性如果想要全面打破這樣的結(jié)構(gòu)，仍然非常難。不論哪種語(yǔ)言的社會(huì)，分析女人、鼓勵(lì)女人的書，都遠(yuǎn)多于鼓勵(lì)男人，可見(jiàn)女性想與男性爭(zhēng)取平等有多辛苦。

不過(guò)紐約華爾街的一份問(wèn)卷研究“男人怎么看女同事”發(fā)表之后，從一個(gè)側(cè)面讓女性看到了自己的不足——如果女性更專業(yè)些，事業(yè)的階梯將不再那么難爬。在那份研究報(bào)告中，有47%的男性認(rèn)為女性不夠?qū)I(yè)或管理經(jīng)驗(yàn)不足，38%認(rèn)為女同事沒(méi)有機(jī)會(huì)得到良師益友指導(dǎo)，35%指出女性缺乏模范女性供她們仿效。專家據(jù)此總結(jié)出職業(yè)女性自強(qiáng)、走向?qū)I(yè)化的六大障礙：

1.把一天最具效率的時(shí)間浪費(fèi)掉——晚晚的才進(jìn)辦公室，然后邊用計(jì)算機(jī)或電話，邊吃早餐，再到走廊上跟同事談?wù)劮b、發(fā)型，又及張家長(zhǎng)李家短。哦，一不小心又到該去吃中餐的時(shí)間了。問(wèn)題出在有些人想當(dāng)每個(gè)人推心置腹的好朋友，其實(shí)重點(diǎn)應(yīng)在努力要贏得尊重才對(duì)。

2.話太多，說(shuō)不停，看來(lái)不用腦的樣子——主管當(dāng)然希望你發(fā)表意見(jiàn)，但也希望在他給你指示時(shí)，你能專心地聽(tīng)，而不是搶著說(shuō)話打斷他。與同事在一起說(shuō)思考動(dòng)腦啟發(fā)性的話，會(huì)比在一起搬弄是非更能讓老板賞識(shí)你。

3.形象不專業(yè)——常見(jiàn)的一種是每天都穿得松垮隨便，甚而在辦公室里足趿拖鞋。也許你的工作場(chǎng)合就是可以隨便穿的，不過(guò)如果你不想讓別人以為你太平庸，就穿得整齊硬挺些，針對(duì)你想要的形象來(lái)穿，而不是根據(jù)你現(xiàn)在的位子而穿。另外一種怪模樣是邊嚼口香糖邊說(shuō)話，給人很不專業(yè)的印象，好像口腔里如果不咬點(diǎn)東西，就不能專心似的。尤其不可講電話時(shí)還這樣，對(duì)方在和你討論重要事情，卻老聽(tīng)到你在叭啦叭啦砸嘴，會(huì)覺(jué)得莫名其妙。

4.人際相處不專業(yè)——有種人勢(shì)力眼，對(duì)職位比她低的人頤指氣使，對(duì)比她高位的巴結(jié)奉承。其實(shí)公司里，從信件收發(fā)到最高決策，都是公司重要人物，所以，如果想讓老板欣賞你，首先要一視同仁，尊重你的同事，不可大小眼。另外一種人是防衛(wèi)心太強(qiáng)，絕不容別人指出她的缺失，任何人任何一句話、一個(gè)動(dòng)作，她都以為是在對(duì)付她。并且競(jìng)爭(zhēng)心強(qiáng)，無(wú)論做什么事，都擺出處處要把別人比下去的架勢(shì)。在老板眼中，不可被批評(píng)的人，無(wú)法從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)；無(wú)法與別人合作而老要把別人比下去的人，無(wú)法成為真正的領(lǐng)袖。

5.濫用E-mail——有種人，在辦公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。還有種人，看到任何笑話、偏方、文章，都要轉(zhuǎn)寄給全辦公室的人，害得大家信箱爆炸，被迫看一大堆爛信。還有種人，用E-mail不懂三思而后行，隨興打封發(fā)脾氣的電子信就按“傳送”，引起收件人困擾；或收到一封口氣不好的信，不去跟發(fā)信人當(dāng)面問(wèn)清楚對(duì)方真正意思是什么，立即回炮。

6.缺乏責(zé)任心——有種人，潦草提交報(bào)告給主管，既未思考清楚，語(yǔ)焉不詳，又錯(cuò)別字連篇，顯示，出你工作的責(zé)任心太差，把上面交給的任務(wù)不當(dāng)回事。另一種人是不做簡(jiǎn)潔扼要的報(bào)告提出分析與建議，卻把事情從始到末所有過(guò)程都Fwd：Re：Re：Re：Re……丟給老板看，叫他自己想辦法。還有種人，三不五時(shí)找老板問(wèn)“怎么辦”，請(qǐng)他替你解決問(wèn)題。當(dāng)然，有些問(wèn)題非高層出面不可，不過(guò)如果太常做，老板看你很煩，因?yàn)槟銢](méi)有能力獨(dú)當(dāng)一面。