辦公室玩笑利與弊

你喜歡在辦公室與同事開玩笑嗎？在辦公室這個無風還起浪的地方，開玩笑可不是鬧著玩的事，弄不好玩笑成了“完笑”。辦公室玩笑既是改善人際關系的潤滑劑，也是惹禍上身的導火索，開不開玩笑還真得要因人而異，因境而異。



玩笑是潤滑劑

“在辦公室，你是不是喜歡開玩笑？”最近，筆者參與的一次調查結果顯示：“很不喜歡，因為工作就是嚴肅的！”如此回答的“古板派”只占了2％的比例；選擇很喜歡，是對枯燥工作調劑的“樂天派”占11．6％；覺得一般，和工作沒有太多關系的“麻木派”占8．8％；而選擇依情況而定、有時好的玩笑是人際關系潤滑劑的占了47．6％；覺得應分人，有的人不適合開玩笑的“明智派”占到了30％。

由此可見玩笑雖好，還需適當為好。

玩笑好開人難悅

我們都知道，大多數人對玩笑的接受程度是相當高的。在“你喜歡別人同你開玩笑嗎？”的調查中，有62％的人選擇了沒關系，大家打哈哈，無傷大雅；有25％的人覺得一般，和嚴肅的工作場合沒什么關系；但是也有5％的人很討厭別人同自己開玩笑；還有8％的人要看情況而定，說不清楚。

在你沒有確定你周圍的同事里誰是討厭開玩笑的5％中的人之前，建議你還是要小心一些。即使是能接受玩笑、你十分了解的同事，心情也有陰晴冷暖的波動起伏，所以在你三籮筐玩笑出口前，最好看看人家臉上的“天氣預報”。



老板的玩笑不好開

雖然大多數人都認為玩笑是人際關系的潤滑劑，但到了老板面前，這一說法就有些 “縮頭縮腦”了。

在“你會同你的老板開玩笑嗎？”的調查中，明確選擇“會的，老板有時也喜歡輕松的話題”的減少到14．7％；選擇“不會，老板畢竟是老板”的占20％；“不一定，根據不同的老板而定”的占25．7％；“看場合吧！要掌握好分寸”的占39．6％。從心理上分析，在你感覺言語幽默機智的玩笑背后，實際上是對別人觀念和智慧反饋的試探與溝通，如果老板沒聽懂你自認為有意思的笑話，可能會從另一個角度去理解。老板就是老板，即便你們之間的關系不錯，也要避免在工作中嘻嘻哈哈，特別是在有別人在場的情況下，為了保持老板的尊嚴，開起玩笑來應格外注意。



越沒信心越不敢和下屬開玩笑

在“你會同你的下屬開玩笑嗎？”的調查中，風向變得輕松起來，有47％的上司選擇了“會開的，可以調節氣氛，增加工作效率”；有31％的人毫不猶豫地選擇了“當然，這是融洽上下級關系不可少的手段”；有20％的人略顯謹慎，選擇了“偶爾吧，很少開玩笑”；而堅決不開玩笑，信心不足地選擇“不會的，那樣他們就不怕我了！”的，只有3％。

由此可見，上司還是很樂于主動和下屬開玩笑的。上司在工作中經常運用幽默能使人感到親切自然，進而充分體會工作的愉悅。管理者進行管理活動的目的是為了使員工準確、高效地完成生產、工作任務，而一個輕松的工作氣氛十分重要。在一些令人尷尬的場合，恰當的玩笑可以起到調節氣氛的作用，有助于縮短彼此的心理距離，改善自己在下屬心目中的形象，并能在無形中提升親和力。但是上司也應該避免利用玩笑諷刺下屬，那樣只會讓下屬產生抵觸情緒，對實現工作管理目標毫無幫助。