請問我什么時候起跳

內容：根據中央數字電視青年學苑頻道訪談節目《青年職場》之“跳槽，你準備好了嗎”整理

嘉賓：職業咨詢專家 智然（以下簡稱智）

某公司人力資源經理 蔡一青（以下簡稱蔡）

案例主人公：黨軍（以下簡稱黨）

主持人：藝欣

編導：王美

為了一輩子不累

主持人：今天我們現場有一只頻繁飛來飛去的麻雀——黨軍。一同參與剖析這只“麻雀”的嘉賓是蔡一青女士和智然先生。

從背景資料我們發現，黨軍從小頭腦比較靈活，具有商業頭腦。你大學畢業以后的第一份工作是什么？

黨：做醫藥管理。

主持人：這一份對口的職業你干了多久？

黨：一年。

主持人：為什么要跳槽呢？

黨：當時因為太閑了，剛工作的時候我們一直在加班，忙了三四個月，沒有任何休息。忙完以后，就沒有什么事情干了，大家打撲克之類的，我看看書，挺無聊的。還有一個原因是當時收入比較低。

主持人：工作狀態和薪金問題都是你跳槽的原因？

黨：對。

主持人：兩位專家支持還是不支持跳槽的行為？

智：大學生容易跳槽有一個重要原因：他們找工作的時候比較盲目，比如給他三個工作他都說能做，他沒有自己的定向，找工作盲目，帶來的結果就是跳槽也盲目，只要不滿意他就跳，“戀愛”的質量不高，“婚姻”的狀況也不會好到哪里去。所以一方面我們對于跳槽這個權利要尊重，另一方面大學生跳槽的能力需要提高，這種能力決定你能否越跳越好。

蔡：我認為跳槽應該慎重一點，但這并不是說我選擇第一份工作，無論好不好，都堅持十年，那你最美好的時光已經過去了。剛剛畢業的大學生，哪怕你剛工作兩個月、五個月、六個月都沒有關系，如果你認為不合適你就跳，以最快的速度去找準適合你做的，找準了就去堅持。

主持人：我這里有一個板子，某生物技術公司、某醫療器械公司、網絡公司、平面設計公司，還有就是外資保險公司，這都是黨軍工作過的單位。請問黨軍一共從事過多少份工作了？

黨：16 份吧。

主持人：那你頻繁跳槽累不累啊？

黨：累。

主持人：既然很累，為什么你還要跳呢？

黨：不愿意一輩子累。

主持人：兩位專家，就黨軍說的“累”你們怎么看？

智：如果說黨軍在跳槽當中得到了想要的東西，他也同樣失去一樣最重要的東西就是快樂。一個人總在不停的動蕩中，十次、二十次、三十次地跳，越跳心越累，我不知道黨軍對自己跳槽的成功與失敗怎么看？

黨：我不喜歡跳槽這個詞，這個詞讓我很痛苦，跳槽是動物的行為，不是人的行為，人是選擇更快的交通工具，或者馬，或者航空母艦。我覺得是這樣的，該累的事情30歲之前完成，不要一輩子累。

主持人：你怎么能保證你30 歲之后就不累了？

黨：我在內資、外資、合資企業全做過了，那么這種小企業里面除了財務以外的職位，從銷售到CEO 我都做過，我大概知道每一個位置是怎么回事，大部分企業是什么樣的狀態，我也有很多這方面的朋友，那么我再挑選的時候會更理智一些。

成功是干出來的，不是選擇出來的

主持人：兩位專家怎么看頻繁跳槽？

智：頻繁兩個字耐人尋味，為什么一跳再跳呢？肯定是跳得不好所以再跳。從黨軍跳槽的經歷中，我們可以感覺到他是一個聰明的人，他總能找到自己人生的新目標，但是每一次跳槽，都會給他在心理上帶來一些傷害，就是他很累。你頻繁跳槽，好像總在選擇成功，其實成功不是選擇出來的，而是干出來的。很多喜歡跳槽的人總是想通過跳槽選擇成功，等他跳到50 歲的時候，真的找到了，他的能力已經不足了。

主持人：頻繁跳槽的人給人一種不穩定的感覺，蔡老師作為公司的人力資源經理，如果黨軍這樣的人到您那里面試，你會不會考慮他？

蔡：首先我要看他面試什么職位，如果面試公司的銷售經理，我可能會考慮一下；其次要看他每次跳槽是什么原因。如果我面試一個財務經理，可能不會考慮他。我不知道其他的公司怎么考慮，就我們公司來說，不太喜歡簡歷是一堆跳槽經歷的。

主持人：請兩位專家給我們歸納一下，導致頻繁跳槽的原因究竟是什么？

智：一個人到社會上謀職，我們稱之為職業需求，這種需求大概有六種，第一是為了收入；第二是尋個好的職位；第三是能干自己專業的事情；第四是在這個組織當中，能被人信任；第五是干自己感興趣的事情；第六就是所干的事情被社會普遍認同。一個人出來謀職，就是為了這六個元素。其實這六個元素再概括起來，只為了一個東西——自尊心。

