信心在Ｎｅｗ Ｙｅａｒ

這是一個(gè)充滿變革的時(shí)代，我們不會(huì)再像父輩那樣重復(fù)著一輩子不變的人生軌跡，這個(gè)時(shí)代尊重知識(shí)、看重才干、張揚(yáng)個(gè)性。新的一年到來(lái)，在憧憬有趣的工作、快樂(lè)的生活方式、誘人的成就感的同時(shí)，我們都會(huì)懷著各自的夢(mèng)想對(duì)職業(yè)發(fā)展重新審視，對(duì)階段性的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行小幅調(diào)整。雖然“升遷”、“創(chuàng)業(yè)”、“跳槽”、“充電”，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展多元化的今天已不是什么新興詞匯，但是從近日《職業(yè)》雜志和中青在線、智聯(lián)招聘聯(lián)合進(jìn)行的“2006 年職業(yè)理想調(diào)查”來(lái)看，這些仍然是新一年職場(chǎng)人士的熱門(mén)話題。

職業(yè)規(guī)劃 隨機(jī)應(yīng)變

在國(guó)外，人們從青少年開(kāi)始就接受職業(yè)生涯教育，而在我國(guó)職業(yè)規(guī)劃還是個(gè)新鮮事物。雖然很多企業(yè)為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)，已經(jīng)把“職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理”納入人力資源管理工作。但如果員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)淡薄，怎么能夠配合組織的人力資源規(guī)劃呢？調(diào)查顯示，只有12%的白領(lǐng)已制定合適的計(jì)劃，并且知道如何實(shí)施；15% 的人雖作出計(jì)劃，但不知道如何實(shí)施；占32% 比例的人有一些計(jì)劃，但不太確定是否合適；35% 的人考慮過(guò)這類問(wèn)題，但是沒(méi)有作出規(guī)劃；還有6% 的人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)這類問(wèn)題。千萬(wàn)不要以為，只要好好工作，上司就會(huì)照顧到你的職業(yè)生涯。想想有多少人一生忙忙碌碌，卻因盲目上路，隨遇而安，到頭來(lái)“四顧兩茫茫”？如果職業(yè)生涯不盡早規(guī)劃，將會(huì)錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，甚至可能被組織淘汰出局。

專業(yè)人才測(cè)評(píng)專家白玲認(rèn)為，進(jìn)行新年后的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先要制定明確的實(shí)施計(jì)劃，明晰自身定位，了解自己的個(gè)人價(jià)值。而在被調(diào)查者中，32% 的人有明確定位、了解自己的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力，知道自己的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)適合做什么；37% 的人大致清楚事業(yè)的努力方向，但具體做什么還不清楚；另外有29% 的人不了解自己，沒(méi)有明確的職業(yè)定位；還有2% 的人不管什么工作，只要有事做就行。

也許不愿作出明確的定位和具體的決定，是因?yàn)檫x定一個(gè)目標(biāo)就意味著放棄追求其他目標(biāo)的機(jī)會(huì)，也可能是因?yàn)楹ε略诃h(huán)境發(fā)生改變時(shí)，自己無(wú)以應(yīng)對(duì)。但沒(méi)有明確、合適的目標(biāo)，一遇到困難或誘惑就隨意改變方向，最后只能迷失在職場(chǎng)中。

跳槽 創(chuàng)業(yè)

成長(zhǎng)于信息時(shí)代中的“新生代”人群，越來(lái)越不滿足于在一個(gè)工作崗位上終老此生，隨時(shí)準(zhǔn)備尋找一個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

調(diào)查表明，有30% 的人表示新一年想改行，準(zhǔn)備從事和自己興趣相符的職業(yè)；25% 的人希望在行業(yè)內(nèi)換一個(gè)公司，開(kāi)辟更為廣闊的空間。而另一問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果正好成為了印證，在“你明年有更換工作的計(jì)劃嗎”的回答中， 有29% 的人有此計(jì)劃并正在實(shí)施，58% 的人正在做這方面的準(zhǔn)備，僅有13% 的人沒(méi)有改換工作的計(jì)劃。在跳槽的目標(biāo)領(lǐng)域中，35% 的人選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)；27%的人選擇感興趣的行業(yè)；22% 的人選擇與這個(gè)工作相關(guān)的領(lǐng)域；11% 的人選擇高附加值的行業(yè)；1% 的人選擇熱門(mén)行業(yè)。

