理性看待變化的勞模觀

去年全國勞模評選，有四位私營企業主榮獲全國五一勞動獎章。在質疑與回應中，可以看到這樣有趣的事實：相當多的人在用傳統的“老黃牛”理念衡量這份勞模名單，而主辦者則對“勞模”的概念有了新的解釋：只要是通過自身勞動為社會創造價值就能納入表彰范圍。勞模應該覆蓋到所有的社會精英。這些勞模評價標準和勞模觀的變化從一個側面反映了時代的變化。

不同時代的勞模展現的是不同時代的精神風貌，勞模形象的時代變遷是歷史時代變遷的一個縮影。過去的勞模張秉貴、王進喜等所展現的是當時的社會風貌和意識形態，當時歌頌勞動者是時代的主流。上世紀六七十年代涌現出的王進喜、郭鳳蓮、時傳祥、向秀麗等先進典型，激勵著許許多多的年輕人拼搏奮進。他們身上那種愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗的優秀品質，點燃了無數人心中的火花，也影響了幾代人的人生追求，成為新中國社會主義革命和建設時期一道道亮麗的風景。

隨著改革開放的不斷深入，勞模的形象和人員結構也在發生著變化。由于經濟生活日益成為時代的主流，腦力勞動、管理勞動在生產中作用越來越大。過去計劃經濟時代那種默默無聞的“老黃牛”式的勞模已不再是社會時代精神的主流，專家、領導、企業家等逐步進入勞模隊伍，并發揮了越來越大的作用。他們不再僅僅停留在“聽黨的話，踏實肯干”上，一方面，他們在本職工作中努力奮進，敢為人先；另一方面，還帶領自己所在的集體一起前進，取得了突出的業績。這樣原來以生產第一線的工人、農民為主體的勞模隊伍開始讓位于新時代包括體力勞動者、腦力勞動者和管理勞動者等組成的多元化的勞模隊伍。在經濟社會轉軌過程中，由于改革的陣痛和經濟困難，也出現了一部分勞模下崗甚至失業的問題，他們為改革承擔了代價，以至于他們自己的生活面臨著危機。一些地方企業改制后，有一些老板無視勞模的存在。這些都影響了人們對勞模的評價，特別是對生產第一線體力勞動者勞模的評價。同時，近年來還先后出現過一些腐敗分子被選為勞模的現象，這些都為我們今后進一步強化勞模的評選標準敲響了警鐘，同時也折射出市場經濟條件下經濟社會的復雜性。

我們應該用理性的眼光去看待對于時代變化所引起的勞模評選標準和人員結構方面的變化，一方面，勞模觀的轉變是與時代變化相并行的，應該用時代的眼光去看待不同時代的勞模標準和勞模形象，勞模標準是隨時代不斷發展的、具體的；另一方面，勞模標準的基本規范又是穩定的，它是特定時代先進勞動者的代表，是特定時代勞動者的先進榜樣。因此，在勞模評選過程中，不管時代如何變遷，勞模的人員結構如何變化，勞模的評選必須嚴格、規范，使勞模永遠成為他所在時代的榜樣，永遠激勵著人們不斷努力工作、不斷創新，并走在時代的前面。