網(wǎng)絡(luò)出版專業(yè)人才培養(yǎng)問題探析

網(wǎng)絡(luò)出版是以數(shù)字化技術(shù)為支撐，以計算機網(wǎng)絡(luò)為載體的全新的文化生產(chǎn)與傳播方式，是信息技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物。與傳統(tǒng)出版比較，它要求編輯出版人員除具備傳統(tǒng)出版的知識與技能之外，還必須掌握較高的計算機網(wǎng)絡(luò)方面的知識與技能，具有更強的創(chuàng)新能力和綜合能力。面對網(wǎng)絡(luò)出版強勁的發(fā)展勢頭和空前的沖擊力，必須轉(zhuǎn)變觀念，從戰(zhàn)略的高度把握網(wǎng)絡(luò)出版所提供的機遇，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)出版專業(yè)人才的培養(yǎng)，盡快培養(yǎng)出具有中國特色的網(wǎng)絡(luò)出版隊伍。

一、我國網(wǎng)絡(luò)出版專業(yè)人才現(xiàn)狀

我國目前網(wǎng)絡(luò)出版處于高速發(fā)展階段，成為出版產(chǎn)業(yè)新的重要的增長點。２００５年，新聞出版總署要繼續(xù)組織實施“中國民族網(wǎng)絡(luò)游戲出版工程”，著手在全國建立４個國家網(wǎng)絡(luò)游戲動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地、５個國家級網(wǎng)絡(luò)游戲技術(shù)創(chuàng)新工程中心，培育２０家中國民族網(wǎng)絡(luò)游戲核心企業(yè)，建立１所培養(yǎng)游戲動漫開發(fā)高級人才的學(xué)院（機構(gòu)）、１０所具有游戲動漫相關(guān)專業(yè)的定點院校，以增強我國游戲動漫企業(yè)的國際競爭力。從２００５年起，用５～１０年的時間，將建國以來已出版的各類學(xué)術(shù)著作和發(fā)表的學(xué)術(shù)論文進(jìn)行分類整理，形成“中國網(wǎng)絡(luò)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)出版總庫”，建立一個超大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫①。

由于網(wǎng)絡(luò)出版的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)出版專業(yè)人才稀缺的問題更加突出。網(wǎng)絡(luò)出版從業(yè)人員基本由策劃人員、編輯人員、美術(shù)設(shè)計人員、信息技術(shù)人員、管理人員和市場營銷人員共同組成。據(jù)新聞出版總署人才現(xiàn)狀研究課題組的統(tǒng)計，新聞出版業(yè)從業(yè)人員中碩士、博士只占總數(shù)的１０％，而且多數(shù)是中文、歷史、數(shù)學(xué)等專業(yè)；新興專業(yè)特別是交叉復(fù)合型專業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)出版、多媒體出版、電子商務(wù)和信息管理等方面的人才極少。目前，大型網(wǎng)絡(luò)出版單位通過近幾年的招募，擁有一批計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的人才，但缺乏編輯出版業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，缺少選題策劃、編輯把關(guān)和宣傳營銷方面的知識。從事網(wǎng)絡(luò)出版的另一部分人員是來自傳統(tǒng)的編輯出版行業(yè)的從業(yè)人員，往往較為熟悉編輯業(yè)務(wù)，掌握國家有關(guān)出版的法律法規(guī)和政策，而ＩＴ技術(shù)則是其弱項。可見從嚴(yán)格意義上說，我國目前網(wǎng)絡(luò)出版專業(yè)中既懂技術(shù)，又懂出版經(jīng)營管理的高層次、高素質(zhì)人才非常缺乏。這是限制網(wǎng)絡(luò)出版迅速發(fā)展的瓶頸，也意味著網(wǎng)絡(luò)出版人才競爭的空前激烈。

二、網(wǎng)絡(luò)出版專業(yè)人才培養(yǎng)

要解決網(wǎng)絡(luò)出版專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，就必須把專業(yè)人才培養(yǎng)問題作為一項事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。

第一，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想。人力資源之所以稱之為第一戰(zhàn)略資源，是說它具有頭等重要的地位，是企業(yè)核心競爭力之所在，是具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的資源。要盡快制定網(wǎng)絡(luò)出版高速發(fā)展環(huán)境中，面向未來的網(wǎng)絡(luò)出版人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，以穩(wěn)定人才隊伍，提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，增強員工活力。