孫中山棄醫(yī)從政，魯迅、郭沫若棄醫(yī)從文，可謂大幅度的跳槽和轉(zhuǎn)行。跳槽是一種積極、自覺(jué)的職業(yè)再選擇，它可以給自己提供更大的發(fā)展平臺(tái)。但也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，職場(chǎng)有如爬樹(shù)，不能只因?yàn)榭吹阶约核试闹Ω刹粔虼謮丫椭匦逻x擇，更重要的是要看清你認(rèn)為的“有潛力的”、“高附加值的”、“熱門(mén)的”的行業(yè)是否已經(jīng)有太多人在上面，是否已經(jīng)“超載了”。有24% 的白領(lǐng)在新一年的最大愿望都是能夠成功跳槽，找到更適合自己的職業(yè)和老板。跳槽只是追尋發(fā)展的一個(gè)途徑，不是目的，當(dāng)離開(kāi)舊的工作環(huán)境，必然會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此準(zhǔn)備跳槽的人們應(yīng)該三思：我是在找工作，還是找企業(yè)，是在找職業(yè)，還是找頭銜，抑或是高薪？

雖然在這個(gè)新舊交替的年代，跳槽的人甚多，但仍有一部分人不會(huì)忘記自己的喜好和當(dāng)初的理想，7% 的人準(zhǔn)備明年開(kāi)始實(shí)施自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，而有這樣的想法，還在等待時(shí)機(jī)成熟的也占了一大半（54%）。美國(guó)的施恩、薩柏、格林豪斯都曾提出有名的職業(yè)生涯發(fā)展理論，他們都把職業(yè)生涯分成若干個(gè)階段，每個(gè)階段都有不同的特點(diǎn)和要解決的主要問(wèn)題。綜合而言，20 歲的任務(wù)是盡快進(jìn)入角色，30 歲追求發(fā)展空間，40 歲求突破，50 歲時(shí)可能就力求平穩(wěn)了。白領(lǐng)們?nèi)绻獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)，應(yīng)準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己所處的階段，還要為創(chuàng)業(yè)做好大量的準(zhǔn)備，畢竟機(jī)遇總是偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。

會(huì)的話要跟主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，表明意圖；33% 的人希望參加單位公平競(jìng)爭(zhēng)來(lái)得到升遷；18% 的人不作計(jì)劃，主要看領(lǐng)導(dǎo)安排；18% 的人沒(méi)有計(jì)劃，認(rèn)為升不升職無(wú)所謂。看來(lái)許多白領(lǐng)在升遷問(wèn)題上都比較疑惑：是向主管提出，還是聽(tīng)從安排，或是通過(guò)其他的途徑來(lái)達(dá)到目的？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，首先要弄清自己的單位屬于哪種情況，一種領(lǐng)導(dǎo)是希望你提出升遷的請(qǐng)求，因?yàn)檫@表明你愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，為單位做更多的貢獻(xiàn)；另一種是不希望你提出這種要求，只要求你好好干活就行了，功利心不要太強(qiáng)。假如你的領(lǐng)導(dǎo)是前一種，那你勇往直前即可；如果是后一種，就要三思而行，是提出升遷的要求還是另謀高就。

如果想找領(lǐng)導(dǎo)談，也要講究技巧，最好跟主管明年聘任工作的“大頭兒”談?wù)勀愕南敕ā＿@樣，在規(guī)劃明年的職位變動(dòng)時(shí)，他會(huì)把你的想法考慮進(jìn)去。除此之外，你還應(yīng)該準(zhǔn)備一份包括你對(duì)你即將任職部門(mén)的認(rèn)識(shí)、你的業(yè)務(wù)思路和管理思路的計(jì)劃書(shū)，這將是你“升官”最好的敲門(mén)磚，值得花大心思．有了這些準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)遲早會(huì)翩然而至。

升職漲薪

人在職場(chǎng)，誰(shuí)不想平步青云？調(diào)查中23% 的人希望在新的一年里在職位上得到提升。其中，31% 的人如果有機(jī)2006 年的薪酬期望值依然比較高，希望薪酬上漲50%的有31%；希望上漲40% 的占8%；希望上漲30% 的占23%；希望上漲20% 的有26%；最后還有12% 的人希望明年薪水上漲10%。從此項(xiàng)數(shù)據(jù)可以看出，雖然從2003 年就暫別了薪水年年高漲的好日子，職場(chǎng)人士對(duì)新的一年依然充滿了希望。

充電休假

如果不注意學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，遲早會(huì)被淘汰。79% 的被調(diào)查者明年都有學(xué)習(xí)新技術(shù)知識(shí)的計(jì)劃，以期增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，其中21% 的人表示新一年最大的愿望就是能夠有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)，使自己的技術(shù)得到更新；而12% 的人認(rèn)為學(xué)習(xí)的主要障礙來(lái)自于學(xué)費(fèi)太高，希望單位能給予支持。

