世上有“一輩同學三輩親”的俚語,說明同學之間共同成長、充滿關愛的親近關系;也有“一日戰友三生不忘”的說法,形容戰友之間血與火、生與死的戰斗情誼。那么,同事之間究竟是一種什么關系呢?在我看來,同事之間的關系實質上就是一種相互搭配、相互合作同時又相互競爭、相互排斥,既有互助關系又有利害沖突的關系。尤其是在白領階層。一般說來,白領階層是既有張揚的個性、又有發展圖謀的群體(這勢必帶來激烈競爭和相互排斥),不同于一般的打工者和傳統意義上的職工概念。
剛參加工作時遇到的兩件事,讓我對同事之間的關系有了明確的認識和深切的體會。
從省商校畢業后,應聘到一家保健品公司。在試用期期間有一個指定的考核項目——提交一份市場調研報告。為了寫好這份報告,我跑遍了濟南及周邊的保健品市場,碰了無數的釘子,挨了無數的白眼,收集了大量的第一手資料。就在我著手整理、歸納這些翔實資料,大功即將告成之際,與我同室的小秦央求我指導指導他,并隨意翻看我收集而來的資料,甚至站在我身后看我正在寫的部分報告。他也是與我一起應聘而來的新員工,而且是我的老鄉,我當時也沒在意,更沒想太多,還熱情地、甚至是毫無防范毫無保留地把自己的想法和體會和盤托出。意想不到的是,當我終于整理好自己題為《濟南及周邊地區同類產品的市場調研和應對建議》一文并提交給主管領導時,主管領導瀏覽一下,就開門見山地說:“你這篇寫得很翔實、很到位,也有自己的想法和主見,可是,里面的內容有許多是和小秦的重復的,你是不是和他一起去調研的?以后可不能這樣,要學會獨立工作、獨立思考……”我后悔得差點哭出來。
為了小秦的工作和處境,我咬咬牙把這件事憋在了心里,沒向領導說什么,也沒指責小秦。本著“吃一塹長一智”的古訓,當做一種生活閱歷,平添了為人處事的經驗和教訓。可是,后來發生的一件事就沒這么簡單了,不知不覺中我被同事給耍了,吃了大虧,升遷不成,反而丟了工作。
那是我在公司做出了一定的成績,眼看就要升遷之際,我的一個平時比較要好的同事(后來才體會到他是我的潛在對手),別有用心地為我設計了一個美麗的圈套——導演、制造了一起令人啼笑皆非的“泡妞事件”,斷送了我在該企業的升遷之路。事情的原委是這樣的:我不知道自己的老板有一位在酒樓做公關經理的相好,而老板的相好也不認識我和我的那個同事。有一天,我的那個同事說自己發財了,要到星級酒店去請客,特別熱情地邀我參加。我去了之后才知道沒別人參加,就我們兩個。幾杯小酒下肚之后,我的那個同事說只我倆喝酒太無聊了,就特意叫來了該酒店的公關部經理黎小姐,讓黎小姐為我敬酒、為我點煙,還鼓動我和黎小姐同歌一曲。后來我才知道,在我與黎小姐碰杯、合唱的時候,我的那個同事裝著打電話,用視頻手機為我倆拍了幾張特別角度的照片。然后就想方設法讓老板看到我的這些“泡妞”的“艷照”。聽老板秘書王小姐說,當老板看到這些照片時,很意外,也很詫異,不由自主地哼了一聲……
不言而喻,老板對我另眼相看了。盡管我的那個處心積慮的同事也沒能達到升遷的目的,我卻受不了惡意中傷之后的白眼和誤會,狠狠心跳槽了。
所以說,白領之間的同事關系是一種非常特別的關系,既微妙又險惡,值得研究和關注。如果說有同事文化的話,這應是不可忽視的部分。