以財大的名義

張富春：山西財經大學MBA中心主任，博士、教授。

“ 山西財經大學進入了“2005 中國最具影響力的MBA”和 “2005 中國最具發展潛力的MBA”榜單，應該說是我們的榮譽。但MBA 做的好不好，關鍵還是看我們培養的MBA 學員在工商企業界，特別是在山西企業界的認可度，在這一點上，我們是清醒的。我們還得踏踏實實地做好我們的工作。”

Myagazine： 最近在上海舉行的世界經理人年會發布了“2005 中國最具影響力MBA 排行榜”，山西財經大學進入了這個榜單，請您介紹一些這方面的情況。

張富春：2005 中國最具影響力的MBA 評選，山西財大能被選上，應該說是我們的榮譽，另外學校也進入了“2005 中國最具發展潛力的MBA”榜單，這個榜單列出了10 所學校。這次排行榜是采用師資力量、教學體系、生源情況、社會聲望、學院情況和顧客對商品滿意度的市場理念選出的。但我們對這個MBA 排行榜也不是看得很重，因為MBA 做得好不好，關鍵還是看培養的MBA 學員在工商企業界，特別是在山西企業界的認可度，在這一點上，我們是清醒的。我們還得踏踏實實地做好我們的工作。

Myagazine：山西財大MBA 中心是本著一個什么理念去做MBA 項目的？

張富春：山西財大是2000 年國家批準舉辦MBA 項目的，屬于第四批院校，在山西省是首家。從批準這個項目到現在只有五年，在這五年中，我們一直秉承山西財經大學嚴謹、求實的校風，一邊學習，一邊探索，畢竟MBA 在我們國家還是一個新事物，對學校更是一個新項目。比如在MBA 到底是培養什么樣的管理人才定位方面，我們就經歷了一個認識過程，我們不是在培養企業家，而是要培養在未來能夠在工商企業擔任職業經理的人應有的素質、技能和知識水平。也就是說，我們不是直接為企業去定制一個需要的職業經理，而是要培養一批將來走向職業經理崗位的人要具備的基本素質和能力要求。

Myagazine：山西財大在MBA 培養方面還有什么要提高或改進的地方嗎？

張富春：我們培養的MBA 和企業的要求還是有距離的，因為畢竟是直接為企業培養能直接使用的管理人才，企業是我們的市場，不了解市場，是做不好產品的。我們會經常去省內的一些企業交流這方面的問題。二是教師隊伍的提高。應該說在MBA 培養方面，國內商學院較普遍的問題都是師資問題，為此，我們聘請了30 多位省內外知名企業的董事長或總經理擔任MBA 導師，讓他們和學校理論知識豐富的教授合作指導MBA 或來校做講座，另一方面我們也在不斷加強我校的MBA 國際合作項目建設，如和美國西北理工大學合作進行MBA 教育，和德國瑪格德堡大學國際工商管理學院的合作等。目的是想開辟兩個通道，一個是師資的國際化程度提高的通道，另一個是學生的國際商業考察通道。

Myagazine： 從學校看， 你們對MBA 畢業后的就業發展前景如何看？

張富春：中國MBA 市場巨大，目前全國有28.4 萬家國有企業，30 多萬家外資、合資企業，還有近千萬家民營企業，如果按照每家大中型企業都配備3 個MBA 計算，共需要180 萬名。據有關方面統計，中國需要35 萬名高級經理，但現有MBA 畢業生不過幾千人左右，而美國目前MBA 畢業生每年達7-8 萬人。可以預見，中國未來對MBA 的需求量會越來越大。中國經濟市場化日趨成熟，已經使職業經理人成為中國經濟發展的中堅力量，作為中國職業經理人隊伍最主要后備力量的MBA，被社會賦予了廣泛的期望。山西的情況也一樣。