在這個(gè)處處充斥著“學(xué)海”、“考潮”的社會(huì)，選擇學(xué)什么，是件令人頭痛的事。在有充電計(jì)劃的人中，40% 的人希望學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的專業(yè)內(nèi)容和新知識(shí)；26% 的人希望參加能夠迅速提高能力的培訓(xùn)；13% 的人希望選擇讀研你希望今年的職業(yè)變動(dòng)方向是縱向變動(dòng)，希望現(xiàn)在的職位得到提升橫向變動(dòng)，希望在不同的職能部門(mén)實(shí)現(xiàn)崗位輪換向組織核心變動(dòng)，參與單位重大問(wèn)題的討論與決策希望在行業(yè)內(nèi)換一個(gè)公司，開(kāi)辟更廣闊的發(fā)展空間想改行，從事和自己興趣相符的職業(yè)

究生、MBA、MPA 等可以增加“名分”的充電方式；還有11% 的人選擇學(xué)習(xí)法律、心理咨詢等熱門(mén)專業(yè)，希望另起爐灶；剩下的人則希望能參加提高個(gè)人修養(yǎng)、陶冶情操的培訓(xùn)。從調(diào)查來(lái)看，大多數(shù)人都選擇有專業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)技能培訓(xùn)，目的是提高自己的專業(yè)、職業(yè)形象。

專家認(rèn)為，25 ～ 32 歲這個(gè)階段是最需要充電的。就本科畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，25 歲時(shí)已經(jīng)在社會(huì)上闖蕩了三年，面對(duì)企業(yè)給自己的舞臺(tái)，他們知道自己缺什么、要什么，迫切需要充電；而30 多歲時(shí)已經(jīng)在企業(yè)里占據(jù)比較高的位置，要去實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法，更需要充電。但充電必須和職業(yè)規(guī)劃一致，盲目充電不僅是金錢(qián)和時(shí)間上的損失，還容易把職業(yè)觀念引入歧路。有一大堆的證書(shū)，自己就以為什么都能干，反而不知道自己最擅長(zhǎng)什么了。

有人為了給將來(lái)的發(fā)展增添更多的砝碼，把時(shí)間和金錢(qián)用來(lái)學(xué)習(xí)，但也有43% 的人把休閑納入新年的規(guī)劃中，希望能夠處理好家庭、工作與自我的關(guān)系。被調(diào)查者中希望在萬(wàn)物復(fù)蘇的春天休假一周以上的占20%；希望在金秋時(shí)節(jié)出行的也有16%；認(rèn)為最好能在假期帶上孩子一起旅游的有31% 的人；更多的人則選擇最好能在工作空隙休假兩周以上。我國(guó)衛(wèi)生部對(duì)十城市上班族的調(diào)查表明，上班族中處于“亞健康”狀態(tài)的人占48%，越來(lái)越多的人開(kāi)始重視為健康投資，因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)非就是為了更好的生活。

新的一年已經(jīng)開(kāi)始，41% 的白領(lǐng)對(duì)2006 年充滿信心，認(rèn)為機(jī)遇將給自己帶來(lái)更大的發(fā)展；30% 的人表示將努力適應(yīng)新環(huán)境，重新進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃；13% 的人認(rèn)為新的一年將面臨一些困難，但有信心克服；小部分的參與者認(rèn)為未來(lái)十分不明了，一切都在等待中，其中1% 的人準(zhǔn)備不抱任何希望，麻木地迎來(lái)新的一年。

最后，用哈佛大學(xué)的一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查作為本文的結(jié)束，他們的調(diào)查結(jié)果是：3% 的人有清晰而長(zhǎng)期的目標(biāo)，且25 年來(lái)朝著同一個(gè)方向努力，他們最終幾乎都成為社會(huì)各界的頂尖成功人士；10% 的人有清晰的短期目標(biāo)，他們生活狀態(tài)也在穩(wěn)步上升，最終成為行業(yè)中不可或缺的專業(yè)人士；60% 的人目標(biāo)模糊，他們能安穩(wěn)地生活和工作，但沒(méi)什么特別的成績(jī)；27% 的人是那些從來(lái)沒(méi)有目標(biāo)的人群，他們都生活在社會(huì)的最底層，常常失業(yè)，抱怨社會(huì)。這項(xiàng)調(diào)查與我們的調(diào)查可以反映出同一個(gè)道理：理想和目標(biāo)，像分水嶺一樣，輕而易舉地把資質(zhì)相似的人們分為少數(shù)的卓越精英和多數(shù)的平庸之輩。前者主宰了自己的命運(yùn)，后者隨波逐流，枉度一生。