基層創新思想政治工作之我見

近幾年來，隨著改革的不斷深化和市場經濟體制的日趨完善，國有大型企業各種深層次矛盾越來越突出，這些矛盾和沖突對企業職工群眾的思想觀念和心理感知都造成了較大的影響。石油石化系統基層(車間)隊的黨支部，作為國有大型企業黨組織活動的基層組織，是宣傳貫徹黨的大政方針、帶領黨員干部發揮先鋒模范作用的戰斗堡壘；是團結職工群眾，努力完成企業生產經營中心任務的前沿陣地。因此，努力探索基層思想政治工作新方法，鞏固共產黨員先進性教育活動成果，使黨員們經受住諸多社會矛盾和觀念撞擊的嚴峻考驗，就成為石油石化系統基層黨支部工作的重要任務：

1．確立黨政工作一盤棋觀念，努力構建大政工體系。以往的實踐證明，基層思想政治工作僅僅依靠黨支部書記和部分黨務工作者的努力是遠遠不夠的，它存在著一定的局限性。新形勢下，要教育引導全體員工自覺關心企業的生存與發展，帶領和激發全體員工勤奮工作，不斷創新，多創效益；要充分發揮基層黨支部的政治核心作用，由黨政領導班子共同努力，把握和解決當前形勢下許多深層次矛盾，理順職工群眾的思想情緒。從集團公司到各級組織，已經把建立一個既有廣度又有深度的思想政治工作網絡的“大政工”體系提上了戰略發展的議事日程。

“大政工”體系需要基層黨政正職交叉兼職。無論是生產經營還是思想政治工作，都應該是黨政聯手，統一意志，雙向滲透。黨政領導可以由過去一人抓一手，變成人人都抓兩手，這有利于解決思想政治工作與生產經營管理工作“兩張皮”的問題，以形成黨政齊抓共管、專兼結合的新格局。

“大政工”思路促使每一位管理者，既要致力于實現單位經濟效益的最大化，又要把思想政治工作放在突出位置來抓，認真做到社會效益和經濟效益的同步增長。

“大政工”體系要在企業黨組織的統一領導下，使黨、政、工、團四大系統在企業生產經營中職責明確，有章可循。要做到考核標準制度化、考核實施經常化、考核管理規范化，充分調動各方面的積極性。

2．強化共產黨員先進性意識，充分發揮黨員先鋒表率作用。隨著企業改革的不斷深化和市場競爭的日趨激烈，石油石化系統基層一線職工群眾的思想經歷了一次次的激烈撞擊，認識上產生了一些誤區，也帶來了一些不利影響。一方面，由于重組調整、人員調劑和“內退”、“協解”等改革措施的實施，職工隊伍結構發生了較大變化，35歲至40歲的員工占了較大比例，這一群體的文化程度高、思想活躍，敢于創新，有較強的獨立意識和自我意識，但又缺乏足夠的是非辨別能力，人生觀和價值取向容易發生偏差。在吃苦耐勞、堅守崗位和奉獻精神方面也明顯遜于老一代的職工。另一方面，一部分年齡偏大、文化程度偏低的基層職工，在經歷了體制轉變、競爭上崗、薪酬制度改革等重大事件后，思想上產生了失落和茫然無助的心理壓力。

上述現象在黨員隊伍中同樣存在。黨員群體的思想觀念和工作業績直接影響周圍的職工群眾。因此，抓好黨員隊伍的先進性建設顯得尤為重要。

首先，黨支部要以保持先進性教育活動為契機，分層次教育和引導黨員強化其先進性標準的落實。對于普通黨員，要從“黨性觀念、帶頭創新、愛崗敬業、關心群眾、遵章守紀”等五個方面提出要求，要經常檢查自己是否熟悉業務，是否勝任工作，工作中是否能發揮主動性和創造性，是否盡職盡責，是否達到了高覺悟、高技能、高業績的標準。對于專業技術干部黨員，要從“政策理論水平、黨性黨紀觀念、求真務實作風、專業技術能力、先鋒表率作用”等五個方面提出要求，檢查自己是否經常進行理論業務學習，是否經常深入基層與職工溝通交流，是否能夠及時了解基層情況，是否發揮帶頭作用，工作、生活作風有沒有問題。對于黨支部，要從“班子是否團結，工作思路是否清晰，執行力強不強，群眾反映的問題能否及時解決，單位是否存在違紀問題和不正之風”等方面提出要求，并進行定期檢查、分析和總結。

其次，黨支部要安排普通黨員參加本單位的有關管理工作會議，參與本單位管理生產經營和支部建設等重大問題的討論；要引導普通黨員自覺做上級組織指示精神和本單位管理方針貫徹落實的宣傳員和聯絡員，在配合黨支部搞好宣傳動員的同時，切實關心職工群眾的思想、學習、工作和生活情況，為他們排憂解難；積極聽取和反映職工群眾的意見和呼聲，為傳遞基層信息、疏通上下關系、建立和諧企業牽線搭橋。

3．創新思想政治工作載體，增強思想政治工作向心力。創新工作載體是新形勢下增強思想政治工作的吸引力、生動性和實效性的新要求。而這種創新沒有現成的工作模式可以套用，只能在科學發展觀的指導下，依靠思想政治工作者在實際工作中探索、琢磨和總結，實現思想政治工作由以往的經驗型向科學型轉變。

首先，基層黨支部可以通過影視聲像、互聯網絡等現代化傳媒的便捷通道，強化職工教育和政策宣傳工作。這些新載體聲像并茂、形象直觀、感染力強，可以充分發揮其覆蓋面廣、傳播速度快、靈活性強等優勢。

其次，在黨員和職工隊伍思想狀況的調查、分析過程中，可以通過辦公自動化等途徑，開辟網上“專題論壇”、“思想園地”、“聊天談心”等專欄，使職工在“自由天地”里敞開心扉，無拘無束地說說心里話。這樣就能夠及時、真實地征求到黨員和群眾的意見，客觀、全面地了解到黨員和群眾的思想動態，進而有的放矢地做好思想引導和宣傳發動工作。

加強和改進新形勢下企業基層組織的思想政治工作，是時代和形勢發展的迫切要求，也是市場經濟條件下現代企業管理創新的發展需要。在客觀分析、科學繼承、充分發揮思想政治工作傳統優勢的同時，創新思路、不斷進取、努力探求新時期思想政治工作的新規律、新方法和新途徑，真正體現思想政治工作在企業改革、發展和穩定中的價值，充分發揮其“生命線”的作用，是每一位思想政治工作者和每一位基層黨政領導應盡的責任和應該著力思考的大問題。通過共同努力，石油石化企業基層組織的思想政治工作一定會提高到一個新水平。

(作者單位： 中國石化南陽石蠟精細化工廠)