第二，創(chuàng)新制度。人才競爭的核心是制度環(huán)境，只有擁有好的制度，才能較快地培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。要按照中共中央《深化干部人事制度改革綱要》的精神，結(jié)合工作實際，認(rèn)真抓好企業(yè)人事制度的改革與創(chuàng)新，全面推進(jìn)企業(yè)的人力資源開發(fā)，不斷提高網(wǎng)絡(luò)出版業(yè)的人才競爭力，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。具體講，可以從改革以下兩項制度入手：首先是創(chuàng)新用人機制，建立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的用人制度。可以借鑒、仿效ＩＴ行業(yè)內(nèi)部那種靈活、務(wù)實又適合網(wǎng)絡(luò)出版發(fā)展的規(guī)章制度，并根據(jù)網(wǎng)絡(luò)出版的實際不斷加以改造、完善。其次，創(chuàng)新激勵機制，建立按要素分配的制度。要改變單一的獎勵方法，通過績效考核、多勞多得、兼職兼薪等形式打破鐵飯碗、大鍋飯制度，提高人才的物質(zhì)待遇，以調(diào)動他們的積極性；同時，要采用精神鼓勵、人文關(guān)懷等方式，營造一心一意干事業(yè)，同心同德謀發(fā)展的人文環(huán)境，培育團結(jié)友善、寬松和諧的人際關(guān)系。

第三，加強繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)工作，建立網(wǎng)絡(luò)出版人才的培育機制。世界上發(fā)達(dá)國家都很重視人才的繼續(xù)教育工作。如法國制定了“連續(xù)培訓(xùn)法令”。美國政府要求所有企業(yè)至少把工資總額的１．５％用于人員的培訓(xùn)。接受教育時間的長短，被認(rèn)為是人力資本最主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。立足于現(xiàn)有人員，最大限度地擴張現(xiàn)有人力資本，是網(wǎng)絡(luò)出版單位發(fā)展的首選之路。根本的途徑就是不斷“充電”，加強繼續(xù)學(xué)習(xí)與職業(yè)培訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)出版單位要成為學(xué)習(xí)型單位，學(xué)習(xí)要成為一種理念。要提倡終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)，有計劃有投入地實施繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)工作。

為了提高出版人才的專業(yè)素質(zhì)和管理水平，新聞出版總署十分重視出版人才的培訓(xùn)工作。２００２年６月，新聞出版總署明文規(guī)定：出版專業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識，參加繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專業(yè)理論和實務(wù)，了解出版行業(yè)動態(tài)，不斷提高工作能力。在崗者每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于１２天（或７２學(xué)時）。

第四，深化編輯出版專業(yè)教育改革，培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)出版高級專業(yè)人才。我國現(xiàn)有的編輯出版專業(yè)經(jīng)過近２０年的發(fā)展，已具一定規(guī)模，但遠(yuǎn)不能滿足出版業(yè)特別是網(wǎng)絡(luò)出版業(yè)對人才的需求。網(wǎng)絡(luò)出版是綜合性高科技產(chǎn)業(yè)，是出版業(yè)未來發(fā)展的趨勢，應(yīng)該作為編輯出版專業(yè)教育改革的出發(fā)點。編輯出版專業(yè)要加強計算機編排技術(shù)、多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)出版技術(shù)應(yīng)用的教育，提高學(xué)生在選題、組稿、審稿、改稿、校對、版面設(shè)計、排版、制作等方面的計算機應(yīng)用水平，提高學(xué)生應(yīng)用計算機進(jìn)行管理的能力，掌握現(xiàn)代化的編輯手段和多媒體、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，同時，要針對目前網(wǎng)絡(luò)出版業(yè)人才奇缺的現(xiàn)狀，在教學(xué)計劃中多安排一些經(jīng)營管理方面的課程；要增招網(wǎng)絡(luò)出版方向的碩士、博士研究生，特別鼓勵有出版從業(yè)經(jīng)歷的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才攻讀學(xué)位，以盡快培養(yǎng)出既懂出版又懂市場，同時又掌握現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代出版手段的高新人才。

第五，大力引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)出版人才。必須在穩(wěn)定和培養(yǎng)現(xiàn)有人才的同時，加大吸納其他行業(yè)人才的力度。可以趁網(wǎng)絡(luò)出版高速發(fā)展的有利時機，從ＩＴ網(wǎng)站招聘、吸納計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，在進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)后，將其充實到網(wǎng)絡(luò)出版隊伍中來。在前幾年的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟泡沫中，世界各地網(wǎng)站都集結(jié)有一大批優(yōu)秀人才，隨著形勢的變化，特別是風(fēng)險投資基金的大規(guī)模退出，網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)營不善不在少數(shù)。如果網(wǎng)絡(luò)出版單位能主動出擊，必定可以較快地引進(jìn)人才。網(wǎng)絡(luò)出版單位也可以聘請高等院校、科研機構(gòu)的專家教授加盟，共同發(fā)展網(wǎng)絡(luò)出版這一朝陽產(chǎn)業(yè)。

注釋：

①石宗源：《在全國新聞出版局長會議上的工作報告》，２００５年１月。

（作者單位：河南招生辦公室）