“三創新”是開啟思想政治工作的“金鑰匙”

企業思想政治工作的優劣，既是檢驗企業生產力發展的一條剛性標準，又是檢驗黨在企業執政能力高低的“試金石”和“晴雨表”，亦是新時期企業決策集體與領導者務必不能懈怠的重大課題。思想政治工作，從根本上說就是做人的工作，隨著世界的變化，時代的發展和社會的進步，人的精神世界也在悄然之間發生著深刻的變化，這就要求思想政治工作必須根據實踐的要求不斷進行創新，要緊跟時代發展的潮流，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界。

創新團隊，是做好企業思想政治工作的基礎

如今企業的思想政治工作者有一個普遍的感覺，那就是：教育難抓，工作難做，事情難搞，局面難堪。這個感覺告戒我們，困難當然客觀存在，但企業政工隊伍“內功”不硬，沒有能夠戰勝一切困難的“金剛鉆”，這是不爭的事實。綜觀近年來企業政工隊伍的發展現狀，真可謂喜憂參半，總體情況不容樂觀。喜的是隊伍在一天天壯大，人員在一天天增加，職稱、職務在一天天提升，工資待遇在一天天提高；憂的是人員素質在一天天降低，創新力度在一天天滑坡，高職稱與低水平之間的巨大“落差”正在一天天加劇。尤其值得一提的是，真正具有一定專業知識與工作能力的優秀思想政治工作人才，一般是不愿意或不可能進入到政工序列編制中來的，而與此相反的、又無法進入其他專業技術職稱序列的那部分人，卻削尖了腦袋、使出了渾身解數，擠入到了政工隊伍的行列中。這樣一來，一個“臃腫”但沒有生機的、表象健壯內則空虛的所謂思想政治工作團隊就這樣“畸形”地誕生出來了，如此隊伍其能力、素質從何談起呢?企業思想政治工作的重要性又從何來體現呢?由此可見，建設一支具有高素質、高水平、高效率的專業化創新團隊，是新時期企業思想政治工作的迫切要求，也是企業思想政治工作的第一要務。

俗話說的好：若利其事，必利其備。要做好以人為本的企業思想政治工作，加強隊伍建設當然是首當其沖!要想解決好這個問題，首先，應當擺脫現行體制帶來的種種桎梏，要不拘一格地把真正優秀的思想政治工作人才引進到政工隊伍中來，努力形成一種循環式優勝劣汰、人員實際工作能力與職稱以及靈魂工程師稱號相匹配的和諧穩定局面，讓所有的政工人員徹底地從務虛的陰影或者說誤區中走出來。其次，抓緊抓好現有政工人員的學習教育和在崗在職培訓是加強企業思想政治工作隊伍建設中的有效途徑。學習與教育涉及方方面面，但著力點應放在知識武裝與綜合素質的提高以及創新能力的培養上。知識教育和武裝的重點包括：新的企業理念和名牌戰略思想、企業法規、企業發展戰略、新時期企業管理、現代化科技知識與人才觀念等內容。通過學習教育，使全體政工人員的“內功”得到快速穩步的提高，其具體方法如下：

①用先進的、科學的、與時俱進的思想理論武裝政治工作人員的頭腦，全面加快他們思想觀念的改造、更新和轉換。②建立政工人員認真選配，合理流動，有序輪換，互相交流的運行機制，通過不斷的環境、對象的改變來促進政工人員能夠及時適應和能夠應對不同情況的應變能力。③強化政工人員學習包括信息技術在內的各類技術、藝術技能，力爭把每個政工人員都鍛造成為“多面手”。④教育全體政工人員在日常思想政治工作中真正做到“六個勤”，即：腦勤思，腿勤跑，眼勤看，耳勤聽，嘴勤問，手勤動。

創新方法，是做好企業思想政治工作的靈魂

企業人群是一個較為特殊的群體，歷來都是意識形態領域內的“動感地帶”，更是思想政治工作的“前沿陣地”。怎么辦?辦法只有一個，那就是創新!創新是企業思想政治工作的靈魂，創新才是做好企業思想政治工作的唯一出路。從宏觀上講，企業思想政治工作創新的意義在于：一是國內形勢發展的需要、是全面建設小康社會的必然要求；二是國際形勢變動的需要、是迎接經濟全球化新挑戰的必然要求；三是適應信息網絡化發展的必然要求。企業思想政治工作創新必須結合新形勢下廣大員工的思想行為特點。

