默默無聞應有度

檔案部門是清水衙門，無權無錢，各項工作開展起來都理不直氣不壯。尤其是遇到檔案室升級達標、村級建檔這些情況，基層單位領導不重視，檔案員業(yè)務技能又差，業(yè)務指導人員要想完成該任務是上下為難，所以只得默默無聞、任勞任怨，不得已去大包大攬。業(yè)務指導就成了親自操作，“授之以漁”變成了“授之以魚”。雖然短時間內(nèi)完成了某項任務，但是這種工作方法卻助長了被指導單位的惰性，碰到類似業(yè)務問題，他們又以“不會”為由把自身工作推向檔案局，業(yè)務指導成了機械的重復操作，形成惡性循環(huán)。這對檔案指導人員來說，真是有苦難言，這種默默付出、大包大攬，既不能聲張，又得不到認可，所以近年來業(yè)務指導越來越難。

其實，我們檔案部門大沒有必要蹭著臉皮、低三下四去做工作。如今各種檔案法律法規(guī)健全，給了我們挺起腰桿做人的砝碼。過去過分地依賴默默無聞、大包大攬，希望它能給我們以成績、給我們以驕傲，事實恰恰是它們擋住了我們前進的腳步、喪失了我們做人的尊嚴。所以今后我們應該依法行政，依法辦事，本著“業(yè)務技能差，督促其學；業(yè)務驗收不合格，督促其改；檔案工作不合法，按規(guī)定處罰”的原則，告別大包大攬。

檔案工作自上而下有一個通病，就是對外溝通交流少，工作宣傳不到位。實實在在的具體工作、好經(jīng)驗、好做法不能及時宣傳出去，工作處于一種半封閉狀態(tài)，難以走向社會各個領域，社會對檔案工作的了解更是少之又少。檔案工作本身出點成績就很難，加之干而不宣，即便小有成績，也是孤芳自賞，難以跨區(qū)域、跨部門被賞識，如同手捂著的發(fā)光燈泡，閃光區(qū)域與耗電量永遠達不成正比。其次是檔案人特有的品質(zhì)：謙虛、謹慎、默默無聞，空話套話說得少，求真務實搞得多。這本是一種美德，但做過了頭就適得其反。因為不善于宣傳，不善于表達自己的心聲，即便實際工作中有困難，那種吶喊與呼聲也只是自我心靈空間的激蕩與回應，無人知曉，震顫之后，困難依舊是困難，問題仍然是問題。我們應該把工作中的困難與苦衷通過正常渠道、正規(guī)途徑及時反映到能夠給予幫助與支持的人或部門。這樣，困難才能得到克服，問題才能得到解決。

工作生活失敗點，常是領悟最深處。默默無聞誠可貴，批判繼承價更高。衷心希望廣大檔案同仁干檔案工作要有術、有度。

(作者單位：禹州市檔案局)