主持人：如果在這六個元素中有一個到兩個元素缺失，是不是就會產生跳槽的念頭？

智：是的。

蔡：人們頻繁跳槽還有一個原因就是現在面臨的誘惑太多了。這也是雙方面的，由于每個人都在頻繁跳槽，造成每個公司都在招人，我在這兒干得不好，還有機會去別的地方，就像黨軍似的，我在這兒做得不好，有的是公司找我，我去面試，在網上發一個簡歷就可以了。很多人都是抱著這種想法。

智：自尊心越強的人越容易跳槽，這是一個定論。

錨在一個可做十年的職位上

主持人：黨軍給大家介紹一下，頻繁地換工作，給你帶來的最大變化是什么，比如說薪金、個人價值或者升職等等，你到底追求的是什么？

黨：每個人追求的東西不太一樣，你剛才說的薪金、職位，反倒不是我換這些工作要考慮的問題，我考慮更多的是找到適合自己、能長期做下去，起碼做十年以上的位置。

主持人：你頻繁跳槽，每一次跳槽有沒有達到預想的目標？

黨：我覺得達到了，比方說從做技術到做銷售，解決了生存的問題；到收入基本在北京算中上的時候，就開始尋找自我實現，去創業了，這也是我覺得很關鍵的方面。

主持人：2001 年你選擇了去讀書，我們知道，好多人工作一段時間以后，可能遇到一些壓力，為了逃避這種壓力，會選擇去讀書，你是不是處于這種狀態？

黨：當時我已經做了三個公司，管理上遇到了自己解決不了的問題，一個人在家里想，想了半天沒想明白，北大在中國算頂尖的商學院了，去那里可能有很多名師，有很多同學可以幫你解決這些問題，所以就想去上學了。

主持人：兩位專家怎么看工作一段時間之后又去充電？

智：我以前做職業心理咨詢的時候，也遇到了不少像黨軍這樣的情況。充電是為了提高自己的身價，黨軍去北大讀書，我看他的名片上有一個頭銜，北大MBA，把這個印出來就是提高他的身價，通過讀書提高身價是中國人的習慣。

黨：從我個人的經驗來看，一個人的成功80％取決于他的環境，20％是個人努力，那么到全球最大的公司里，去中國最頂尖的商學院，你可以獲得盡快提升自己的環境，提升自己后，可以多做一些事情。

主持人：考研之后是不是順利地找到了下一個工作？

黨：不是很順利，因為我當時有一個月的時間，每天面試一兩家，這樣面試有30 來家。但面試的這些家我都沒有去。

主持人：最終你意外地去了一家保險公司，為什么呢？

黨：那時候我覺得應該找一個起碼能做10 年的地方，長期做下去，我不能再換了，因為沒有時間了。

蔡：假如我個人面試你，你怎么能夠通過我看這個公司能活10 年？

黨：因為我當時應聘的職位基本都是公司的高層，面試官也都是公司的領導或者管技術的老總，那么通過跟他們的交談，包括事先對這個公司歷史、商業模式等各方面的了解，我會有一個自己的判斷，這個企業會不會做得更好，會不會長期做下去。

主持人：黨軍對現在的工作還滿意嗎？

黨：滿意。

主持人：那你有沒有醞釀著下一次跳槽，還是說你真想這樣做下去，10 年不變呢？

黨：我現在所在的公司再活10 年沒有問題，我自己再努力10 年也沒有問題。

主持人：兩位專家通過跟黨軍的對話，感覺到他還有沒有潛在的要跳槽的可能性啊？

智：現在的這家公司符合黨軍對職業的要求，黨軍的要求有兩條：一是收入要高，保險業顯然收入是高的；第二是比較自由，那么唯一可能導致他再次跳槽的，就是在做業務的過程中，碰到了克服不了的困難，收入會降低，或者說，現在做保險競爭太激烈，要拿到別人的單子太難，在這種情況下，可能他還會跳。

主持人：再跳槽還能跳到哪里去呢，跳到什么樣的職位？

智：繼續往下跳，我想那是苦海無邊。

主持人：黨軍對自己的將來有信心嗎？

黨：有。

蔡：我認為很難看到10 年之后的事情，從黨軍的經歷來看，我預測他還會跳，但是我希望黨軍如果再跳的話，最好找到目標并做好心理上的準備，而不是這樣盲目地去跳，我感覺你還會去跳的，但是跳得什么樣就不好說了。

主持人：通過今天和專家的對話，黨軍最大的感觸是什么？

黨：我覺得跟兩位專家學了很多，以后工作要更加努力，盡量不被公司逼著去跳槽。

主持是什么？電視前的明星臉，電臺里的超級女聲和男聲，還有名、利，這些都成為主持人職業的代表符號，足夠耀眼，卻無法更深層次地代表這一職業的本來面目。

我們選取了幾位從業者，他們分別在不同的領域從事主持工作，處在事業的不同發展階段，有不同的追求目標，唯一相同的是，他們都在享受著這一職業，不斷地認識自己，不在乎是否有二十萬年薪，或是上萬粉絲。