職業(yè)信息速遞

立 法

勞動法制建設(shè)有望在三年左右基本完成

《勞動合同法》作為勞動法制的一部基礎(chǔ)性法律，草案已于2006 年通過二審。據(jù)全國人大代表鄭功成透露，2007 年6 月，《勞動合同法（草案）》將在全國人大常委會上進行三審并有望出臺。另一部基本法律即《就業(yè)促進法（草案）》也已于剛剛結(jié)束的第26 次常委會進行了一審。此外，《社會保險法》已經(jīng)由勞動和社會保障部完成了起草工作并報送國務(wù)院法制辦，按照立法計劃，2007 年12 月該法草案將提交全國人大常委會審議。與此同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》作為由全國人大法工委起草的一部勞動法律，亦已經(jīng)完成了初稿。因此，本屆全國人大已經(jīng)審議和將要審議的勞動法律就有四部，即《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《社會保險法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。這四部法律的出臺，將構(gòu)建起我國勞動法制的基本框架。未來三年左右，我國的勞動法制建設(shè)將基本完成。

勞動爭議處理列入全國人大立法計劃

據(jù)《工人日報》消息，勞動爭議處理立法已經(jīng)列入2007 年全國人大的立法計劃，并初成草案文本。據(jù)一位參與起草的勞動爭議處理法的專家透露，這次勞動爭議處理法草案主要由全國人大法工委直接起草。中華全國總工會、勞動和社會保障部、司法部等單位牽頭的課題組也已經(jīng)形成了四五個建議稿，為草案的最終版本提供參考。有關(guān)專家認為，目前勞動爭議的數(shù)量和復(fù)雜程度都超過以往，但是不少糾紛都面臨著法律空白。目前《勞動合同法》二審稿已經(jīng)比較成熟，勞動爭議處理法提上立法日程是大勢所趨。

保 障

全球新聞工作人員殉難10 年超過千人

據(jù)國際記者保護協(xié)會公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，過去10 年間，全球記者及新聞機構(gòu)工作人員殉難總數(shù)超過1000 人。調(diào)查報告說，伊拉克、俄羅斯和柬埔寨，這三處是過去10 年來記者死亡人數(shù)最多的地方，分別達到138 人、88 人和72 人。對記者來說，其他危險地區(qū)還包括菲律賓、伊朗、印度、阿爾及利亞、墨西哥等。調(diào)查報告同時顯示，記者殉職人數(shù)正呈現(xiàn)逐年上升趨勢。2006年是記者死亡最慘重的一年，全球共有167 人喪生。這一數(shù)字在2005 年為147 人，2004 年為117 人。

白領(lǐng)失業(yè)呼喚完善的社保制度

目前，越來越多在工作壓力下掙扎的白領(lǐng)，又開始面臨著失去工作的危機，當自己已積累了一定社會、工作經(jīng)驗，薪水優(yōu)厚，再向上提升的可能性卻小了。更殘酷的現(xiàn)實是，一旦失業(yè)，因為年齡和經(jīng)濟壓力，其將成為最難找到工作的人群。這幾年，國內(nèi)外一些大型網(wǎng)絡(luò)公司紛紛大量裁員，許多高級白領(lǐng)面臨失業(yè)。而目前我國的社會保障制度尚不健全，一旦失業(yè)，白領(lǐng)們的后顧之憂轉(zhuǎn)瞬成為現(xiàn)實。

就 業(yè)

成都將推出首個大學(xué)生實習招聘會為了讓即將畢業(yè)的大學(xué)生獲得找工作的熱身機會，以實習促進就業(yè)，成都市2007 年上半年將推出首個大學(xué)生實習招聘會，目的是讓應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙向選擇，單位招實習生更多的是希望所招的實習生通過鍛煉，將來能夠成為其正式員工，而參加實習招聘的大學(xué)生也將獲得寶貴的求職經(jīng)驗甚至就業(yè)的機會。今年6 月以前，共青團成都市委將聯(lián)合各區(qū)縣及高科技園區(qū)等資源，以招聘會的形式向全市高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供上千個實習崗位。

教育部將建立人才需求監(jiān)測預(yù)報制度

教育部門將建立人才需求的監(jiān)測預(yù)報制度，定期發(fā)布高等教育人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會需求狀況，引導(dǎo)高等學(xué)校及時設(shè)置、調(diào)整專業(yè)和專業(yè)方向，培養(yǎng)滿足國家經(jīng)濟社會需要的各種專門人才。教育部有關(guān)負責人表示，高等學(xué)校要根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展，尤其是相關(guān)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對專門人才的實際需求，加強緊缺人才培養(yǎng)工作。此外，各高校還要高度重視實踐環(huán)節(jié)，注重提高學(xué)生實踐能力，特別要加強專業(yè)實習和畢業(yè)實習等重要環(huán)節(jié)。

女 性

代表建議婦女產(chǎn)假后崗位應(yīng)“歸原主”

在當今社會，職業(yè)女性中有這樣一種現(xiàn)象：很多人到生育年齡的時候卻不敢生孩子，尤其是在白領(lǐng)、骨干、精英等群體中。她們擔心自己生孩子休產(chǎn)假，公司會找人接替自己的工作，雖說是臨時頂替，但當她們再回去上班時，原有的崗位已不屬于自己，一切又要重新開始。對此，全國人大代表李葵南建議，政府應(yīng)該出臺相關(guān)規(guī)定，在一些競爭激烈的領(lǐng)域，在女性生育時應(yīng)保留原有崗位。她建議，國家可在沿海等經(jīng)濟發(fā)展較快的城市，率先試點出臺相關(guān)政策，在一些競爭激烈的領(lǐng)域，確保女性不會因生育丟掉原來的職位。

81% 女企業(yè)家身體處于亞健康狀態(tài)

中國女企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的《中國女企業(yè)家基本情況調(diào)查》顯示：女企業(yè)家日均工作17 小時，80% 以上的女企業(yè)家睡眠時間在7 小時以下，超過44% 的女企業(yè)家沒有娛樂和鍛煉時間。另一組調(diào)查數(shù)據(jù)表明：七成以上的女企業(yè)家有心理問題；38.1% 的女企業(yè)家身體處于亞健康狀態(tài)；81% 的女企業(yè)家從未定期進行身體檢查；與此同時，81% 的被調(diào)查者認為自己需要心理醫(yī)生的指導(dǎo)。