名利淡如水，事業重如山

趙瓊，這位在中共文山州委組織部干了16年的剛直女性，視名利淡如水，視事業重如山。她常常講，作為一名組工干部，要做到“咬定青山不放松……任爾東西南北風”。正因為有這樣堅定不移的信念，這位長期從事干部工作的同志，從未被困難嚇倒過，從未被名利所俘虜。

馬克思說：“不可收買是最高的政治美德”。她清楚地知道，作為組織部分管干部的副部長，最需要的就是這種不可收買的政治美德，她為自己提出了做“三種人”的目標，就是：政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。她執行政策從來不打“折扣”，每一次組織干部推薦和考察，她都要嚴把政策法規關，看是否少了什么程序、落了哪個環節，有沒有違反《干部任用條例》：規定的做法。正是嚴格的“政策關”和“程序關”，使得一些認可度不高、政績不突出或是有問題的干部，在選拔中總是過不了“關”，確保了正確用人導向的形成，做到群眾服氣，上級肯定。2005年9月，省委組織部《干部任用條例》檢查組到文山檢查，對此給予了很高的評價。她在干部選拔中，堅持民主集中制，從來不鉆“空子”。一方面，她履行職責不含糊，嚴把干部選拔“第一關”，擔任副部長以來，對5名“帶病”干部堅決不提交部務會討論；另一方面，履行職責不“錯位”，對工作組從來不以任何形式干預，對提交部務會討論人選從不下“定論”而是提“意見”，讓其他同志充分發言，由主要領導來集中大家意見。

正是在這種不打“折扣”、不鉆“空子”的政治美德中，她守住了清苦，擋住了誘惑，頂住了壓力。

為人之道，無私則公。鄧小平說：“特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”趙瓊一直在用行動實踐這句話，她不軟弱，不惟上，不隨波逐流，不人云亦云，做事光明磊落，襟懷坦白，堅持講真話、講實話，堅決抵制人情風、打破關系網，維護了黨的干部政策、組織政策的嚴肅性。作為主管干部的副部長，為親戚朋友幫幫忙、調動一些人應當不難。但這些事到了趙瓊那里就“犯難”，要調動人，沒有政策依據、不是單位需求的，就算是多少親朋好友說情，就是辦不了。為了這，她得罪了不少人，有的朋友因此變成“陌生人”，原來見面親熱，現在見面招呼也不打了。某部門有一名從領導崗位上退休的干部，其參加工作時間比享受離休待遇的時間要求晚一個月，這位老同志不甘心，長期到單位和州委組織部反映自己參加工作時間填錯了，有一個人可以作證，要求取證，該部門礙于老領導的情面，提出可以去取證，征求組織部的意見，趙瓊堅持政策原則，說檔案中已經記錄得很清楚，而且各處記錄是吻合的，無須調查取證，不符合享受離休待遇的就不能享受。

做人之基，無欲則剛。古人云：“高飛之鳥，毀于美食；深水之魚，死于番餌。”趙瓊常說：“組工干部要心靜如水，心平氣和，心胸寬廣，潔身自好，這既是做人的標準，‘更是我們組工干部維系自身形象的道德底線。”她是這樣說，也是這樣做的，作為組織部門領導，多多少少是有一點權力的，難免會有一些人要在她的身上打主意，從中打通一些“關節”，在人際中“醉翁之意不在酒”的事是常有的，稍有不慎就會落入“欲”的深淵。在這個方面，趙瓊是一個很“拘小節”的人，從來不因事小而為之，一次，有個朋友為把一個人調到文山，托趙瓊“幫忙”，還用了“迂回送禮”的辦法。她知道后，立即將收下的禮品“物歸原主”，還婉轉地批評了這位朋友。由于不符合要求，最終這個人還是沒有調動。

立身之本，心靜則正。趙瓊對從事干部工作的同志的要求是：溝通勿泄密，工作盡心做，育人甘為梯，享受思儉樸。她這樣要求別人，也這樣要求自己的，總是以一顆平靜的心對待干部的升遷變動，在任免文件未下發之前，從不向別人透露半點“口風”。在日常工作和生活中，不管是領導干部，還是社會上的人，總有一些人自覺不自覺地向她打聽有關討論醞釀干部的情況，想提前知道組織提拔哪些人、調整哪些人，以便從中“活動”一下，或是作為自己與組織“很近”的信號向別人傳遞。每當遇到這種情況，趙瓊就會笑笑說：“這是組織上的事”。

趙瓊就是這樣堅持不懈地以行動來實踐“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”的組工格言。