首先，當代企業員工的政治態度基本穩定，具有高度的愛國熱情，他們生活在不同年代，有一大部分人親歷了我國綜合國力日益提高和人民生活水平日益改善的現實進程。我國良好的政治經濟環境堅定了企業員工對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的信仰，對建設中國特色社會主義的信心和對黨和政府的信任。他們關注國內外大事，關心涉及國家根本利益、民族尊嚴以及影響國家和社會發展的重大問題，對國家的發展和民族的未來充滿希望和信心，政治上更趨堅定、理性，具有強烈的政治責任感和使命感。絕大多數企業員工對堅持中國共產黨的領導、堅持社會主義道路、堅持馬克思主義在中國的指導地位等態度明確，認識正確。

其次，當代企業員工價值取向日趨務實、重視自我完善、自我提高。一方面，當代企業員工熱衷于追求有價值、有意義的人生，主動尋求個人與社會的結合點，自覺地充實自己，把個人理想納入到企業的榮辱與中華民族復興的偉業中來，希望通過自己的勤奮學習，掌握更多的知識來努力提高自身素質。另一方面，過于務實、過分自我必然會弱化集體意識和責任義務意識，淡薄團結協作的優良傳統。

再次，思想開放，注重競爭與參與，喜歡標新立異。當代企業員工中一大部分是伴隨著改革開放成長起來的一代，時代賦予了他們開放的特征。同時，隨著市場經濟的深化，競爭意識也已滲透到社會生活的各個方面，身處現代化管理之下的企業員工，也自然不甘寂寞。他們思維活躍，敢想敢為，積極參與，善于表現，勇于競爭，知識面廣，視野開闊，反應靈敏，喜歡捕捉新思想、新潮流、新觀點，充分展示了當代企業員工不甘落后、奮發向上的精神面貌。同時，部分企業員工自我期望值高，過分要求自己，造成現實與理想的落差。還有部分企業員工因企業制度的改革，心理負擔很重，致使在日常學習生活中自尊與自卑同在，理想與失落并存，產生一定程度的心理障礙。為此，企業員工思想政治工作的創新一定要隨著企業員工的思想行為特點的變化而變化，才能更有針對性、更有實效性。

創新意識，是做好企業思想政治工作的關鍵

思想政治工作，針對的重點是意識形態領域內存在的問題，而政工人員作好工作的一個重要前提便是強化自身的“三種意識”：

第一，強化政治意識，時刻保持清醒的政治頭腦和敏感的政治嗅覺。正確而堅定的政治方向、政治立場、政治洞察力以及堅實的理論功底與政策水平，是對每一個思想政治工作者的基本要求。要想保持清醒的政治頭腦和敏感的政治嗅覺，必須做到“三個不能”，即：一是遇事不能滿足淺嘗輒止，停留在表面現象上，要透過現象看本質，要充分看到問題的復雜性；二是既不能滿足一時一事的成績和收獲，又不能經不起一時一事的失敗與挫折，要有長期性、艱巨性的心理準備；三是不能被眼前平靜或穩定的表象所迷惑，要用長遠的目光來分析事物的發展趨勢與走向。為此，我們的思想政治工作者應把握三點：一是要具備較強的辨別是非的能力；二是要有見微知著的預見能力；三是要有充分把握政策和黨性原則的能力。

第二，強化服務意識，緊緊圍繞中心工作做好思想政治工作。服從服務于安全生產這個中心，是企業思想政治工作的基本原則和大局。企業的職責是安全生產，而企業思想政治工作的著力點就在于為更好地為安全生產而創造更加優良、更加可靠、更加和諧的環境與氛圍。由此可見，企業思想政治工作是一項不是中心而牽動中心、不算重點而影響重點的工作，只有樹立起服務意識和大局觀念，把務虛性的工作做實、做出成效來，企業的思想政治工作便有了靈魂和生機活力。

第三，強化陣地意識，堅持在思想領域打主動仗。思想領域這塊陣地，歷來都是不同意識形態爭奪的焦點，一個思潮不去占領，另一個思潮必然會乘虛而入，強化陣地意識，堅持在思想領域打主動仗，其關鍵在于牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，認真踐行“三個代表”重要思想，以百折不撓和拼搏奉獻的革命精神，主動占領企業思想陣地，不給其他任何不良思潮留下任何可乘之機。

(作者單位：張家口教育學院)