企業(yè)年金：人性化的“金手銬”

7月5日，聯(lián)想宣布啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃。據(jù)了解，聯(lián)想是第一個(gè)在國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部進(jìn)行企業(yè)年金計(jì)劃備案的企業(yè)，聯(lián)想集團(tuán)年金計(jì)劃的首批資金規(guī)模為5000萬(wàn)元，今后逐年進(jìn)入年金賬戶的資金約為2000萬(wàn)元。具體內(nèi)容是，只要在聯(lián)想工作時(shí)間超過(guò)1年以上的所有正式員工，個(gè)人自愿申請(qǐng)后，以個(gè)人與公司1:1的方式共同出資構(gòu)成聯(lián)想企業(yè)年金。聯(lián)想集團(tuán)副總裁喬健表示：到目前為止，超過(guò)70%的員工加入該計(jì)劃，值得一提的是，該計(jì)劃是吸引高級(jí)人才的非常重要的手段。

企業(yè)年金，又稱(chēng)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是用人單位和員工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國(guó)家政策的指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)狀況自愿為職工建立的一種以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金替代不足、提高員工退休生活保障水平為目的的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。

政府給予企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和員工的績(jī)效為員工年金個(gè)人賬戶供款。企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式，也是企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段，是政府、企業(yè)和員工的一種三贏的選擇。

企業(yè)年金的作用和功能主要有三個(gè)方面，一是分配功能，企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)員工的一種延遲支付的工資收入分配；二是保障功能，建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高員工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，給員工提供更優(yōu)厚的風(fēng)險(xiǎn)保障；三是激勵(lì)功能。

企業(yè)年金不僅補(bǔ)償員工當(dāng)前的貢獻(xiàn)，也補(bǔ)償未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵崗位上的員工可能是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)，用及時(shí)支付的補(bǔ)償方式是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而且在一定的工作環(huán)境中，及時(shí)支付補(bǔ)償?shù)牟罹嗵髸?huì)造成很大的負(fù)面效應(yīng)，延期支付是一種有效的補(bǔ)償方式，能起到積極的激勵(lì)、促進(jìn)作用。一般來(lái)講，一個(gè)實(shí)力穩(wěn)健的企業(yè)，老員工的個(gè)人賬戶里會(huì)有一份比較豐厚的企業(yè)年金的積累。這種長(zhǎng)效性的薪酬制度，具有“金手銬”的作用。

世界上第一份企業(yè)年金計(jì)劃是美國(guó)通運(yùn)公司為其雇員建立的，企業(yè)年金在國(guó)外已經(jīng)有100多年的發(fā)展歷史，西方國(guó)家已經(jīng)形成了比較成熟與完善的企業(yè)年金基金監(jiān)管模式。目前我國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃還剛剛起步，但其前景非常廣闊。根據(jù)美國(guó)麥肯錫咨詢公司的預(yù)測(cè)，在未來(lái)五年內(nèi)，中國(guó)企業(yè)年金業(yè)務(wù)將以年均29%至44%的速度增長(zhǎng)，2008年將達(dá)到1200億至2300億的市場(chǎng)規(guī)模。

企業(yè)年金最大的三個(gè)作用就是補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)、激勵(lì)促進(jìn)和“金手銬”，它是在本企業(yè)文化的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。企業(yè)只有具備一定適合條件才能建立企業(yè)年金。建立年金制度的條件之一，就是企業(yè)本身具有建立年金的愿望，并有財(cái)力為員工做一些風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，以解除員工的后顧之憂，以這種很人性化的做法，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度。中國(guó)企業(yè)年金法規(guī)要求企業(yè)年金計(jì)劃覆蓋到全部員工。第二個(gè)條件就是，企業(yè)內(nèi)部自身要有一個(gè)良好的勞動(dòng)關(guān)系和協(xié)商機(jī)制，我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)要求年金計(jì)劃覆蓋到全部的員工，但企業(yè)會(huì)從激勵(lì)的角度考慮，在為個(gè)人賬戶供款非歧視待遇限度內(nèi)設(shè)計(jì)一些差異，對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍進(jìn)行分層，會(huì)在企業(yè)和員工雙方供款的方式和企業(yè)供款向員工的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移等問(wèn)題上，與員工集體協(xié)商制定響應(yīng)的方案。

企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)，除了本著效率優(yōu)先、兼顧公平和差別待遇的原則，根據(jù)員工的工齡、年齡、職務(wù)、崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素，設(shè)計(jì)年金供款水平和供款年限，確定每個(gè)職工不同的供款水平和供款年限，征得企業(yè)工會(huì)組織同意或提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。與此相關(guān)的，企業(yè)年金產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移、信息的管理和信息披露，都有很?chē)?yán)格的規(guī)定。年金必須在健全的法律制度和政府監(jiān)管范圍內(nèi)運(yùn)行。