縣委書記的五大壓力

處在縣委書記崗位上的人們承受著巨大的壓力，有人說他們是處在“壓力鍋”當中，也有人說他們是在“走鋼絲”。

最大的壓力就是對上負責的問題。目前干部考核問題是對上負責。而目前的干部考核過于簡單化，按經濟發展指標排名，這樣就有失公平。落后地區與發展地區比財政收入、GDP等都比不過發達地區。而干部政績考核的簡單化，造成部分地方出現脫離實際喊口號，出現虛假事實，在財政收入上，很多地方搞排隊，按月按季按年排，造成有些地方弄虛作假。

穩定的壓力。現在黨與國家大力構建和諧社會，對群眾提出的問題，縣鄉一級的黨政領導是非常負責，認真對待的。但群眾上訪有時候上面領導只聽一面之詞，并不知道下面已經作了很多工作，而且，有些群眾反映的問題有點夸大其詞，有些還帶有個人目的。上級領導認為是下面不負責，沒有處理。

安全生產壓力?？h委書記們反映：現在安全生產是心頭緊繃的弦，時刻怕出事。現在很多小煤窯很難達到上級要求，煤窯職工素質較低，安全意識較差，科技水平不高，這樣一來很難保證年年不出事。福建樂清市委書記黃正強在一年前接受記者采訪時說：“我們整天處于高度緊張狀態，像驚弓之鳥，生怕安全生產、突發事件、群體上訪等重大事件事故發生，被追究責任?！?/p>

就業壓力?，F在就業走向市場化，但由于落后地區經濟差距，很多人都想往黨政部門擠，但往往是僧多粥少，而現在大家都愿意送個順水人情，只做好事，不做惡事，最后所有問題都到了縣委書記處。而作為把關人，要總量控制，宏觀把關，這樣就勢必會造成部分人進不了財政、事業單位，對于各級領導干部而言，他們的親朋好友沒有解決，往往會造謠、告狀或者消極怠工，還有些人趁機鬧事，造成社會的不穩定。

人際關系的壓力。對干部人才的提拔任用，位置是有限的，現在有些想提拔的人逢年過節總要送點禮物。現在一些縣委書記逢年過節都是在外面過的。此外，一些民營企業家送東西時如果不收的話，他們還不放心，認為領導不支持他們。