干部與年齡隨感

斯大林說：“干部決定一切”。干部是機關、團體的領導者和管理者，因此，選好每一名干部是一個國家、一個地區、一個部門一件非常嚴肅的大事。《廉政暸望》第四期、第五期就這一問題刊登幾篇佳作，的確說到了不少人的心坎上，大凡有干部經歷的就會有共鳴。選干部歷來都以德才兼備作為標準，而在一些地方執行組織人事政策上對“干部年輕化”理解發生了偏差，而以“年齡”年輕化作為選拔干部的硬杠子、死杠桿，任其發展下去，實在讓人擔憂。

國家《憲法》只規定年滿45歲的有選舉權和被選舉權的中國公民可以選為國家主席、副主席。國家要求在政治上、經濟上、閱歷上的豐富，而且在國內外享有較高聲譽和威望，德高望重，只有到一定年齡的人，才可能具備。除此外，我國目前并沒有明文規定，什么30歲以下才可以提為正科級干部，35歲以下才可以提為正處，40歲以下才可以提拔為正廳。一些地區、部門卻把“年齡”年輕作為選拔干部“年輕化”的硬杠杠，已成為一個不成文的規定。

毛澤東同志說：“必須善于識別干部，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法?！薄肮伯a黨的干部政策，應是以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線”。上世紀80年代初，一些地區的領導干部班子出現了老齡化趨勢，鄧小平同志在1986年提出干部“革命化、年輕化、知識化、專業化?！敝荚趶U除終身制，使其領導層有活力，提高工作效率?！澳贻p化”是思想上年輕，知識上年輕，觀點上創新，不是特指“年齡”年輕，“年輕化”也不是提拔干部惟一的、決定性的、剛性的標準?，F在我國的干部人事政策也是以德才兼備作為選拔干部標準，而且每年的一年一度的年終考核是以德、能、勤、績、廉作為考核內容，不可能因為“年齡小”而評為優秀，也不可能因為“年齡大”被評為不稱職，或被解聘。

以“年齡”年輕作為提拔干部的先決條件，實在是個弊端。假如以此做法推行到學校、醫療衛生、科研單位等單位，那些有學術造詣、德高望重的科研人員、專家學者，是否都應該屬于退居二線之列，其結果是不言而喻的。

人生要經歷少年、青年、壯年、老年，誰也逃不過這個自然法則?！澳贻p”不是人一生的金字招牌，也不是人的專利權，只要政治上可靠，作風正派，有事業心，年富力強，有責任感，30歲也好，40歲也罷，都應該有平等的競爭權，選擇權。

古人云：“有德無才近于愚人，有才無德近于小人，二者不可兼之，與其無德近于小人，毋寧無才而近于愚人?！?。德是一個人的根基，有了高尚的人品，良好的文化素養，才能做到窮則獨善其身，達則兼濟天下?？鬃右舱f過：“修身、齊家、治國、平天下。”

社會風氣影響一代人的成長，領導者也能影響社會風氣，曹操的“唯才是舉，吾得而用之”，卻以“不孝罪”殺了孔融，讓后人哭笑不得。也讓人悟出了許多道理，今人不希望如此。

居幼者不驕，居長者不憂。《干部年輕化與個人政治前景的對話》談出了干部用人機制的不合理性，道出了目前干部的心聲。希望有關部門能夠盡早建立一套科學、合理的人才選拔機制，使人盡其才，各有所用。