999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

差別咋就這么大呢

2006-12-31 00:00:00
職業(yè) 2006年7期

尊敬的山德士先生:

當(dāng)我提起筆來給您寫這封信的時候,眼前浮現(xiàn)出的是您一身白色的西裝,翹起的山羊胡子,以及永遠慈祥的笑容……自從1987 年11 月12 日,您第一次在北京街頭落戶以后,肯德基快餐很快風(fēng)靡全國。曾幾何時,我在享受您帶來的美味的同時,也被您的“以人為本”的經(jīng)營理念所折服。記得不久前,南京員工潘海霞、許斌及其家人,就被您邀請前往美國總部接受一年一度的“全球冠軍俱樂部獎”。當(dāng)我看到他們到達美國后,受到了鋪設(shè)紅地毯、林肯超長轎車專程接送等“元首級”禮遇時,似乎也感受到了您所倡導(dǎo)的企業(yè)文化——“員工個人的發(fā)展及榮譽與企業(yè)息息相關(guān)。”

也正因為如此,我不能不為最近發(fā)生在北京肯德基公司的“徐延格事件”而感到遺憾。據(jù)報載:2005 年10 月11 日,在北京肯德基公司工作的徐延格在一次配貨過程中,忘記貼標(biāo)簽,被公司以“違反揀貨操作規(guī)程”為由辭退,但是徐在被辭退后才發(fā)現(xiàn),自己服務(wù)了11年的雇主竟然不是肯德基,而是一個連地址都不知在哪里的“北京時代橋勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司”。

1995 年2 月,徐延格通過社會招聘進入北京肯德基公司工作。2004 年6 月, 公司人事部貼出通知:北京時代橋勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司將為員工代發(fā)工資,并將為員工上保險,需要員工與該公司簽訂勞動合同,不簽合同的員工公司將予以辭退。姑且不論單方解除原有勞動合同行為的不合法和不合理之處,就連對此次重新簽訂合同的性質(zhì)——勞務(wù)派遣,人事部也沒有說明,許多人還以為“時代橋”只是個職業(yè)介紹所,現(xiàn)在經(jīng)專家指點才恍然大悟:“原來我們被賣了!”徐延格回憶說:“當(dāng)時我們覺得這個公司也給上保險,對自己應(yīng)該沒壞處,而且不簽約就會丟工作,誰還敢不簽啊?”

現(xiàn)在常年在冷藏庫工作的他患上了風(fēng)濕病,想要回2005 年10 月份的工資和經(jīng)濟補償金。而北京肯德基公司認為,徐是“時代橋公司”派遣到肯德基的,隨著徐被辭退,這種勞務(wù)派遣關(guān)系結(jié)束。與徐產(chǎn)生勞動爭議的是“時代橋公司”,訴訟請求應(yīng)該由“時代橋公司”承擔(dān)。

上校先生,也許您對中國的勞動法不很熟悉,但我想您一定知道SA8000 社會責(zé)任管理體系吧,這也是從您的家鄉(xiāng)傳入中國的,其中有條款明確規(guī)定:“應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。”當(dāng)然,我無意一律否定“勞務(wù)派遣”這種用工形式,它確有擴大員工來源和簡化人事管理的作用。但為什么對于徐延格這樣的老員工,還一定要讓他更換“婆家”,難道他們的工資和社會保險非得要由小公司代理才更加方便嗎?坦率地說,盡管北京肯德基公司發(fā)表聲明稱,“肯德基的直接錄用和勞務(wù)派遣員工享有統(tǒng)一的薪資標(biāo)準,在社會保險方面也遵照相同的國家法規(guī)”,但是這樣的做法仍有“采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約”以規(guī)避中國法律之嫌。

根據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。而北京肯德基公司卻在徐工作將近十年時,既要繼續(xù)留用他,又設(shè)法與他“中斷勞動關(guān)系”,即以“勞務(wù)派遣”的形式將用工風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給那些小公司。一旦發(fā)生事故,員工索要賠償,小公司賠不起可以隨時破產(chǎn),卻絲毫不會影響到肯德基,從而回避了肯德基公司對員工可能承擔(dān)的所有風(fēng)險。

好在我國的法律也在不斷完善,如近期公開征求意見的《勞動合同法》草案就已規(guī)定:“勞動者被派遣到接受單位工作滿1 年,接受單位繼續(xù)使用該勞動者的,勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止,由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的,該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。”

現(xiàn)在,北京肯德基的一些員工對此事甚為憂慮。除了徐延格提出訴訟外,他的32 名同事也已向律師事務(wù)所請求法律援助,希望肯德基改變當(dāng)前的用工方式。有人曾說,你如何對待你的員工,員工就會如何對待你的顧客。我想,一個尊重雇員勞動權(quán)益、為雇員提供充分勞動保障的用人制度,不僅是肯德基“以人為本”企業(yè)理念的重要體現(xiàn),更能有力地促進這一理念的實現(xiàn),推動企業(yè)的發(fā)展,您說對嗎?

主站蜘蛛池模板: 精品国产成人国产在线| av午夜福利一片免费看| 亚洲欧洲日产国产无码AV| 亚洲一区波多野结衣二区三区| 亚洲欧美不卡中文字幕| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 日韩在线第三页| 精品综合久久久久久97| 黄色一及毛片| 亚洲成a人片77777在线播放| 亚洲av无码人妻| 国产视频大全| 久热这里只有精品6| 国产全黄a一级毛片| 99精品国产自在现线观看| 一本大道香蕉久中文在线播放| 中美日韩在线网免费毛片视频| 中国精品久久| 成人在线观看不卡| 国产成人永久免费视频| 综合社区亚洲熟妇p| 夜色爽爽影院18禁妓女影院| 久久精品一品道久久精品| 午夜电影在线观看国产1区| 超级碰免费视频91| 亚洲一级毛片在线观| 区国产精品搜索视频| 在线五月婷婷| 波多野结衣一二三| 国产一区三区二区中文在线| 熟妇丰满人妻av无码区| 国产一区二区三区在线观看视频 | 老司机精品久久| 免费无遮挡AV| 久久婷婷色综合老司机| 国产91成人| 国产精欧美一区二区三区| 在线观看国产精品日本不卡网| 久久99精品久久久久纯品| 少妇高潮惨叫久久久久久| 超碰aⅴ人人做人人爽欧美| 国产日本欧美在线观看| 国产精品成人不卡在线观看| 久久综合婷婷| 亚洲免费三区| 男人天堂伊人网| 亚洲精品中文字幕无乱码| 亚洲国产精品一区二区高清无码久久| 精品天海翼一区二区| 四虎永久在线精品影院| 国产无码高清视频不卡| 色哟哟国产精品| 日本午夜三级| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉 | 青草国产在线视频| 成人国产免费| 国产精品毛片一区| 欧美不卡视频在线观看| 国产精品人成在线播放| 欧美一区二区三区不卡免费| 一级毛片免费不卡在线视频| 视频二区国产精品职场同事| 日韩欧美综合在线制服| 爱做久久久久久| 亚洲无码免费黄色网址| 高清色本在线www| 日韩无码黄色| 国内毛片视频| 国产99免费视频| 亚洲—日韩aV在线| 国产毛片不卡| 99激情网| 女人18毛片久久| 91久久国产综合精品| 色视频久久| 伊人久久大香线蕉影院| 一本大道无码日韩精品影视| 天堂网亚洲系列亚洲系列| 在线色综合| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 亚洲国产成人无码AV在线影院L| 日韩免费毛片|